深入开展“企业工会建设年”活动的主要做法

深入开展“企业工会建设年”活动的主要做法

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时间:2018-07-07

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1、深入开展“企业工会建设年”活动的主要做法深入开展“企业工会建设年”活动的主要做法集团工会认真贯彻党委工会工作会议精神和《企业工会工作条例》,积极落实总工会“全会抓基层,重点抓维权,合力促和谐”的工作思路,按照“企业工会建设年”活动的要求,以“职工之家”建设为载体,全面加强基层工会工作,进一步激发了工会工作活力。主要做法是:一、在思想上明确一个“新”字,树立三个理念“职工之家”是企业工会建设的主要载体,加强基层工会工作,必须深化建家活动。建家活动要做到常建常新,思路创新是关键。提出要融入中心看工会,自觉把工会工作放到全局

2、中去考虑、去谋划,主动融入党政工作大格局和企业发展主流机制,在服务大局中发展工会;要走出工会看工会,把党政认可不认可、基层满意不满意、职工拥护不拥护作为工会工作的根本标准;要站在全国工会系统看工会,把自身工作同先进省市、先进行业、先进单位的工会工作做对比,大胆“走出去、引进来”,努力把集团公司工会建设成为与公司形象相匹配、与职工群众多元需求相适应的学习型、服务型、实干型、创新型工会组织,为深化建家活动奠定坚实的思想基础。二、在形式上突出一个“细”字,抓好三个阶段一是安排部署阶段。按照“企业工会建设年”活动要求,修订了建

3、家标准和验收细则,把工作重点量化指标进行分解,实行百分制考核,并对自查、验收、命名、复验均作了明确规定、提出要求。各单位结合实际制定相应措施。二是检查验收阶段。各基层工会对照《条例》和建家标准,深入开展“对标规范、职工满意”活动,认真查找在组织建设、工作机制、活动方式等方面存在的差距,制定改进方案,并向公司工会提出验收申请。公司工会组成检查组,通过听汇报、看资料、召开座谈会等形式对各单位进行验收,提出指导意见。验收结果纳入工会工作目标管理、工会干部责任制和公司的精神文明建设考核。三是总结表彰阶段。及时召开会议,通报各单

4、位建家情况,分析存在的问题,提出解决问题的办法。并且把建家与评先相结合,坚持对先进分会、支会、小组和工会积极分子进行表彰,营造争先创优的浓厚氛围。三、在方法上把握一个“活”字,发挥三个作用一是典型示范作用。公司工会在指导基层开展建家活动过程中,注重树立典型,及时进行经验总结和交流,通过电视、报纸、广播等宣传工具大张旗鼓地进行宣传,扩大影响,营造良好的外部环境。二是协调作用。工会加强与各级党政的沟通,有效协调内外关系,充分利用各方面支持,形成开展建家活动的强大合力,有力推动了建家活动的有效开展。公司党政把开展建家活动作为

5、落实党的全心全意依靠职工办企业的重要环节,纳入党政重点工作目标,与党政工作同布置、同安排、同检查,为建家活动的深入开展提供了保证。三是检查督促作用。工会干部坚持联系基层制度,经常深入基层、掌握情况,密切了与基层的关系,促进了工作的深入开展。四、在内容上力求一个“特”字,突出三条主线内容是建设职工之家的核心和灵魂。开展建家活动在坚持“促进企业发展、维护职工权益”的基础上,必须突出企业和工会特色,务求实效。为此,一是以经济建设为中心,建设发展之家。结合公司实施相关多元专业化战略,广泛开展了“我为实现百亿经营目标做贡献”劳动

6、竞赛、岗位练兵技术比赛、“十个一”合理化建议、“五好一准确”班组建设、巾帼建功、“安康杯”竞赛、主题系列教育职工文化艺术节、全民健身等活动,加强企业文化、职工文化建设推动了公司持续快速发展。二是以“创建和谐劳动关系”为主线,建设和谐之家。重点抓了职代会和集体合同制度这两项维权机制的建立。公司健全了三级职代会、四级民主管理体系,完善了包括职代会制度、厂务公开制度、民主评议干部制度、专门委员会制度、职工提案答复办理制度、职工代表巡视制度,职工董事职工监事制度在内的民主管理体系,构建了企业与职工的共商机制。公司建立了平等协商

7、集体合同和全员劳动合同制度,制定了集体合同监督检查制度、向职工代表大会报告制度、集体合同落实责任制、职工代表巡视制度、平等协商制度、劳动争议调解制度,深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,构建了企业和职工的共赢机制。继去年公司首批荣获“自治区劳动关系和谐单位”称号,前不久又被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。公司建立了578万元的帮扶救助基金,提出了“三不让”承诺,积极为职工办好事实事,筑牢职工保障的防线,构建共享机制。公司认真做好农民工工作,积极吸收农

8、民工加入工会组织,开展向农民工送温暖活动,组织农民工进行岗位练兵技术比赛,切实维护农民工的合法权益。三是以“职工小家”为基础,建设特色之家。班组建设是做好工会工作的基础。在协助党政抓好班组建设工作的同时,把建设特色职工小家纳入班组建设内容,广泛开展了创建“学习型班组”、“创新型班组”、“知识型班组”等活动,公司先后涌现出被授予全国

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