构建和谐社会呼唤增值表的论文

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1、构建和谐社会呼唤增值表的论文【摘要】增值表反映增值额在员工、所有者、政府、债权人之间的分配情况，而构建和谐社会关键要看增值额（纯收入）在这四者之间的分配比例是否合理。因此笔者认为，构建和谐社会需要企业编报增值表。　　【关键词】增值额；增值表；和谐社会　　　　“构建和谐社会”是新一届党中央提出的一项重要政策，得到广大人民群众的衷心拥护，全国上下正在为构建和谐社会而努力。增值表是反映增值额及其分配情况的会计报表。它最早出现在20世纪70年代英国公司的年报中。其后，荷兰、西德、丹麦、法国、意大利、挪威、瑞士和瑞典等国公司亦纷纷编制，有的向社会公布。我国要构建

2、和谐社会，关键是社会各界在经济利益上和谐，换句话说就是纯收入（增值额）在社会各界的分配要公平合理。而增值表反映的内容正是增值额（纯收入）在所有者、员工、债权人、政府四者之间分配情况的报表。因此，笔者认为我国企业应当编报增值表。　　　　一、编报增值表是构建和谐社会的迫切需要　　（一）编报增值表是构建和谐劳资关系的需要　　十一届三中全会前，我们对劳资关系的看法太左，认为他们在利益上绝对对立，不可调和，只有通过阶级斗争才能解决，采取的措施是消灭资方（消灭非公有经济）。改革开放纠正了这种观念和做法，各地为了发展当地经济，十分注重吸引投资、保护投资者的合法权益，

3、但对员工合法权益的保护没有相应地跟上来，侵犯员工合法权益的事件屡见不鲜，特别是在非公有制企业情况越加严重。例如：拖欠甚至逃废工人工资，不为员工办理社会保障，任意克扣工人工资，使用童工，没有双休日和节假日，强迫工人加班加点而不给加班费，要求进厂前先交一定金额的押金或集资，安全设施、劳动条件极差以致酿成伤亡事故等等。.我国劳动力供过于求的程度比欧美严重，因此，当自己的合法权益遭到损害时，员工往往忍气吞声，而这种状况反过来又使一些老板变本加厉地损害员工权益。　　忽视员工的合法权益在财务会计上表现为：公然提出财务管理的目的是“股东财富最大化”和“企业价值最大化

4、”，不把“提高员工收入”作为财务管理的目标之一；三个会计报表主要是为所有者设计的，也兼顾了债权人和政府的要求，唯独没有考虑员工利益的要求。　　增值表中有“员工所得”的资料，而且放在增值额分配的第一项。它把职工看成是企业的合作者，是企业的一部分。收入（增值额）是四者合作创造出来的，因而员工是分享收入（增值额）者，而不是被支付劳动报酬的人，即员工不被看成是雇佣工人，这与我国“工人阶级是企业的主人”的理论是一致的。而利润表把企业仅仅看成是投资者的。在我国应用增值表会增强工人阶级的主人翁地位，淡化雇佣思想。只有员工的地位提高了，才会提高他们生产劳动、节约成本的

5、积极性，使他们更加勤奋努力地工作。　　劳资两方对立统一，缺一不可。如果还像过去那样，不给资本任何报酬，就不会有人投资办企业，没有企业工人就没有工作，可谓“皮之不存，毛将焉附”；反过来，如果资方为自己的利益而损害工人的合法权益，残酷剥削工人，工人没有劳动积极性，资方也不能得到更多的利润。要想解决劳资双方的利益矛盾，使二者和谐相处，关键看增值额能不能在二者之间合理分配，如果分配比例公允，二者各得其所，双方都得到了自己应得到的份额，既没有多得也没有少得，那么资方就没有剥削劳方，或者说剥削程度较轻。工人就没有不满情绪，或者意见较轻。如果资方心太狠，手太毒，拿走

6、得太多，员工得到的太少，员工就会不满、反抗，甚至罢工。增值表上既有“员工所得”的资料，又有“所有者所得”的资料，为计算、分析这个比例提供了条件。计算、分析指标如下：　　1.员工所得／所有者所得　　2.员工所得／增值额　　3.员工权益增长率／所有者权益增长率　　不同行业这三个比例是不相同的，劳动密集型行业高一些，资本密集型行业小一些，分析时要注意在同一行业进行比较。可以把这三个指标现在的数值与过去进行动态比较，看员工所得所占比例比过去是上升了还是下降了，以此来衡量这三个比例是趋向于合理，还是趋向于不合理。有不少私有企业，生产经营规模不断扩大，但是“只涨利

7、润不涨工资”。前些年，我国南方一些地区，农民工工资多年没有增加，上面三个比率都比以前降低了。马克思早就指出，资本本身是不会自行增值的，利润只能由员工的劳动创造出来。要想使员工多为老板创造利润，就要注重提高员工的收入。只有员工们的利益也有所提高，他们才会有积极性，才能把蛋糕做大，员工和所有者才能都多分得蛋糕。愚蠢的老板老想着蛋糕给自己多切一些，尽量让工人少得一点，蛋糕老是做不大，到头来他也不能多得。增值表便反映了“蛋糕”的切割分配情况。把今年的增值表与去年的增值表进行对比分析，可以看出“蛋糕”是否做大了，增大这部分在四项之中是如何分配的，员工和政府是否也

8、多得了。有的国家利用增值表创造出一种“生产率”奖金，规定工资薪金与增值额的标准比例（增值额／工