公司劳动纪律管理制度

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1、公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律治理制度为了增强公司的规范化治理，打造一支优良高效的工作团队，促进公司发展壮大，依据公司无关章程的规定，特制定本公司治理制度。一、公司整体员工须恪守公司的各项规章制度。二、公司提倡“一家人”思维，任何部门及个人不得做有损公司利益、笼统、声誉或破坏公司发展的事情。三、为了进步整体员工的业务程度，充散发挥员工的踊跃性、创造性，经过公平正当的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。四、公司倡导整体员工刻苦学习科学技术和文明知识，为员工提供学习、进修的条件和机会，致力进步员工的全体素质和程度，培养一支思维新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五

2、、公司鼓励员工参与公司的治理，充散发挥员工才智，提出正当化建议。六、公司实行岗薪制，为员工提供支出和福利保障，并随着经济效益的进步，逐步进步员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司倡导求真务虚的工作作风，倡导厉行节约，推戴铺张浪费，提倡员工勾结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强集团的凝聚力和向心力。八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上讨论和辩论运营思维，治理战略，就发现的成绩进行探讨并提出处理办法。员工着装治理规定1.员工在下班时间内要留意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。2.员工在下班时间内要求穿工装。3.部门经理

3、以下级别治理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。4.员工下班应留意将头发梳理划一。男职工不得留长发及胡须；女职员下班倡导化淡妆。5.各部门担任人应督促属下员工恪守本规定，员工月累计违犯本规定超过3次者，或该部门员工违犯本规定人数占到总数20%的，该部门担任人应罚款100元。6.公司名牌一概挂在上衣胸前，违者以未配名牌解决。7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司一致发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求：（1）有客户来访，马上起身来接待。（2）接待客户时应自动、大方、浅笑、热情。（3）名片应先递给长辈或下级。（4）把本人的名片

4、递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出本人的姓名。（5）接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。考勤制度一、公司员工盲目恪守劳动纪律，按时上上班，不早退，不迟到，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门担任人赞同。二、公司工作时间为每周六天，日工作8小时。即每天上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，每周日休息（轮休）。公司周日和夜间值班由办公室一致安排。因工作需求周日或夜间加班的，由各部门担任人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司一致安排。三、下班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按早退论处

5、；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内上班者，网，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。四、1个月内早退、迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。五、销假制度。员工因私事销假2天以内的（含2天），由部门担任人批准；5天以内的（含5天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门担任人销假，一概由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工解决。六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事销

6、假的，必须提早向组织者或带队者销假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。七、员工按规定享用省亲假、婚假、产假等，必须凭无关证实材料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。八、员工的考勤状况，由各部门担任人进行监督、检查，部门担任人对本部门的考勤要徇私办事，认真担任。公司辞退、辞职治理规定1.公司对违纪员工经正告、教育不改者有辞退的权利。2.公司员工工作不顺应、工作不满意等缘由有自动辞职的权利，但必须提早一个月向公司提交书面申请。3.有以下行为者公司将给予辞退：（1）一年内记过3次者（2）连续旷工5日或全年累计超过10日者（3）营私作弊、挪用公款、收受贿赂者（4）工作忽略，以至企业遭受

7、严重损失者（5）聚众罢工、怠工、辟谣生事、破坏正常的工作与生产次序者（6）因破坏、盗取、毁弃、藏匿公司设备、资材制品及文书等行为，以至公司财物蒙受损失者（7）违犯公司治理制度，情节重大者（8）泄露商业机密，情节重大者（9）办事不力，玩忽职守，有具体理想，情节严重者（10）年终考核问题不迭格，经调查试用仍不合格者（11）因公司业务压缩须缩小一部分员工时（12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司上司各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工