北京某知名广告公司管理制度

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1、北京xxxx广告有限公司管理制度一、考勤制度1.按国家规定,实行八小时工作制。八小时内,员工必须按时上下班。每周星期一至星期五为工作日,上午8:30上班,下午17:30下班,中午休息时间为12:00至13:00。2.员工必须如实刷卡,迟到或早退按1元/分钟扣除,以此累计,严禁代人打卡和让别人代打卡,如若代打卡被查获,代人打卡者扣400元,被代打卡者扣800元。3.事假需提前一天向各部门经理申请,经同意后向行政部报批,按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/22天×事假天数)。4.员工生病应及时通知公司,病假必须持

2、有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/22天×病假天数/2),工作一年以上的员工病假不再扣款。5.如未能按上述第3、4条执行,则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资(3×基本工资/22天),无故旷工三天以上者视为自动离职。6.开客户会议迟到每一分钟罚款10元,罚款交于行政部。7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,200元/月(策划、设计部、试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外,可带薪调休一天,连续12个月全勤的员工可带薪调休三天,调

3、休时间安排向行政部报批。8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请,19:00以后开始计算加班时间,22:00之后,可打车下班,实报实销(AE除外)。20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助(但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇)。9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请,部门经理经上级,员工经部门主管批准后,上报行政部主管审核、总监、总经理批准后,并及时办理交接手续及清算财务单据,方可执行。10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退,自总经理批准之日起,一周

4、内调离。11.员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退。二、工资制度1.公司实行下发薪制度,即每月5号发放上月基本工资及各种福利补贴。1)试用期员工:只发放基本工资及加班补助,加班补助为加班超过20:00加10元/天;2)正式员工工资构成:基本工资+餐费补贴+交通补贴+工龄工资+全勤奖+职务津贴+保险补助-迟到-病假-事假-旷工-其它。l交通费补助:100元/月;l餐费补助包括午餐补助:150元/月;l加班晚餐补助:10元/天;l工龄工资:基数为100元/年,工龄每增加一年则递增100元(无上限),不

5、足一年按一年计算;l全勤奖:200元/月;l部门经理职务津贴:400元/月。特设:总经理特别奖:500—1000元;总监特别奖:500—1000元;如个别员工成绩突出者,可由部门主管向公司申请特殊奖励。2.基本工资分为18个级别:一级400元;二级800元;三级1,000元;四级1,200元;五级1,500元;六级1,800元;七级2,100元;八级2,500元;九级2,800元;十级3,300元;十一级3,800元;十二级4,500元;十三级5,000元;十四级5,800元;十五级6,500元;十六级7,60

6、0元;十七级8,800元;十八级10,000元。3.员工试用期为三个月,在此期间只发放基本工资,不享受各种福利补贴(特别奖除外)。4.员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认,不允许随意代领。5.员工工资中的个人所得税由公司代扣代缴。个人所得税计算方法如下:按国家规定工资总额允许扣除数为1,000元,超过的部分应扣缴个人所得税。应纳税额税率速算扣除数工资总额-1,000元后,超过0-500元的;5%0工资总额-1,000元后,超过500-2,000元10%25工资总额-1,000元后,超过2,000-5,00

7、0元15%125工资总额-1,000元后,超过5,000-20,000元20%375三、员工福利待遇1.公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同,在合同期内劳资双方不得擅自违约,如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。2.公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费,100元/月。3.每年1月、4月、7月、10月初公司向正式员工发放劳保用品,价值100元/季度。4.节日补助:春节:500元/人;劳动节:200元/人;国庆节:300元/人;元旦:200元/人(试用期内员工不享受此待遇)。5.公司对工龄一年以上的

8、员工实行年底双薪制(基本工资)。双薪统计截止日期为每年的12月31日,工作干满一年的,于次年春节前发放双薪。6.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份;7.公司每年组织员工二次外出野外郊游活动,时间安排在春季一次,秋季一次;每年年底公司举办全体员工及客户的新年联欢活动。8.按季度评选各部门优秀职员,给予通报表扬及物质奖励300元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工,

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