农民工工资按期支付保证措施

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1、农民工工资按期支付保证措施为保证社会稳定，维护民工权益，制定如下民工工资按期支付保证措施：1、劳务分包合同，必须加入关于民工工资支付的条款，从法律合同的角度上首先维护民工按时取得工资的权益。2、建立民工工资跟踪反馈机制，劳务分包队伍的工资支付记录必须作为上报内容逐月按进度上报审核。项目部据此作为对工队的考核内容荷雇用标准。3、建立用款监督体系，项目经理直接负责，在工程的计量支付款中，要优先支付民工工资。农民工工资按期支付保证措施项目经理部直接雇请雇工进行劳务作业，与雇工签订书面合同，为了保证雇工工资按期支付，切实维护雇工的合法权益，做了以下安排：1、项目经理

2、部成立雇工工资管理小组，由项目经理任组长，项目总工任副组长，下设若干成员，项目部对参加施工任务的雇工建立名册，归档备查。2、项目经理部在当地银行设立雇工工资发放专用账户，对其进行切实可行的财务保障，邀请业主或监理监督。账户上的雇工工资不得挪用。3、逐月将本项目全部人员的花名册报送监理工程师和业主核备。每月预发或实发雇工的工资表应按时呈报监理工程师并张榜公布。雇工工资支付必须按劳务合同执行，确保每个季度支付不少于70%的雇工工资，年终必须支付全部的雇工应得的劳务报酬。4、雇工离开工地，应将其工资及其福利待遇全部结清，并经本人签字确认，确认资料交监理和业主检查。

3、5、遇春节、农忙、开学等情形时，由项目经理部对雇工工资兑付情况的自查自纠，自查、检查的情况在施工现场进行公示（公示时间不少于15天），接受雇工监督。6、确保每次发放雇工工资，都能落实到雇工手上。农民工工资按期支付保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。3、是推行企业劳

4、动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到

5、公司找相关单位，并且为其大力解决难题。3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，

6、不失为一种方便农民工的行政举措。三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。具体措施为：1、施工单位与所有民工签订劳动合同。2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3、根据工程进度计划，让施工单位制订出民工工资支付计划表。4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。