人力资本与经济增长

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1、人力资本与经济增长第一章绪论1.1选题背景自亚当·斯密以来，经济学界在对驱动经济增长的因素争论了长达200多年后形成的比较一致的观点是：在较长的时间里，一国的经济增长主要取决于下列三个要素：①生产性资源的逐步积累；②现有资源存量的使用效率；③技术进步。在经济增长中，人力资本、技术进步、管理创新、制度变革都是很重要的一部分，但是要使这些要素发挥出最佳的效果，人力资本的质量和数量是最为关键的因素。罗默（1986）和卢卡斯（1988）认为，人力资本是经济发展的内生因素，且人力资本因素的发挥存在着较强的外部性，对其他生产要素的更好发挥有着促进作用。因此，人力资本的高低直接决定了该地区的综合竞争力。

2、纵观当今世界，创新已经成为推动经济社会发展的核心驱动力。党的十六大以来，我党深刻认识到世界新科技革命带来的机遇和挑战，把创新作为推动经济社会发展的驱动力量。此外，党的十八大明确提出在经济发展和转型的途中，要将过去的要素驱动和投资驱动转向创新驱动，全面实施创新驱动的发展战略，把它提高到国家发展的核心位置。创新的主体是人，只有在人的主观能动性下创新才能最好的发挥出来，因此，要实现创新驱动经济增长首当其冲的是提高个人的创新能力。人力资本是创新的基础，新技术新产品新工艺的研发应用、技术集成和商业模式的创新、创新资源的配置和集成都需要依靠人力资本才能达成。因此，提高创新能力，实施创新驱动的发展战略，

3、归根结底要提高我国人力资本。过去经济发展强调“人口红利”是强调人力资本的数量，如今的“创新能力”则更多的关注于人力资本的质量。人力资本的质量好坏直接决定了科学技术创新的高度。此外，十八大进一步确立了建设人才强国和人力资源强国的目标，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。我国当前大力加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，努力形成激发人才创造活力、确立具有国际竞争力的人才制度优势。当前，我国的人力资本情况处于分布不均匀的非合理化状态。一方面，我国人口基数庞大，一般性人才供给过剩，但是高端学术人才、高等级技术人员仍然较为匮

4、乏，等级分布极为不合理。另一方面，由于人力资本作为一种特殊形式的“资本”具有一定的逐利性，人力资本大量的涌向经济较为发达、增长较快的东部沿海地区，导致我国人力资本在分布结构较为不均衡。随着经济的不断发展，我国经济社会发展中的不少问题和矛盾逐渐显现，因此，国家在关注我国经济总量增长的同时也开始逐步关注我国人力资本状况。在我国不断加大人力资本投资，人力资本存量和质量都大幅提升的情况下，正确认识和深入分析我国人力资本数量、质量及结构是否适应我国整体和地区的经济社会的发展，关系到我国经济能否持续、稳定的增长。基于此，对人力资本作为经济增长的原动力对是否确实对各个地区有影响、并在多大程度上影响经济增

5、长、以及如何指导人力资本更好的促进经济社会发展进行研究具有现实意义并且是当前迫切的需求。1.2研究目的和研究方法1.2.1研究目的由于我国国土面积较大，我国不同区域之间的经济发展水平有一定的差异，且不同区域间的人力资本数量、质量和结构差异较大，人力资本对经济增长的潜能与作用并没有完全的开发出来。笔者梳理了国内外人力资本与经济增长理论，并利用我国1985年至2010年中国各年各省份的人力资本数据、经济增长数据、物质资本数据和就业数据等进行实证分析，研究目的主要为考察在我国人力资本是否对国家及地区经济增长的作用等。1.2.2研究方法文章以人力资本和经济增长理论为基础，利用我国1985年至201

6、0年中国各省、自治区和直辖市的各年的人力资本、物质资本、劳动力和经济增长的面板数据，其中，人力资本采用J-F收入法测算的我国人力资本数据。实证检验方面，先采用普通回归进行计量分析全国的人力资本对经济发展的影响，再引入滞后10年的数据作为工具变量测度人力资本对经济增长的影响，最后引入虚拟变量，将全国分为东部、中部、西部三个地区分别统计该地区人力资本对经济增长的影响，系统地测度人力资本对全国及区域经济增长的影响。1.3本文主要内容安排文章第一部分首先梳理了国内外的人力资本与经济增长的历史渊源、发展和当代理论，奠定了文章的理论基础；第二部分阐述了人力资本对经济增长的机理并用教育年限法测度了我国的

7、人力资本数量，并与采用J-F收入法测算的我国人力资本数据进行比较，最后描述了我国人力资本的现状；第三部分介绍了本文实证模型的理论基础与模型，构成了下一部分实证分析的模型基础；第四部分为文章的实证分析部分，检验了人力资本对经济增长的影响，并具体测度了其贡献程度；第五部分为文章的结论与政策建议，作者根据实证结果对我国的政策给出了可行的建议。1.4可能的创新与不足本文可能的创新主要体现在本文在对测度人力资本对经济增长的影响时，