职业生涯规划步骤

《职业生涯规划步骤》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、职场人士的几个认知游戏职场专家发明了一些自我认知的小游戏，很有意思，也富有哲理。游戏规则：1、这些游戏，由你自己一人单独完成；2、做游戏时，请你关掉你的一切通讯工具，谢绝所有打扰。3、静心，静心，再静心！4、准备一些白纸和一支笔。我最重要的五样游戏目的：探索并修正你的价值观第一步请在白纸上端中间郑重地写下你的名字，比如：“xxx的五样”。第二步，请写下你生命中最重要的五样东西。第三步，请你那起笔，在你的人生五样中去掉一个，去掉！用笔狠狠地涂掉，直到看不清字迹或成为黑洞。第四步，命运是残酷的，现在，它又在向你发起挑战。你必须在剩下的四样中再划掉一样，对，用笔

2、把他（她、它）涂掉，因为你已经不能再拥有他（她、它）了，这就是命运，你别无选择。第五步，命运又在捉弄你，现在你又遇到了人生的重大变故，在你剩下的四样最珍贵的东西中，你还得去掉一样，实在是没有办法。第六步，现在，你要在仅有的三样中再去掉一样。第七步，你还要从仅剩的两个挚爱中再涂掉一个！好好记住这个顺序吧，他们就是你的人生优先排序。请再拿出一张纸，列出你在今后的人生岁月里，你应该为你的“珍贵无比的五样”做些什么？怎样做？——列出你的行动计划来对自己发誓：我决不食言，我一定要肩负起我对“生命中最重要的五样”的责任，我愿为此而努力！殡仪馆之旅游戏目的：我想成为什么样

3、的人请思考：假如我真的有那么一天，我希望别人怀念我什么呢？我希望留给后人什么值得纪念的东西呢？我希望别人给我写一篇什么样的盖棺定论的悼词和评价文章呢？或者我自己给自己写一篇什么样的祭文或墓志铭呢？请拿出白纸和笔，在左侧写下你的人生角色1、一个好丈夫（妻子）2、一个好父亲（母亲）3、一个好儿子（女儿）4、一个好朋友5、一个好上司（经理、主管、老板）6、一个好同事7、一个好下属（员工）8、一个好邻居9、一个遵纪守法的好公民10、一个道德情操高尚的人11、一个对社会、他人有卓越贡献的人12、一个很有钱的慈善的人13、一个热心帮助他人的人14、一个正直公平、光明磊落

4、的人15、一个才华横溢、热情奔放的人角色我希望他人如何评价和怀念我我从现在开始应该怎样做对应你所扮演的人生角色，请你制定出你的行动计划来游戏总结：太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。做一次殡仪馆的心灵之旅吧，盖棺定论时，你希望获得的评价，才是你真正渴望的目标和人生的最终期许。从此时此刻起，一举一动，一切的价值标准，都必须以人生的最终愿景为依归；时时刻刻把人生使命谨记在心，每一天都朝此迈进，不敢有丝毫懈怠。我的生命线第三节职业生涯发展规划的步骤自我评估环境

5、评估理想职业目标选择职业生涯路线选择实施评估与反馈制定实施方案步骤一：自我评估内容：兴趣、价值观、人格、能力方法：自省、测评、角色建议关于测评的建议：认认真真做测评，别不当回事平平常常看结果，别太当回事职业兴趣如果一个人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。(霍兰德职业兴趣六角模型)职业价值观职业价值观反映了人们对奖励/薪酬/晋升/发展或职业中其他方面的不同偏好，体现了一个人最想从工作中获得什么，在工作中最看重什么。人从本质上会看重不同的价值观，不同的职业和工作机会在不同程度上满足人们某方面的价值观职业能力在人的职业生涯中，能力和职业工作活动密不可分。

6、能力是可以培养的。能力的分类能力倾向/天赋（aptitude,gift）：每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。技能（skill）：是经过学习和练习而培养形成的能力雇主们最重视的技能根据美国“全国大学与雇主协会”在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下：沟通能力积极主动性团队合作精神领导能力学习成绩人际交往能力灵活性/适应能力专业技术诚实正直工作道德分析和解决问题的能力步骤二：环境评估内容：1、社会环境分析：就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发

7、展都有重大影响。2、组织环境分析：包括：行业环境分析：行业是企业的集合（要结合社会大环境的发展趋势。分清楚哪些是夕阳行业，哪些是朝阳行业，哪些是正阳行业）企业环境分析：指的是在求职择业时对于企业的了解。了解的主要内容包括企业实力、企业领导人、企业文化和企业制度。方法：查阅、参观、访谈、实习。步骤三：理想职业目标选择职业生涯目标的确定所谓目标抉择，就是明确自己想成为一个什么样的人，在行政管理职务上什么时候达到哪一级别，担任什么社会角色;在专业技术职务上何时成为哪一领域、哪一个能级的专家.个人条件价值观性格兴趣能力外部环境社会环境经济环境行业环境理想目标确定理想

8、职业目标确定思考框架对理想目标进行评估内部条件S-S