工作家庭冲突研究综述论文

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1、工作家庭冲突研究综述论文.freeleyeret.al(1996)将工作家庭冲突定义为工作内需求、时间投入与引发的压力，阻碍了家庭相关资任表现的一种角色冲突的形式。从以上定义我们不难看出，虽然Kahal最早明确了工作家庭冲突的含义，但是因其定义侧重于强调工作和家庭这两个领域之间客观存在的不相容情形，所以并没有被多数学者所认可。而Greenhouset.al的观点较为客观、全面，成为今天被广泛引用的定义。2工作家庭冲突的维度早期的研究者。仅仅是单方向的测量，仅仅考虑工作对家庭的干涉，到了后来，研究者才开

2、始从两个方向进行研究，即工作干涉家庭(ilyInterferenceilyConflict，以下简称ilytoWorkConflict，以下简称FWC)是相关但不相同的概念，有着不同的前因和后果，需要不同的干预和解决方案来预防或降低其发生率。西方国家，尤其是美国的研究表明，WIF比FIW更为普遍。这表明家庭界线比工作界线更容易被渗透，WIF比FIW的水平更高或更强烈。换句话说，个体可能会认为在家庭承诺和责任上自己拥有更多的灵活性。具体地，雇佣契约或者组织通常已经规定了工作的时间；而对于家庭时间，个体则

3、有更多的自主权。因此，人们可能会更多地感受到家庭对工作环境的负面影响，而非相反的方向。但这并不意味着FIW对人们的态度、行为和福利的影响必然会小于WIF。工作——家庭冲突有三种形式：基于时间的冲突、基于压力的冲突和基于行为的冲突。基于时间的冲突指的是将时间投人于满足一个领域的需求会消耗投入于其它领域的时间，可以是身体上或心理上的占据；基于压力的冲突指的是一个领域内产生的压力(例如不满意、紧张、焦虑和疲惫等)会导致很难满足另外一个领域的需求；基于行为的冲突指的是一个领域内培养起来的行为对于另外一个领域的

4、角色需求来讲是不相容的，并且个体在领域间变换时无法调整行为。后来，Gutek等在研究中发现，工作一家庭冲突三种形式的每一种都有两个方向，即工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)。由此，基于工作——家庭冲突的方向和形式，构成了工作——家庭冲突的六个维度。3工作家庭冲突的相关理论3.1工作家庭冲突的关系理论早期对工作家庭冲突的研究是在静态的层面上展开的。1980年，Staines回顾了之前研究者们对工作和家庭之间关系的讨论，从中区分出了三种类型：分割、溢出和补偿。在20世纪70年代之前，占主导地位

5、的是传统的性别角色意识形态。男主外。负责挣钱、养家糊口；女主内，主持家务、相夫教子。男性和女性各自为阵，对于他们而言，工作和家庭是两个独立的维度，他们可以清楚地将工作的感情、态度、意志和行为与家庭的心理过程分割开来。也即，工作和家庭不仅不会出现冲突，而且还不会相互影响。这种分割理论一直被予以肯定，直到1977年，社会学家Rosabcthnter在其研究中，发现了工作、家庭之间的关联性。于是，学术界出现了诸多理论，用来解释工作与家庭的关系。目前，学术界对工作家庭关系所持的最普遍的观点是，尽管个体在工作和

6、家庭两个环境中，存在身体上的暂时分离，但是他们的影晌可以从一个领域溢出，影响到另一个领域。有研究表明，工作者将他们在工作上的态度、意志、情绪和行为带进了家庭领域。反之亦然。这种溢出可以是积极的，也可以是消极的。3.2工作家庭冲突的发展理论与关系理论不同，工作家庭冲突的发展理论对一个人或一对夫妻生活范围内的工作——家庭联系进行了纵向的动态分析。该观点采用心理的、发展的构架在个体或夫妻的生活范围中探讨了个体、家庭和职业发展的关系动力学。这种理论认为，由于男性与女性的成长模式不同，而且家庭和工作要求的波动依

7、赖于个体所处的工作生涯和家庭发展阶段。在不同的人生成长阶段，个体的工作家庭关系也不同，也即，工作家庭关系是动态的，不断发展变化的。3.3工作家庭冲突的边界理论美国学者Clark(2000)在对以往相关理论批判的基础上，提出了“工作/家庭边界理论”(ilybordertheory)。该理论将工作和家庭看作两个不同的范围，人们在其中分别与不同规则相联系，每天在工作和家庭的边界上徘徊。边界是对工作或家庭范围的界定，是与不同范围相关的行为的起始点。边界一般有三种主要形式：物理的，世俗的和心理的。那些频繁在工作

8、和家庭之间转移的个体被称为边界跨越者，而那些对定义范围和边界有特别影响的范围成员被称为边界维持者。工作中的普通边界维持者是监督人，而家庭巾的普通边界维持者是夫妻。边界维持者与边界跨越者对工作和家庭范围及组成的不同认识，往往会影响边界跨越者的平衡；两者之间的经常交流可以缓和角色冲突。该理论不仅仅阐明了工作家庭冲突的形成机制，更对如何缓解工作家庭冲突作出了尝试性的探讨。3.4负荷过重与干扰理论每个个体都要扮演不同的角色：公司职员、管理人员、配偶、父母、儿女、