证券公司人力资源管理绩效问题浅议

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1、证券公司人力资源管理绩效问题浅议本文导航1、首页2、证券类企业人力资源绩效管理现状3、提升证券类企业绩效管理水平的建议伴随着国民经济持续快速增长和资本市场的发展壮大，国内证券公司的实力已日渐增强。以下为为您编辑的：“证券公司人力资源管理绩效问题浅议”，敬请关注!!证券公司人力资源管理绩效问题浅议　　一、人力资源绩效管理的意义　　1.有助于提高企业的管理绩效　　一方面，在绩效管理的过程中，员工通过参与设定自己的工作目标而具有自我实现的感觉；促使员工个人目标和企业目标达到一致和统一。另一方面，通过自上而下地分解目标，避免团队与员工目标偏离企业战备

2、目标。一年中多次地评估与奖惩，实现企业对目标的监控实施，保证工作目标的按时完成。上述两方面都提高了企业或团队的管理　绩效，保证了企业战略目标的实现。　　2.有助于提高企业内部沟通效率　　绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令和检查的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与行沟通、评判、反馈、辅导，管理者要对被管理者的职业能培训、开发，对其职业发展进行辅导与激励，客观上为管理管理者之间提供了一个十分有效的信息沟通平台，提高了效率。　　3.为企业人力资源管理与开发提供必要依据　　通过绩效管理、实施绩效考核，为企业员工的管理决策退、晋升、

3、转岗、降职等提供了必要的依据，同时也解决了培训、薪酬、职业规划等问题，使其行之有据，这也是绩效为人力资源管理各个环节中最重要环节的原因所在。本文导航1、首页2、证券化的基本原理3、推行我国住房抵押贷款证券化的建议资产证券化是金融工具创新的产物，在国外已被广泛适用于各种金融资产，我国现已具备资产证券化的需求和环境条件。为您编辑了“住房抵押贷款证券化的应用浅谈”住房抵押贷款证券化的应用浅谈一、我国开展个人住房抵押贷款证券化的可行性分析　　虽然中国建设银行的“建元2005-1个人住房抵押贷款证券化信托优先级资产支持证券”公开发行，没达到市场乐观人士

4、所预期的“火爆”状态，但随着人们对抵押贷款证券化认识的加深和客观条件的成熟，相信在中国也将日益显示出其价值所在，并将具备广泛的应用前景。　　(一)个人住房抵押贷款符合证券化资产的要求　　并非所有的资产都适宜证券化，其中最基本的要求是证券化的资产能在未来产生可预测的稳定现金流，即证券化的资产对投资者要有吸引力。投资者在决定是否购买抵押支持证券时，主要依据的是这些资产的质量、未来现金收入流的可靠性和稳定性。居民住宅贷款的风险相对较小、收入相对稳定并且可预测性较高，所以以个人住房抵押贷款证券化为突破口是十分合适的。　　(二)居民个人收入水平的提高和

5、金融意识的增强为住房抵押贷款证券化创造了物质条件　　一方面居民储蓄业务总量相当可观，庞大的居民储蓄资金为个人住房抵押贷款证券化的推行提供了充足的资金。另外，抵押支持证券的信用级别高(一般为AAA或AA级)，风险较小，收益率略高于国债，因此居民乐意购买。另一方面，居民的金融意识在不断增强，消费心理日趋健康，对这一新的投资工具能很快予以接受。　　(三)我国证券市场已初具规模　　我国目前已经形成了以众多证券公司参与支持的证券发行市场，以及上海、深圳两地证券交易所，STAQ系统和系统等为代表的场外交易。沪、深两证券交易所上市的交易品种包括股票、国债、

6、基金券、可转换债券等。抵押支持证券发行以后完全可以在这两个证券市场上市流通。　　(四)我国已有相当数量的机构投资者　　随着养老、医疗等社会保障基金制度的深入展开，将会有越来越多的礼会保障基金。这些社会保障基金积聚了大量的资金，必然要到证券市场上寻求出路，社会保障基金的本质特征决定它不可能追求短期高风险的投资机会，只能把资金投入到风险低、收益稳定、期限长的投资品种上。抵押支持证券都是长达数十年的证券，又有政府信用的担保，风险较小，收益比较稳定，恰能满足这些机构投资者的投资需求，同时也为支持证券的发行提供了稳定和长期的资金。　　(五)我国个人住房

7、抵押贷款状况达到资产证券化的规模要求　　资料显示，抵押支持证券的发起、包装和承销必须达到一定的规模才能实现其经济利益，抵押支持证券的初始发行必须在2-3亿元范围内。1992年，中国建设银行发放了我国第一笔个人住房抵押贷款。从此个人住房抵押贷款逐渐成为人们购房融资的主要方式，其规模快速扩大。据人民银行统计，至2007年6月末，全国商业性个人住房贷款达到25720亿元，到了资产证券化对个人住房抵押贷款规模的要求。本文导航1、首页2、证券类企业人力资源绩效管理现状3、提升证券类企业绩效管理水平的建议　　二、证券类企业人力资源绩效管理现状　　1.绩效

8、管理未体现现代企业“以人为本”的管理理念　　人本管理思想已被大多数现代企业高层管理人员所接受和遵循，但证券类公司在对基层人员的薪资管理方面却往往存在执行不到位的现象