资源描述：
《发挥工会在国企改制中的作用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、发挥工会在国企改制中的作用ODERNENTERPRISECULTURE管理探索国有煤炭企业为了适应市场,要站在党和国家工作大局的高度,既要积极推进国有煤炭企业改革,又要努力提高工会干部维权能力,切实维护职工合法权益,为深化改革,促进发展,维护稳定做出贡献.■文/赵建业刘文莉发挥工会在国企改制中的作用国有煤炭企业改制,就是通过深化产权制度,用工制度改革这两大突破口,从而使同有煤炭企业真正成为法人实体和市场主体,真正走向市场.国有煤炭企业改制是一项政策性很强的工作,涉及到国家,企业以及职工多方面的利益,是企业各方利益的一次重新调整和分配.对此,各级工会要
2、积极探索企业在改制过程中遇到的新情况,新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会组织在国有煤炭企业改制中的重要作用.国有煤炭企业为了适应市场,做大做强,根据上级改制重组要求,尽快做好主辅分离工作.这就明确了煤炭企业各级工会组织,要站在党和国家工作大局的高度,既要积极推进国有煤炭企业改革,又要切实维护职工合法权益,为深化改革,促进发展,维护稳定做出贡献.因此,要注重抓好以下几个方面的工作:学好政策吃透精神,努力提高工会干部维权能力.要认真学习国有企业改制政策和上级有关文件,深刻领会其精神实质,熟练掌握有关法规,政策,做到准确理解,正确运用,努力提高工
3、会干部参政的水平和维权的能力,切实把表达和维护职工合法权益作为自己1作的出发点和落脚点,树立全局意识,正确处理好国家,企业,职工i者的利益关系.86MEC2D10.12积极参加企业改制作,加大源头参与力度.根据全总《关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》精神,改制企业工会应当积极主动参加企业改制工作机构,尤其是工会主要负责人要进入企业改制领导班予,参与企业改制方案和有关政策的调研,论证,制订并监督实施.做到从源头上就要参与,在参与中体现维护,充分反映职工的合理意见和要求,使职工的合法权益在改制方案中能得到较好的体现.使新企业的工会组建工作能
4、与企业改制同步进行,真正实现哪里有职_r=,哪里就有工会组织.规范企业改制的民主程序,自觉接受职工的民主监督.要充分发挥职代会的民主管理作用,依据国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》的规定,要把企业改制方案提交职代会讨论审议,充分听取职工群众的意见,其中涉及职工切身利益的安置方案等政策,一定要取得职代会的表决通过后方可实施.同时,要把改制的方案,程序,步骤列入企务公开工作的范畴,进行公示和公开,还职工的知情权,审议权,建议权和通过权.避免暗箱操作,违规操作,企业改制透明度不高,侵犯职工民主权利现象的发生.加强职工代表的教育培
5、训,正确行使职
6、上代表的民主管理权利.要采取办班培训,以会代训,学习交流相结合的方针,组织职工代表学习有关法律,政策和民主管理知识.要让职工代表懂得,作为代表不仅享有一定的权利,同时也承担着相应的义务;不仅要维护职工的合法权益,同时也要维护国家,企业的合法权益;职工代表履行维护职能,首先要依法维护,其次维护的是合法的权益,再次是维护大多数人的利益.进一步增强职工代表的法律意识,火局意识和责任意识,进一步提高参政议事的能力,正确处理好维护职工利益与维护业利益的关系,正确履行好代表的权利和义务,认真组织召开好职工代表大会.加强职工思想政治工作,引导职工正
7、确理解,支持和参加改革.要充分利用各种宣传工具和形式,充分发挥各类先进人物的作用,正面宣传,大力宣传企业改革的重要意义.一要做好党和国家国有企业改制政策的宣传,让职工懂得政策面上的规定;二要做好企,基本情况的宣传,让职工明白企业的家底和财力;三要做好企业已经努力结果与国家政策之间差距的解释,让职工理解国家和企业的困难.要密切关注和掌握职工思想动态,依据法规,政策对职工的疑虑进行疏导和解释,教育引导职工正确对待企业改革过程中利益关系的调整.要通盘考虑改制方案,把握好改革力度与职工承受能力的协调统.在同等条件下新企业应优先招聘原企业的职工,尽量把职工放到
8、新的用工制度环境下去优胜劣汰,减缓因减员过多而给改制工作带来的压力.要建立健全科学有效的预测机制,提高应对突发事件的处理能力.国有企业改制是一项政策性很强的T作,涉及到国家,企业以及职工多方面的利益,是企业各方利益的一次重新调整和分配,很难保证不会出现这样,那样的问题,因此,企业应建立起处置各类突发事件的预案.突发事件是指那些事先难以预料,突然问发生并对企业生产,工作,安定产生较大影响的事件.要进一步畅通各种信息渠道,依靠职工群众发现信息,搜集信息,善于透过现象发现问题,透过个案洞悉大局,建立不稳定苗头预防机制和群体性事件调处机制,制定各类事件的应急
9、预案,提高对突发,群体事件的预测能力和处理能力.对改制过程中出现的不稳定因素,应及时向企业党政及上级有关部门
