试用见习管理办法

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1、惠浦电子（深圳）有限公司试用见习管理办法1制定目的为了更好地规范人事作业，规范新进员工试用期管理及新岗位见习管理，以便引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目标有效结合。2适用范围本办法适用于所有处于新进试用期或新岗位见习期之员工。3名词解释试用期：指从社会招聘的新员工熟悉岗位相关技能、融入企业文化的过程。见习期：指公司内员工晋升至管理职务时及新进主管（含）级以上人员入职时，熟悉责任义务及管理技能的过程。转正：指新进员工试用期满，达到岗位要求，经相关考核程序评定后，正式被公司任用并享受

2、公司相关的福利。委任：指公司员工晋升至上一级职务及新进主管（含）级以上人员见习期满经相关考核评定合格。4试用期/见习期考核方式、权责4.1、考核采用垂直考核方式，由直属主管对其进行考核，间接主管对考核进行监督、审核。4.2、部门负责人予以考核结果核准，所有主管级（含）以上职员考核结果需经常务副总经理核准。4.3、人力资源部负责员工试用期考核的组织与监督，对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能；以及负责对考核表等相关表单的存档。5考核原则5.1、公开原则：直接上级要向新进人员明确说明试用期绩

3、效管理的考核标准、程序、方法等，确保绩效考评的透明度。5.2、客观性原则：绩效考评要以客观事实为基本依据，考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或遗漏，不得凭感觉，印象，力戒主观臆断。5.3、开放沟通原则：在整个绩效考评过程中，考核标准、过程督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。66试用期规定6.1试用期对象及期限6.1.1社会招聘的新进员工：1）、劳动合同期限在3个月以上1年一下的,试用期为一个月；2）、劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期为两个月；3）、劳动合同期限

4、在3年以上的,试用期为3-6个月。6.1.2中专（含技校）未毕业实习生，试用期为1年；6.1.3大专、本科未毕业实习生，试用期自取得毕业证为止，最长不超过1年。6.1.4在当月10日前入职的，当月计入试用期；在10日后入职的,当月不计入试用期，从次月开始计算6.2考评要素及考核表分类6.2.1、考评要素，各类岗位根据要素的重要性划分相应权重。1）、对生产线员工的绩效考评项目主要为六方面：工作绩效、工作态度、工作能力、责任心、品德言行、出勤状况。2）、对技术人员的绩效考评主要为六方面：专业技能、实践能力

5、、创新能力、责任感、品德言行、出勤状况。3）、对办公室职员的绩效考评主要为六方面：专业能力、工作协调、责任感、理解能力、出勤状况、人品素养。4）、对主管级（含）以上的直线管理人员绩效考评主要为六方面：领导能力、沟通协调、授权指导、职业素养、团队能力。6.2.2、考核表分三类（考核表附后）1）、员工试用期考核表。2）、文员、专员、办公室人员试用期考核表。3）、主管级（含）以上直线管理人员试用期考核表。6.3转正流程6.3.1新进员工试用期满：1)、生产线员工：部门主管认为其符合岗位要求，由当事人申请并填

6、写《转正考评表》（见附件）。经直属上级、部门经理、人力资源部综合评估，经人力资源部批准后，由其直属上司当面通知试用期考核结果；62）、主管级以下员工部门经理认为其符合岗位要求，由部门负责人填写《员工试用、见习考核表》（见附件）及《薪资申报表》(见附件)，或由当事人申请并填写《转正考核表》（见附件）及《员工薪资申报表》(见附件)。经部门经理、担当总监综合评估，经人力资源部经理批准后，由人力资源部通知其试用期考核结果；3）、主管级（含）以上员工部门经理/担当总监认为其符合岗位要求，由部门经理/担当总监会同

7、人力资源部组织填写《主管级（含）以上人员试用、见习考核表》（见附件）及《员工薪资申报表》(见附件)，或由当事人申请并填写《转正考核表》（见附件）及《员工薪资申报表》(见附件)。经部门经理/担当总监、人力资源部经理综合评估，经常务副总经理批准后，由人力资源部当面通知其试用期考核结果；6.3.2提前转正：新进员工在试用期表现优异，由部门经理提出提前转正，并按以上相关考核程序执行。6.3.3终止试用、延长试用或岗位调整：新进员工在试用期不符合岗位要求，部门主管可对其岗位进行调整、终止试用，或延长试用期一次，

8、期间最长为三个月。6.4、有以下情况者当月不得通过考核，不予转正、加薪。1）、试用期间有记过以上记录者。2）、试用期间请假超过10天（含）以上者。3）、试用期间当月迟到、早退超过3次（含）以上或累计超过30分钟（含）以上者。4）、试用期间有旷工情形者。7见习期规定7.1见习期期限：公司员工晋升为各见习岗位资格，见习期为3个月，最长不超过6个月。7.2见习期称谓界定：内部员工在晋升为主管（含）级以上之见习期需冠以“见习”称谓，具体称谓对照如下：见习期称谓委