(企业hr专用)人力资源测试——智能素质测评

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1、www.cn1860.com百花村－人力资源学习网(企业HR专用)人力资源测试——智能素质测评及创新能力测试测试题（1）：创新思维能力测试下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定”1.      你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2.      无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3.      对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4.      你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。5.      你善于分析问题，但不擅长对

2、分析结果进行综合、提炼。6.      你审美能力较强。7.      你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8.      你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9.      你不喜欢提那些显得无知的问题。10.      你做事总是有的放矢，不盲目行事。评分标准题号      “是”评分      “不确定”评分      “否”评分1      -1      0      22      0      1      43      0      1      24      4      0 

3、     -25      -1      0      26      3      0      -17      2      1      08      0      1      29      0      1      310      0      1      2以下内容跟帖回复才能看到www.cn1860.com百花村－人力资源学习网==============================评价得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要

4、求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分21~11分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。==============================测试题（2）：创造力测试下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（）里打上“√”，不符合

5、的则打“×”。（1）      听别人说话时，你总能专心倾听。（）（2）      完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（）（3）      观察事物向来很精细。（）（4）      你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。（）（5）      你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（）（6）      你从来不迷信权威。（）（7）      对事物的各种原因喜欢寻根问底。（）（8）      平时喜欢学习或琢磨问题。（）（9）      经常思考事物的新答案和新结果。（）（10）      能够经常从别人的谈话

6、中发现问题。（）（11）      从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。（）（12）      能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。（）（13）      总是对周围的事物保持好奇心。（）（14）      能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。（）（15）      总是有些新设想在脑子里涌现。（）（16）      有很敏感的观察力和提出问题的能力。（）（17）      遇到困难和挫折时，从不气馁。（）（18）      在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。（）（19）     

7、 在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。（）（20）      遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。（）以下内容跟帖回复才能看到www.cn1860.com百花村－人力资源学习网==============================评价如果20道题答案都是打“√”的，则证明创造力很强；如果16道题答案是打“√”的，则证明创造力良好；如果有10~13题答案是打“√”的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打“√”的，则证明创造力较差。=============================

8、=测试题（3）：工作创意测试下面是10个题目，请在括号中的备选答案中选择一个。（1）      你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？（肯定0分，否定1分）（2）      你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题？（肯定0分，否定1分）（3）