采访北京市劳动就业情况札记 劳动就业-选择中难题

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1、采访北京市劳动就业情况札记劳动就业:选择中难题“我晃荡几年了，至今没有找到工作。”在北京西城区劳务市场，一个20几岁的育年沮丧地对记者说。他肯定像他这样为求职奔忙的青年有很多。“你瞧，”他指着身旁熙熙攘攘涌向劳务市场的人流，“瞎忙活，没戏！”的确，近年来就业问题，成了城市青年和他们家长忧心伸忡的话题。特别是治理整顿以来，听说一部分企业处于停产半停产状态，更给一些人添了几分焦虑。一些数字仿佛在印证人们“求职难”的焦虑：1985年，北京市的待业人数只有1600人。1989年，有12.1万劳动力需安排就业；1988年夏，即将营业的合资企业京广中心在京公开招聘职工200名，

2、可是涌向设在地坛公园报名处的人竟达20000人。20000与200，形成百里挑一的局面；1990年4月，北京某高档时装商店招收50名导购小姐，报名者逾千人，原准备好的报名表格很快发光，只好用白纸代替。像这样的数字和事例还可以举一大串。无怪乎有人高叫“求职难”，“就业难”了！5“不，不能简单地下这个结论。”北京市劳动部门的一位工作人员说。他也列举了一大串数字：1989年，北京煤炭公司600名老工人退休，需招300名新工人，一年多未能招满；北京国棉三厂在朝阳区劳务市场招工，整整一年，报名人数不到50；1989年北京市建筑行业新增职工2.67万人，城市招收的只有3800人

3、，其余都是从农村招收的……据北京劳动部门统计，1988年北京市在册的农民工达73.8万人，加上流动的，可达130万一150万，几乎是北京市职工总数的1／3。有人分析指出，目前农民工的岗位，有40％是城市居民可以从事的工作，大约相当于北京市现有待业人数的2倍！这就是说，一个城市青年，想找一份工作，根本不成问题。5那么，北京市为什么会出现“招工难”与“就业难”并存的现象？其中一个重要的原因，是城市青年择业观念的变化。70年代末，大批在农村经受了磨练的知青返城时，就业对他们来说，选择的欲望非常小，能够在国营工厂当个工人，就会使他们满足。随着10年改革的推进，在这10年中成

4、长起来逐步进入就业年龄的青年，其思想观念与上一茬人差别很大。西城区劳务市场负责人王振良认为，现在青年人寻求职业希望具备五点，即：离家近一点，工作轻一点，收入多一点，环境好一点，名气大一点。进一步分析一下，可以看出现在青年人追求收入高，工作有新鲜感、主动性是其择业观念的核心部分。正是如此，青年求职者不约而同地涌向大饭店、合资企业、商业及一些经营性公司，而使建筑、纺织、环卫等行业遭受冷落。这一趋势的自然结果，是大批农民工涌入城市，填补了城市人为造成的职位空缺。对于青年这种“高标准”的择业观念，我们很难用“对与不对”，“好与不好”来做简单的评价；假如我们细加分析，会发现这

5、种择业观念的形成是一种合理性与盲目性、消极性与积极性的极不协调的组合。10年前，当一个青年进入就业领域，无论你到哪一个行业，哪一个单位，就业之初，工资差别并不明显，收入只有随着工龄的增长而增长；再加上挑选职业的机会不多，无法使人产生可以付诸实践的选择欲望。而在这10多年的变革中，统一的工资制度开始瓦解，在行业与行业之间，企业与企业之间出现了明显的差别。不可否认，几乎每一个人都希望在工作中获得高一些的收入，这种愿望在众多的部门收入水平不同的现实面前转化成了一种对职业较强烈的选择欲望。如一些大型国营企业依然按严格的晋级制度评定工资，一个学徒工基本工资三十七八元，其它福利

6、加起来多的也就一百元左右，显然难以满足一些青年人的消费欲望，这点工资还不够小伙子买两条好点5的烟，不够姑娘买点高级些的化妆品。如果进入大饭店、合资企业及一些经营性公司，月收入上二百元已不是新鲜事，而且各种奖金、分红也使人眼热。这种现实的对比，给寻求职业的青年人提供了一个对社会工作者来说感到苦涩的导向。这种导向所以使人感到苦涩，是因为人们的择业方向在这种现实的差别面前而发生转变是合情合理的，但是这种转变又是建立在一种不合理的因素之上。这种收入的明显差别并非是完全建立在合理的按劳取酬的原则之上，同样是体力劳动，在一些国营企业工作付出的劳动强度并不比在合资企业、大饭店等部

7、门工作付出的劳动强度低，可收入却相差甚远。这种不合理的现象使人产生愿到收入高的部门工作的择业欲望此时就具备了某种合理因素。5但是，这种现实导向引发的择业欲望相对择业者自身素质和现实条件来说又往往超前。近两年，合资企业、大饭店的招工高峰已过；公司整顿，使大批从公司中转下来的人员尚需安排，更何谈大范围招工；劳动服务公司、街道联社享受国家优惠政策期限已过，人员已相对稳定；一些热门企业正为如何安排自己富余人员而寻求对策，招工工作已处于“冬眠”状态。在这种情况下，求业者的自身素质高低已成为找一份好工作的关键因素。大饭店、商业流通行业在招工时，对求职者的身高、外貌、气质要求