企业人力资源有几大模块

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1、一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？（简答）答：人力资源有六大模块，分别是：1人力资源规划2招聘与配置3培训和开发4薪酬福利5绩效管理6员工关系二、绩效考核有哪些方法？（简答）4d:V9E"l答：1图尺度考核法（GRS）2交替排序法（ARM）3配对比较法（PCM）4强制分布法（FDM）5关键事件法（CIM）6行为等级考评法（BARS）7目标管理法（MBO）三、企业人事工作主要有哪些内容？（简答）答：可以继续说六大模块，简答就是求才、用才、育才、激才、留才。四、企业社会保险如何参保，如何退保？（详细回答）答：参保

2、——带用工单、员工身份证复印件正反面、填写社会保险登记单、缴费卡到区社保局办理；退保——带退工单、填写社会保险登记单、缴费卡到区社保局办理。（个人感觉这个问题有点傻，这种办事流程真要写很详细吗？）五、企业社会保险资料需要年审吗？如果要应如何办理？（详细回答）答：需要年审。年审时间为每年的10月1日——12月31日。1.《社会保险登记证》正、副本。2.《社会保险登记证年检表》。3.《工商营业执照》副本及复印件。4.《组织机构统一代码证》副本及复印件。5.上年度劳动年审合格证副本及复印件。六、企业员工增加、减少和退出社会保

3、险应如何办理？（详细回答）答：每月5-25日可到区社保局办理，填写相关表格（感觉和第四题重复，办过的人就知道，只是填表格带资料而已）七、员工出现工伤公司应怎样处理问题？怎样办理工伤保险报销事情？（详细回答）答：员工出现工伤第一时间先送去治疗，安排员工休养。同时把相关资料收集，填写工伤申报的表格，到区劳动局申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最后按国家相关规定进行赔付。八、女员工怀孕了，要请产假，公司应办理怎样内容？（详细回答）答：按公司流程，先出示相关证明，填写请假单，领导批示；产假期为90天，产前1

4、5天，产后75天，多胎、难产增加15天。产假期间工资发放标准为正常出勤工资。社会保险的女员工还可申请生育保险津贴。九、女员工生育后，公司应如何办理生育保险费报销问题？（详细回答）答：综合保险和社会保险不同。综合保险到区医保办办理住院医疗赔付；社会保险到社保局办理生育保险津贴。（具体操作流程不写了）十、员工出现重大疾病时，公司应如何处理？应如何规避企业风险和费用？（详细回答）答：员工出现重大疾病，首先确定其医疗期，参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。规避企业风险和费用：确定合同到期时间，与员工达成协议。也可按《经

5、济补偿办法》支付补偿金和医疗补助费后解除合同。（个人认为真正规避应在平时多为员工体检、倡导健康的生活理念）十一、正规办理劳动合同全过程是怎样的？（详细回答）答：1、制作范本2、组织签订3、签订劳动合同4、劳动合同鉴证十二、按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗？如果要则交什么项目，交多少（详细回答）？答：要交费吗。。不晓得这个唉，档案管理费算不算？一人20元/月。十三、什么叫未成年工？什么叫童工？企业可以用童工吗？企业可以用未成年工吗？如果企业可以用未成年工，企业应办理什么手续？（详细回答）答：未成年工是指年满16岁但

6、不满18岁的工人；童工是指未满16周岁的少年工人。企业不可用童工。企业用未成年工，需注意《中华人民共和国未成年人保护法》中的规定，不得安排从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。（办理手续，一般签订用工协议，不知道对不对）十四、武汉最低保障工资是多少？当员工工资低于此工资时，企业应如何处理？（详细回答）否则不会胜诉）答：900元，企业工资低于此工资，应及时调整薪资。十五、如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何减少或不支付补偿金？（详细回答）答：试用期内的，可提供试用期未达到考核要求的证据，进行开除；合同

7、期内的，需违反重大错误后方可开除，同时需要书面证据。开除员工应提前一个月通知员工，补偿金按工作时间不满半年的支付半个月。不支付补偿金需证明员工违反了公司的条例，如员工守则的部分，要规定更明确详细，且让员工签字。（目前劳动法偏向个人，因此开除员工的证据需非常确凿，十六、如何解除或续约劳动合同到期员工的合同关系？（详细回答）答：解除劳动合同到期员工，需提前一个月告知员工，发出不续签劳动合同的通知；续约也应在一个月前发出续签合同的通知，如员工不愿意续签，则请员工上交离职单。续签合同发放给员工后，请员工签署劳动合同签收单，发出

8、的合同超过七天未签订则失效。十七、国家规定的各类假期是怎样的？在国家规定的各类假期中员工工资是怎样算的？（详细回答）答：国家规定的假期有11天法定节假日，员工工资按3倍日薪计算。另有规定部分公民假期，如妇女节等，但如未休假，也不算作加班工资。十八、如何做公司的人力资源规划？（详细回答）答：（这个问题不知道怎样回答。。）1对公司人力