引领新型城市化发展 助力高端人才培育

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1、引领新型城市化发展助力高端人才培育嘉宾简介:王辉耀,欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长、中国与全球化研究中心主任、中国人才研究会副会长,对国际人才、国际商务和中国海归群体有丰富的研究,出版著作20余本,包括《海归时代》《当代中国海归》《人才战争》《国家战略—人才改变世界》《建言中国—海外高层次留学人才看中国》《中国海外发展》等。8月24日,在由广州开发区管委会、萝岗区委区政府主办、《职业》杂志协办的“新型城市化·人才发展论坛”上,众多人才战略领域专家与地区政府领导汇聚一堂,共同就人才发展问题发表观点,深入浅出地分析在全球人才竞争形势大背景下,地区应如何抢占先机。聘全球人才为己所用5在

2、国际人才竞争激烈的背景下,中国面临着从人口红利向人才红利、从中国制造转向中国创造、从招商引资转向招才引智、从硬件建设转向软件建设、从投资拉动型经济转向人才拉动型经济、从资源密集型到知识密集型经济增长方式、从只重视经济科技创新到社会和体制创新并重和从面向国内人才资源到面向国内国际两种人才资源的八大转型。世界范围内激烈的人才竞争,使得中国出现严重的人才外流,中国引才政策的相对弱势凸显出来。这主要表现在法律法规相对滞后;政策协调连贯性较差;政策法规规定模糊,操作性不强;配套的创新创业、税收优惠、生活环境等亟待改善;信息服务平台不完善等方面。我去年在哈佛大学和美国几位知名教授联合做了一份中国和

3、印度海归回国创业的调研,并由多家国际媒体报道,调查发现:90%的中国海归和60%的印度海归称经济机会是他们回归的最重要原因;51%的中国海归和60%的印度海归认为,能为祖籍国经济发展做贡献感到自豪是回国的重要原因;59%的中国海归和56%的印度海归觉得在祖籍国的生活品质优于或不低于他们在美国的生活品质;76%的中国海归和64%的印度海归认为祖籍国市场重要;64%的印度海归说他们在美国时的薪水比回国后好,持这种看法中国海归占43%;20%的中国海归称自己在两边的工资相当。由此可以推断出,中国将迎来大批的回归高潮,而海归的回国必将加速中国企业走向国际,推动中国相关产业的发展,提升国内学术研

4、究水平,加速中国与世界全方位接轨。5针对这些趋势,创新广州参与国际人才竞争的战略,可以通过出台并落实吸引人才计划、建立广州海外人才猎头机构和高层次人才数据库等方式,提升广州人才发展战略,制定详细的引才需求计划并进行分类,在全球创新资源体系下绘制广东人才需求地图,聘全球人才为己所用。人才发展助推新型城市化新型城市化建设是经济社会发展到一定阶段的必然选择。广州市委、市政府遵循现代文明演进和城市发展基本规律与趋势,作出了新型城市化发展的战略决策,“12338”战略部署指明了广州未来发展的方向和路径,迈开了新型城市化发展的有力步伐。人才是区域发展之本,新型城市化建设必须依靠人才,特别是高端领军

5、人才,通过高端人才不断创新,促进产业转型升级。广州开发区、中新广州知识城、萝岗区在吸引和培养高层次人才方面已经具备了良好的基础,打造“人才特区”正当其时。广州开发区作为广州市的人才特区,政府必须要在未来人才争夺战中起到司令部的核心作用。进一步加强政策引导,完善育才引才的良好机制。随着时间推移和形势发展,我们的人才政策有的已跟不上人才工作的发展,这些政策该修订的要及时修订,并根据新型城市化发展的需要及时制订出台新的政策,保持我们引才育才的优势和力度。要大力营造人才创新创业的人文氛围,着力完善育才引才的良好机制,切实提升人才服务水平。我们倡导:人人都要尊重人才、个个都是开萝形象,使全5区干

6、部职工都认识到人才工作不只是人才工作部门和人才工作人员的事,要牢固树立人才“大服务”观念,主动地为人才服务,为萝岗区争当全省转型升级排头兵、全市新型城市化发展排头兵做出积极贡献。嘉宾简介:凌伟宪,中共广州市委常委,广州开发区党工委书记、管委会主任,中新广州知识城管委会主任,萝岗区委书记。引进人才要敢于第一个吃螃蟹2012年8月广州市委正式发布《中共广州市委、市政府关于全面推进新型城市化发展的决定》“1+N”文件,从珠三角、全省、全国、全球四个维度提出了广州的发展定位,进一步明确了广州未来发展的“坐标系”。新型城市化到底“新”在何处?“新”在要以实现人的全面发展为根本,走经济低碳、城市智

7、慧、社会文明、生态优美、城乡一体、生活幸福的新型城市化发展道路,加快产业转型升级。那么,转型往哪里转,怎么转,依靠什么转,怎么转才能转得好、转出低能耗高产值?这些都需要依靠产业定位。5有了明确的产业定位,一个地区要想发展好,并且在新型城市化发展中走得快、走得稳,重点就是提升“创新水平”。怎样提升创新水平?答案只有一个,那就是始终紧紧依靠人才,特别是具备国际前沿视野、掌握核心科技水平的高层次人才,以他们为引领,带领产业集群发展,形成一个地区的高端