浅谈关于如何避免劳动合同续签争议.doc

《浅谈关于如何避免劳动合同续签争议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈关于如何避免劳动合同续签争议　　劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。 　　根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝斜续签的情形，用人单位仍象应依法支付经济补偿。尽蛾管法律规定非常明确，但詹围绕“是否愿意续签”、比“是否维持原待遇”等问茫题，在实践中却争议不断外。 　　宋某在某外资企业革担任销售

2、主管，双方签订浮的劳动合同至XX年11幼月30日到期。XX年1乓1月中旬，公司总经理找谴到宋某了解续签意向，并隙称愿意与其续签劳动合同焉，原待遇保持不变。宋某秩先表示不愿续约，后经过振挽留又表示“即使续签也烬不会努力工作”，由于宋垢某态度消极，双方最终不蓄欢而散。 　　XX年11姓月30日，该公司为宋某撼办理了离职手续但未支付蜡经济补偿。12月初，宋侯某申请仲裁要求单位支付流合同到期终止的经济补偿妨金4万余元，该案最终因木用人单位举证不足而败诉腕。 　　根据《劳动合同法拥》第三条规定，订立劳动蓄合同，应当遵循平等自愿梁、协商一致、诚实信用原砰则。续签合同也不例外，唯应当侧重考虑当事人的内

3、碟心意愿。本案中，在用人馈单位与宋某谈话时，宋某悟首先表示“拒绝续签”，钧而后又表示“即使续签也党不会努力工作”，从字面赞意思理解，似乎是“愿意抚续签”，但其态度摇摆不挟定，且明确表示出“不会纬努力工作”，隐含着某种邪不满和消极态度，由于劳炔动合同订立必须以双方互索信为前提，而宋某的表态豹显然是在破坏这种信赖关响系， 　　华西人才网小编倦认为应认定为劳动者拒绝但续签合同，故用人单位无肄须支付补偿。可惜的是，倍该用人单位并未以书面方疼式进行沟通取证，导致最持终无法举证而承担败诉的将后果。 　　员工拒绝续订陡合同是一个“消极行为”拿，用人单位应当通过相关兆“积极行为”加以证明。厅如向员工送达

4、续签劳动合矛同的通知、劳动合同文本藐等。如员工未在指定期限拍内回复或签署，则可以证芦明员工存在“拒签合同”添的行为，用人单位便无须诗支付经济补偿金了。 　　轰李某于XX年10月17捏日进入某企业管理咨询公池司从事法务工作，双方签蛙有2年期劳动合同，合同胀到期日为XX年10月1阿6日。 　　XX年9月9盏日，该公司向李某发出合键同到期员工意见征询函一吠份，内容为：“您的劳动涕合同将于XX年10月1凭6日到期，您是否愿意续哦签合同？请于XX年9月跨20日前将本意见函交至辐行政人事部”。但该征询帜函并未谈及劳动报酬等待榴遇问题。XX年9月27粱日李某在员工意见栏内注寄明不予续签，在合同到期磕日

5、后便不再来上班。此后井不久，李某却申请仲裁，晚要求该单位支付合同终止诡的经济补偿8000元。脸 　　按通常理解，在未写臃明待遇的情况下发送征询赴函，应指以原合同待遇询才问员工是否愿意续签合同湃。而李某在收到该征询函院后如对合同待遇问题存有织疑问，理应先与公司沟通湘后再给出是否续签的决定武，但其在收到征询函后并同未提出询问或异议，反而翼直接标注“不予续签”。序显然，李某不予续签的表朋示是指即使公司不变更原译合同待遇，李某也不愿意愁再续签合同。该案人民法顽院最终以上述理由判决该拧员工败诉。 　　未明确报剃酬的前提下续签合同易引姻发争议，而劳动报酬又关员涉员工切身利益，华西人抨才网小编建议用人

6、单位加淹以明确。当然，劳动者在梆续签过程中亦有必要加以奇注意。 　　王某XX年进矣入某地产公司工作，劳动照合同约定月工资为250坡0元，XX年3月王某月梢工资调至4500元，但粤未有书面确认。XX年1侮0月31日合同到期前，讹公司询问王某是否愿意续语签合同，待遇与原合同记绵载的工资标准即2500多元一致。王某当即表示，京应该按调薪后的工资标准悲执行。双方未能完成续签奈，后公司亦未支付经济补惶偿。王某随即申请劳动仲甜裁，要求单位支付合同到郧期终止的经济补偿。 　　义本案庭审中双方的争议焦丘点为“单位是否已经维持肉原劳动合同约定的待遇”岿。根据《劳动合同法》的曳规定，用人单位与劳动者胖协商一

7、致，可以变更劳动技合同约定的内容，变更劳硷动合同应当采取书面形式膊。但是用人单位的“加薪协”常无书面确认，且不会疵对劳动者产生不利的影响屎，此时劳动合同约定的变楷更应当优先考虑其实质要阎件即“协商一致”，而不彩能以缺乏“书面”的形式稠要件为由加以否定。本案耙中用人单位以2500元馋标准续订合同，未满足“釉维持或提高原合同约定待芥遇”的条件，应当向劳动体者支付经济补偿。 　　劳哉动合同法所规定的“维持姆或者提高劳动合同约定条证件”，应