浅谈民营企业员工流失与管理

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1、毕业设计（论文）中文题目：浅谈民营企业员工流失与管理专业：人力资源管理姓名：准考证号：100312400179指导教师：2015年2月10日VI开题报告题目：浅谈民营企业员工流失与管理报告人：2014年12月10日一、文献综述当前越来越多的民营企业已经认识到企业的竞争归根结底是人力的竞争，但是在目前国内一些民营企业中，企业老板对人力资源的不重视已经是普遍事实，公司的人力资源管理依然仍处于传统的人事事务管理阶段，人事部门虽然改头换面成人力资源管理部，但其主要职能没有发生什么根本性的变化，主要职能仍旧是负责算算考勤、发发工资、员工进进出出等基

2、础管理工作，根本谈不上真正的人力资源管理和开发，这远远不能满足民营企业发展战略的需要。因此如何保持企业人员队伍的稳定，避免和减少由于人员流失而带来的一系列损失，已成为一项刻不容缓的任务。本文主要对民营企业人员流失现状、存在的风险及其成因进行了分析和阐述，进而从企业发展定位、薪酬机制等不同角度提出了应对这些风险的对策，以便帮助广大民营企业既能正视这些已经凸显或暂时潜在的问题，未雨绸缪，防微杜渐，寻找对策，又能在真正面对这些风险时处惊不乱而做出理性的决策，从而使我国民营企业走上一条健康稳定、持续增长、和谐发展的道路。二、选题的目的和意义目的：

3、改革开放以来，民营企业做为国家经济发展的一支急行军，在30多年的奋斗长河中，已经成为推动国民经济发展和社会进步的一支重要力量。但是，在民营企业迅速发展的同时，人力资源管理中存在的问题已成为众多民营发展壮大的瓶颈，例如：招聘失败、家族企业政变、企业员工不满管理自杀等等问题，尤其是因人力资源管理不规范而导致的人员流失难以支撑民营企业的进一步发展。所以本文研究的目的就是通过分析我国民营企业管理中普遍存在的人员流失问题，并结合前期查阅的大量相关文献以及国内众多HR专家研究成果，提炼出了对于员工离职并且导致员工流失的若干个因素。最终结合人力资源管理

4、的各项职能，提出了解决企业人员流失问题的相关对策。意义：VII以国有企业相比，民营企业独具的灵活性和创新性使其无论在企业规模数量还是在生产总值上都对我国的国民经济作出了重要的贡献，并成为我国经济发展的生力军，使其在我国国民经济中占据了十分重要的地位。改革开放30多年间，民营经济在其孕育、产生和快速发展的过程中，对扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用。并已成为我国国民经济高速成长的重要支持力量。而且，在面临21世纪经济全球化、科学技术一体化的发展环境中，民营企业在经济生活中的起作用只会变得愈加重要，

5、可以说民营企业的命运与我国的社会经济发展是息息相关、密不可分的。但在多样化的发展环境中，我国有很大一部分民营企业到目前为止还没有在根本上转变对人力资源观念的认识，甚至还没有认清人力资源在企业中怎样发挥其作用。在面对国际化人力资源抢夺战中，中国民营企业的人才队伍出现严重匮乏。使民营企业缺乏了核心竞争力。在国内国内，民营企业为了打赢市场竞争，而忽视“以人为本”的管理理念，严重压榨人力成本。甚至不乏出现以“富士康”为个案的“十三跳”事件，使中国民营企业在国际形象上被戴上了“血汗工厂”的有色眼镜，这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和

6、发展的重大难题。因此，面对我国进入21世纪尤其是加入WTO以后所引发的新形势，我们应该认真分析全球化经济中的民营企业人力资源发展导向，科学认识我国民营企业人力资源管理所处的环境、现状及存在的问题，并用全新的管理理念和创新的工作方法，加快民营企业人力资源开发与管理的变革，从战略的角度，为民营企业的人力资源管理勾勒出一个清晰的发展道路，对于改善我国民营企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。三、研究方案：根据对民营企业以及企业员工工作职责设计、对员

7、工的处罚方式、力度，员工的职业生涯规划，企业内部的管理和报酬分配等几方面进行分析，结合作者所在公司的具体情况，提出了确立“以人为本”的管理理念，建立制度化约束机制，完善公司企业文化，改善分配制度，人才储备等有效的管理对策。四、进度计划：2014年11月25日资料调查2014年12月5日论文起稿VII2015年1月10日论文初稿转写完毕2015年1月15日至1月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善2015年2月2日论文撰写完毕五、指导教师意见：指导教师：2014年12月10日VII结题验收一、完成日期二、完成质量三、存在问题四、

8、结论指导教师：2015年2月10日VII北京交通大学毕业设计(论文)评议意见书专业人力资源管理姓名题目：浅谈民营企业员工流失与管理评语：指导教师：2015年2月10日答辩小组意见答辩小组责人：