mba论文开题报告范文

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1、mba论文开题报告范文总结劳务派遣制员工激励管理存在的各种问题的基础上，主要针对薪酬、福利等物质激励因素和企业文化、教育培训、职业发展等非物质激励因素提出了有关劳务派遣激励管理操作层面上的建设性的管理建议。三、准备查阅文献名称[1]张一驰.人力资源管理教程.第1版.北京：北京大学出版社，2001年3月.[2]陈晓剑.外包的意义及实现形式.北京：中国人力资源开发，2006年8月号.[3]陈曦等.关注员工的满意感.第2版.北京：经济出版社,2007年7月.[4]程家.实用心理学.第1版.北京：厦门大学出版社,2002年5月.[5]高

2、巧依.一线员工的激励问题.北京：中国人力资源开发，2006年11月号.[6]金辉.企业你外包了吗.第1版.北京：中国时代经济出版社，2006年1月.[7]刘正周.注重员工满意度.第1版.北京:中国人民大学出版社，2005年3月.[8]李牟.管理激励.第1版.上海财经大学出版社，2003年5月.[9]马建军.公平理论与员工薪酬的确立.第1版.兰州：甘肃人民出版社，2002年1月.[10]玛丽库克?美?.人力资源外包策略.第1版.北京：中国人民大学出版社，2003年8月.[11]李小卯.资源外包与RJ研究与发展管理.中国总经理网.[

3、12]冉斌.员工满意度测量手册.第1版.海天出版社,2004年3月.[13]王念舟.美国公司人事管理的外包化.第1版.2005年2月.[14]谢宇.统计应用实务.第1版.天津:南开大学出版社,2001年7月.[15]杨剑.员工激励手册.第2版.北京：中信出版社，2004年6月.[16]王璞.人力资源管理咨询实务.第1版.北京：机械工业出版社,2003年2月.[17]张苏有.激励导向的薪酬设计.第2版.广州：暨南出版社,2004年6月.[18]张剑.企业员工工作动机的结构研究.第1版.北京：北京大学出版社，2007年3月.[19]

4、曹艳秋.管理制度的缺陷.第1版.哈尔滨.黑龙江科技出版社.2006年.[20]方家平.爱立信的退步战略.上海：沪港经济.2003年.[21]刘莲一.建立激励机制应把握的原则.第5期.北京：中国人力资源开发.2008年.[22]吴忠才.运用激励理论调动员工积极性的策略.第1版.天津：南开大学出版社，2006年10月.[23]吴明隆.SPSS11.0统计应用实务.第1版.北京：科学出版社,2006年1月.参考其他文献等.篇二：MBA开题报告范例XX大学商学院工商管理硕士学位论文开题报告书报告人姓名：指导教师姓名：年级：二〇一一年二月

5、十日填XX大学商学院在职攻读工商管理硕士学位论文开题报告书篇三：吉林大学MBA开题报告范文学位论文开题报告姓名：学号：培养单位：专业：___________________研究方向：___________________指导教师：工作单位：年月日填注：本表由研究生填写，经开题并指导教师与领导审阅后，报研究办公室备案。需要更多资讯,可以扫扫这个