公司薪酬福利制度

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1、公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《————————————》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》第一章　总则第一条　本制度所谓的薪酬，是

2、指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。第二条　本制度适用于华海总公司及其各地分公司与公司（以下简称公司）签定劳动合同的试用期职员、正式职员。华海总公司及其各地分公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。第三条　公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。第四条　公司主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。第五条　公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。第六条　职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，

3、行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。第七条　出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。第二章　薪酬结构第八条　公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利项。第九条　公司职员薪酬结构明细表具体如下：人力总资本任职薪金详见附件1绩效奖金月度奖金半年奖金津贴节日津贴补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险生育保险住房公积金年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假第三章　任职薪金第十条　任职薪金的确定依据职位评估结果，公司职位根据部门与职位不同，结合公司职级实际情况，任职薪

4、金共分，每级分不同薪点（详见附件1）。具体如下：国内业务部岗位名称薪资第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件2），评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序1．职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员薪酬等级确认表》（见附件8），报经相关部门和领导会签，并报人力资源中心备案。2．公司职员和分公司薪酬等级在7级（含7级）以上职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理/总监、人力资源中心总监和总裁审批。3．分公司薪酬等级在7级以下职员，薪酬等级的初

5、定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理审批，报人力资源中心备案。第四章绩效奖金第十三条公司绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。第十四条月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入公司计划预算管理系统。月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定。（详见附件4《公司月度绩效奖金发放细则》）第十五条半年度绩效奖金：公司根据半年经营情况和职员前6个月的绩效考核成绩，决定职员半年度绩效奖金的发放额度。（详见附件5《公司半年度绩效奖金发放细则》）第五章津贴、补助第十六条公司津贴：节日津贴。第十七条公司补助：出差补助。3．公司为因公赴国内外出差的职员提供出差补助，详

6、见细则。公司为已转正的职员，按月以现金形式支付50元旅游费，全年共计600元。第二十二条节日津贴公司将根据经营情况，在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴：元旦200元、端午节200元、中秋节200元，全年共计600元。第六章　福利第二十三条公司按照国家规定为职员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金，并在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度深圳市社会平均工资，缴费比例详见相关实施细则。第二十五条公司按照《国家节假日放假办法》和《劳动法》中的有关规定为职员提供相关假期。目前法定节假日共10天，具体为：元旦（1月1日）1天春节（正月初一）3天劳动节（5月

7、1日）3天国庆节（10月1日）3天第二十六条带薪年假：职员在公司工作满1年可享受5个工作日的带薪休假，以后在本公司工作满一年增加1个工作日的带薪年假，最多不超过15个工作日，详见公司年休假实施细则。第二十七条其它有薪休假：公司视职员个人情况，根据管理权限批准职员申请婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等有薪假。第七章计算和支付第二十八条公司以现金的方式按月支付职员薪酬。第二十九条薪酬的计算周期为每个月的1日至该月的最后一日，并于次月的10日支付，如遇休假日则提前