精神文明创建工作汇报材料

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1、恰尔巴格乡精神文明创建汇报材料恰尔巴格乡地处城郊西北部，行政面积20.05平方公里。下辖7个行政村1个直属农场、21个村民小组。总面积2.9万余亩，其中园地总面积1.5万亩，常住人口共有3740户、1.5万人（城市人口1216户、4524人，农村人口2524户、10579人），外来流动人口5.5万余人，由维、汉、回、蒙、哈等8个民族构成，其中少数民族占95.7%以上。全乡共有13个党支部，344名党员，其中农牧民党员195名，机关党员36名。机关职工54人，其中行政编制25人；事业编制29人。2010年，全乡实现生产总值1.19亿元，较2007年增长32.

2、5%，年均递增9.9%。人均纯收入达到8652元，较2007年增长36.2％，年均递增10.8%。两年来，恰尔巴格乡在上级党委、政府的正确领导和大力支持下，在自治州、库尔勒市文明办的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观和中央新疆工作座谈会精神，紧紧围绕“抓创建、净环境、促和谐”为目标，积极开展了各项创建工作，促进了“四个文明”的协调发展。近年来，恰尔巴格乡先后荣获了“库尔勒市级文明单位”、“市级平安乡镇”、“自治州民族团结进步模范单位”、“自治州五好乡党委”、“自治州综合治理先进单位”、“自治区农村现代远程教育先进单位”、“自治州拥军优属先进集体”等荣誉称号

3、。一、领导高度重视，机构制度健全。恰尔巴格乡党委、政府十分重视精神文明建设工作，在狠抓经济建设的同时，坚持“两手抓、两手硬”14的工作方针，在工作中牢固树立三个不动摇，即：在促进经济建设和社会发展中，坚持抓精神文明建设的决心不动摇；在建立市场经济机制工程中，坚持精神文明建设的正确方向不动摇；在加快改革开放步伐时，强化精神文明建设的力度不动摇。尤其是在创建市级精神文明单位后，乡党委进一步提升全乡精神文明建设工作整体水平，不断促使全乡四个文明建设的深入发展。1、建立“一把手负总责”的精神文明建设领导机制。为加强对精神文明建设工作的领导，恰尔巴格乡建立了由乡党委

4、书记任组长的精神文明建设工作领导机构，并由一名乡党委副书记分管精神文明建设工作，配备了精神文明建设专干。各村、场也相应成立了以党支部书记为组长的精神文明建设领导小组，并设有专（兼）干从事精神文明建设的具体工作，从而形成了全乡上下齐抓共管精神文明建设工作的良好工作局面。2、进一步建立和完善精神文明建设管理体制。为确保精神文明建设各项工作落到实处，乡党委对精神文明建设工作做到两个纳入、三个同时。即：将精神文明建设工作纳入乡党委和各村、各单位重要议事日程，纳入各村、各单位目标管理责任制，使精神文明建设工作与党建、经济建设等工作同时安排、同时检查、同时考核。乡党委

5、根据每年精神文明建设工作的重点，制定《精神文明建设工作目标管理考核方案》，并与各村层层签定责任状，将软任务变成硬指标。我乡严格规范基层精神文明建设工作人员队伍建设，不允许未经乡党委批准就私自更换人员，有力地确保了精神文明建设工作的连续性和稳定性。143、完善竞争激励机制，调动创建工作的积极性。乡党委对全乡各村、各单位精神文明建设工作实行竞争奖励制度。乡财政每年都拿出一定的专项资金按照全乡《综合目标管理考核细则》对在精神文明创建中涌现出来的集体和个人进行奖励。对于没有完成精神文明建设目标任务的单位，取消评选各类先进的资格；对于精神文明建设工作考核不合格且出现

6、严重问题的单位，实行“一票否决制”，从而调动基层党支部开展精神文明建设工作的积极性。4、强化制度建设做好精神文明建设工作的基础。结合整体创建工作，乡党委制定了“领导联系点制度”、“中心组学习制度”、“领导干部走访入户制度”、“乡机关工作人员考勤制度”等多项工作制度，以及村“两委”班子学习制度、征求意见制度、村整改承诺制度、民情走访制度、民主评议制度等多项规章制度。通过强化制度建设，明确了各项工作尤其是精神文明建设工作“分工不分家”，保证了四个文明建设从思想认识、具体措施、实际行动上落实到位。二、坚持解放思想，贯彻落实科学发展观，夯实精神文明建设的物质基础两

7、年来，恰尔巴格乡党委、政府以科学发展观为指导，紧紧围绕“把恰尔巴格乡建设成为老百姓生活居住的理想场所、休闲娱乐的“后花园”、工艺品加工的首选基地”这个中心，树立全面、协调、可持续的发展观，不断夯实全乡经济发展的基础，迈出全面建设小康社会的步伐。141、以市场为导向，加大农业产业结构调整力度。两年来，恰尔巴格乡依托“科技兴农”战略，着重加大香梨种植技术含量，认真落实香梨优质、高产、无公害标准化和产业化生产措施，不断加大科技投入，聘请技术人员指导农民抓好以香梨管理为重点的田间管理工作。加大冷库建设力度，建成冷库19座，形成香梨生产、储藏、销售一体化。全乡香梨种

8、植面积10850亩，结果面积9069亩，总产量6438吨。投入防疫