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1、以诚信建设促发展展望以诚信建设促发展浙江八环轴承有限公司成立于1996年,十多年来,公司的技术创新,技术改造,市场开发给企业带来了广阔的发展空间,功不可没,这是有形的.但企业发展到一定的阶段,企业文化建设不可或缺,而企业文化建设的一个重要方面——诚信建设更是促进企业发展的无形动力.第一.强化诚信理念浙江八环轴承有限公司的核心理念是:"诚信,创新,和谐,高效";董事长赠言是:"做诚信人,办创新事".公司组织有关人员对核心理念和董事长赠言作了认真注释和解读,并在员工中进行了广泛的宣传教育.一是对新进公司的员工设置诚信教育这一课;二是在平时的生产和工作中,各级主
2、管也不断地向员工讲解公司核心理念和董事长赠言的内涵和外延.通过宣传教育,使广大员工明白了诚信在~2011.04今天,是立身之本,成功之基,为人处世之道,也是企业的"金名片",进入市场的"通行证",守住市场的"护身符".诚信,对企业来说要遵守法纪,诚实经营,信守承诺;对个人来说要诚心待人,言行一致,表里如一.在工作中体现为敬业,负责,自律,实事求是,严格执行规章制度和作业标准,不弄虚作假,不损公肥私,不损人利己;生产过程中严格执行三不(不接受,不制造,不发出不合格品)制度.诚信,既要有以客户为关注焦点的市场意识,又要有与供方双赢的合作观念.时时为客户增值服务
3、,常常为供方利益着想.第二,塑造诚信人品公司根据"企业内部信用建设基本规范",建立健全了内部信用管理制度;要求员工不仅要业务精,技能优,而且要人品好,以人品出精品,不断学习,提高素质,塑造诚信人品.首先是在招聘中,对应聘者的口文/叶未灿牛建平诚信度作为是否录用的一个重要标准.公司有这样一个原则:即使应聘者能力再强,水平再高,如果了解其到不诚信,也要放弃.所以,公司对应聘人员除了由专业人员了解考察其技术业务能力之外,还要派人到应聘者原来的工作单位和其有业务关系的单位了解其人品及诚信的情况,从源头上保证公司员工队伍的诚信度.其次,对不诚信的行为和人员,根据情况
4、进行处罚甚至辞退.比如有一个探伤工序的员工,在上夜班的时候将未经探伤检验的产品放入了检验后的产品之中,公司纪检部门核实之后,按有关规定给予了坚决辞退.同时,公司对诚信员工呵护有加,以诚相待,在评先,调资,晋级,旅游,奖励等方面处处优先.使广大员工充分感受到了:诚信,对个人来说是美德,是立身之本,是生存和发展的基石,不诚信,将步步难行.第三.打造诚信品牌公司立足长远发展,要注重产品信用,狠抓产品质量,诚信兴展望业,优质服务,公平,合理地参与市场竞争.公司一直视产品质量为企业的生命,质量方针,质量目标,质量承诺深入人心.为保证产品质量,与国际市场接轨,公司建立
5、了一整套严密,完善,规范的质量管理体系,以IS0厂I1S16949质量管理体系为准绳,从原材料进厂到生产制造以及成品出厂,道道把关,处处堵住可能发生的质量问题.同时,除按规定进行监督审核外,质量管理部门坚持进行日常检查,并对违规现象及时进行处理,对分供应方的质量管理工作进行评审.近年来,公司分别开展了"以质量求生存,向质量要效益","质量——21世纪的呼唤","用户在我心中,质量在我手中","以工作质量保证产品质量"等为主题的质量月活动,全体员工雷厉风行,扎实开展,效果显着,各项质量指标都有了大幅度的提高,员工的质量意识进一步增强.近年来产品出厂批次合格率
6、均在100%,综合废品率也不断下降,产品实物质量不断提高.因为过硬的质量和产品档次,公司先后被多个主机用户授予"试制配合奖","品质金奖","优秀新产品";"八环"商标被浙江省工商局评为"着名商标",产品还被浙江省质监局认定为"浙江名牌产品",摩托车曲轴轴承被全国滚动轴承标准化委员会认定为"精品轴承".第四,实现诚信经营在生产经营和与社会各界的交往中信守承诺,讲究诚信.公司建立了健全的销售网络和完善的供应链体系,产品长期为钱江摩托,新大洲本田,天津本田,南京金城,重庆力帆,嘉陵本田,重庆长安,大长江,上海汽车,唐山爱信,安徽奇瑞等大型摩托车,汽车企业集团配
7、套,并成功地为美国福特,伟世通,惠尔普,Tn等国际采购集团供货.公司在生产经营过程中,对所有的客户和供方都建立了台帐和档案,有专人适时跟踪客户和供方的需求和变化情况,及时满足客户和供方的要求,使客户用我们的产品放心,使供方为我们提供产品放心,在供方,客户之问建立了一种牢不可破的供应链关系,实现了三方的合作愉快,共同致富.这些年来公司签订的供销合同除不可抗力,对方当事人违约以及依法变更,解除外,按照约定全面履行合同,合同履约率达到100%.另外,善待员工也是诚实守信的具体体现.长期以来,公司坚持以职代会为基本形式的企业管理制度,凡是涉及员工工资福利,奖惩措施
8、等与员工切身利益相关的重大事项,都须经职代会表决决定.公司与全体员
