实习生在实习期间因工受伤能否认定为工伤

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1、实习生在实习期间因工受伤能否认定为工伤摘要：学生参加实习不仅能锻炼学生的实际工作能力，同时可以为企业提供充足的廉价劳动力。然而，对于实习生在实习期间受伤能否认定为工伤一直是理论和实践争议的问题，不解决这个问题，实习生的利益很难得到有效的保护。有鉴于此，研究实习生在实习期间受伤能否认定为工伤具有重大的意义。本文将以实习生与实习单位之间为事实劳动法律关系为视角，基于维护实习生与实习单位之间的利益平衡为宗旨，通过分析实习生在实习期间因工受伤认定为工伤可能会遇到的困境，并针对困境提出了解决的办法。关键词：实习生；实习单位；工伤；劳动关系目前，在校

2、学生为了锻炼自己实际工作能力经常去实习单位实习，这不但对实习生自己有利，同时也可以为企业提供充足且廉价的劳动力。但是实习生在实习期间受伤不能享受工伤保险待遇，实习生的利益很难得到有效的维护。一、实习生在实习受伤能否认定为工伤的争议（一）工伤否定说6工伤否定说认为，实习生的身份仍然是在校学生而不是劳动者，不属于劳动者，不可能和实习单位签订劳动合同，因此两者之间的法律关系不是劳动合同法律关系。持这种观点的学者认为，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，作为劳动者需要同时满足三个条件:一是必须年满16周岁；二是行为自由，可以同用人单位成

3、立劳动关系，与单位成立劳动关系完全处于自己的意愿；三是要求双方签订聘用合同。学生虽然年龄可能符合条件，但是行为自由受到限制，且实习生与实习单位通常都不可能签订聘用合同。因此，实习生与实习单位没有建立劳动合同关系。而认定为工伤的前提，就是实习生与用人单位建立已劳动法律关系，因而实习生在实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。（二）工伤肯定说6与工伤否定说相反，工伤肯定说认为：实习生与实习单位之间的法律关系属劳动法律关系，因此实习生在实习期间受伤应认定为工伤，主要理由在于有两点。第一、实习单位的规章制度同样适用于实习生。实习生在实习期间听从实习单位

4、的安排和管理，这些规章制度对实习生也有约束力。第二，实习生有成为劳动者基本条件。在校实习生大多年满18周岁，且实习生到实习单位提供劳动力是自己的真实意思表示，用人单位也愿意接纳实习生，故实习生与实习单位之间的法律关系属于劳动法律关系。根据我国工伤保险条例的规定，劳动者因工作原因受伤的是工伤，劳动者享受工伤保险待遇。同理，实习生在实习期间因工受伤的也应认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。二、实习生在实习期间因工受伤认定为工伤的合理性笔者认为，实习生在实习期间因工受伤应认定为工伤，理由有三点：（一）实习生与用人单位之间是事实劳动法律关系所谓事实

5、劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。1事实劳动关系在本质上是一种劳动关系，只是不同于一般的劳动合同法律关系，区别在于劳动者未和用人单位签订劳动合同。这种未签订劳动合同只是形式上存有缺陷，而且在这种情形大多数是由于用人单位的原因造成的，法律不能因为用人单位的过错而认定两者之间不是劳动关系，因此这种缺陷并不影响双方劳动关系的成立。事实劳动法律关系受《受劳动法》、《工伤保险条例》的调整，实习生在实习期间因工受伤应认定为劳动法律关系。《工伤保险条例》第61条第一款:”本条例所称职工，是指与

6、用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所称的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者，已经将实习生这种主体包括进去了。如果实习生在工作中遭到伤害，就依法可以称为”工伤赔偿主体”。2因此，实习生在实习期间因工受伤，应认定为工伤。（二）认定为工伤，有利于实习生维权6由于我国法律法规对实习生实习期间受伤的相关规定不完善，使得因工受伤的实习生的权益得不到有效维护，甚至诉诸无门。在司法实践中，由于《劳动法》《工伤保险条例》没有明确把实习生规定为劳动者，因而劳动仲裁委员会对于实习生享受工伤待遇的要求不予受

7、理，这就造成实习生诉诸无门。在实习生与用人单位之间的法律性质未得到认定之前，实习生的利益很难得到有效保护，特别是实习生在实习期间受伤不能为工伤的情况下，很多在校学生不愿意也不敢去实习。如果能够在法律中明确规定，实习生也是劳动者，实习生因工受伤应认定为工伤的话，实习生就会更积极主动的去实习。特别是在当前大学毕业生就业难的背景下，实习生因工受伤认定为工伤显得尤为必要。三、认定为事实劳动法律关系的困境和解决困境的思考（一）认定为工伤的困境6实习生因工受伤认定为工伤涉及双方当事人的利益，即实习生的利益和实习单位的利益，这两者的利益平衡关系到实习制

8、度能否真正发挥作用。实习生因工受伤认定为工伤一方面有利于维护实习生的利益，另一方面方面也面临着多重困境。其最大的困境在于，企业的赔付压力增大，实习单位不愿接纳实习生。实习单位之所以愿意接受技术