如何营造优良的人才环境为我市加快发展提供人才支持的研究

《如何营造优良的人才环境为我市加快发展提供人才支持的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、如何营造优良的人才环境为我市加快发展提供人才支持的研究

2、第1内容显示中　改革开放以来，银川市认真贯彻“尊重知识、尊重人才”的要求，大力实施“科教兴银”的战略，在人才队伍建设方面进行了一些大胆的探索和尝试，取得了一定的成绩，使我市人才队伍的整体素质不断提高，结构逐步改善，做为主管人才工作的组织人事部门在调动人才积极性，促进人才科学合理的流动和调整人才结构、满足我市各项事业对人才的需求方面做了大量的工作，为我市各项事业的发展做出了自己的努力和贡献。一、我市现有人才的状况我市机关、事业、企业共有各类人才29209人

3、，分布在机关6353人，事业单位专业技术人员19448人，其中：高级职称1537人（正高61人）；中级职称5936人；初级职称9743人，研究生15人，大学本科4451人，大学专科7849人，中专5641人，高中1097人，初中395人；35岁以下9335人，36岁—45岁6064人，46岁—54人3544人，55岁以上505人。企业单位专业技术人员3408人，其中：高级职称189人；中级职称1141人，初级职称1982人。医疗卫生行业专业技术人员3653人，占事业单位专业技术人员总数的19%，教育行业专业技

4、术人员为12304人，占事业单位专业技术人员总数的63%。目前，享受国务院特殊津贴的有突出贡献的中青年专家6人，入选自治区“313人才工程”的学术带头人12人，市级优秀专家8人，拔尖人才20人。二、我市经济社会发展与人才支持间的供求关系状况（一）我市经济社会发展的现状2002年全市国内生产总值达到133亿元，比上年增长11.4%，人均国内生产总值达到1万元。全市地方财政收入13.8亿元，全市完成固定资产投资70.6亿元，比上年增长25.9%。主要经济指标占自治区的比重进一步提高，区域中心城市功能显著增强。经济

5、结构发生了重大变化，“九五”期间第一产业年均增长4.6%，第二产业年均增长9.2%，第三产业年均增长11.6%，2002年一、二、三产业结构为11.6:44:44.4，第三产业，建筑业成为经济增长的主导力量。市场配置资源的基础性作用日益增强；深入推进了以产权制度为核心的企业改革，新华百货等企业先后上市，国有资本逐步从一般竞争性领域退出，投资主体实现了多远化，非公有制经济在国内生产总值中的比重已达33%。养老、失业、医疗、工伤、生育保险和社会救助等多层次的社会保障体系初步建立，住房制度等各项改革全面推开。对外经

6、济贸易和技术合作日益扩大。2002年全市外贸进出口总额2.34亿美元。2002年城市居民人均可支配收入6845元，年均增长15.2%，农民人均纯收入3000元，比上年增长5.5%，全市人民生活基本步入小康。（二）我市经济社会发展的近期目标和中期目标把银川市建设成为经济实力强、功能完备、风格鲜明，具有较强集聚辐射带动作用的现代化区域中心城市，成为西北地区环境优美、居住舒适、生活质量较好的城市之一，分三个阶段；从现在起到2010年为打基础阶段，到2008年经济总量比2000年翻一番，成为有较大吸引力的区域性商贸、

7、金融、旅游、科教文化中心。第二阶段：2001年到2020年为加速发展阶段，形成比较完善的社会主义市场经济体制，人均经济总量在全国城市中的位次有明显提高，科技教育达到较高水平，成为亚欧大陆新经济带上的重要城市之一。第三阶段为腾飞阶段。再经过10到15年的努力，到2035年左右，人民生活接近或达到全国发达地区平均水平，经济、社会和人口、资源、环境进入良性发展轨道，成为经济繁荣、社会文明、民族团结、特色鲜明、山川秀美的现代化城市。（三）我市的人才发展需求趋势和预测银川市人才总量的增加或减少以满足社会经济发展为目标，

8、使人才资源开发真正与经济和社会发展的要求相一致。根据《银川市国民经济和社会发展》第十个五年计划纲要，提高的我市经济发展速度、规模劳动总量、总人口、财政收入等指标，在人才资源与经济发展相关分析的基础上，运用计量经济模型来预测2010年银川市人才发展总量。（四）我市的人才供给渠道由于我市地处西北边陲，经济发展同中、南及沿海城市相比较落后，对人才的吸引力较弱，根据近几年的情况综合分析，主要人才供给渠道有以下几个方面：1、全日制普通院校毕业生（包括中专生）每年返银600人左右。内容显示中　2、周边省区和本区外市、县人

9、员调入我市人员每年300人左右，主要以中小学教师居多。3、在职人员培训和成人学历毕业150人左右。4、打破地区界限公开选拔党政领导干部和国家公务员考试，录用外省市人员10人左右（一般几年一次）。5、企业高薪聘用管理人员和专业技术人员每年100人左右。6、教育行业实行全员聘用制的用人办法，打破地域界限择优聘用优秀教师，每年15人左右。如：田家炳中学的用人办法。（五）我市人才外流动的状况和原因人才外流多