xx区委政法委20--年机关效能建设工作意见

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2、”工程摆上重要位置，切实加强组织领导。要坚持主管领导总负责、分管领导具体抓、指定股室和办事人员日常抓，发挥委机效能建设领导小组和效能办职能作用，效能建设做到有岗有人，强化效能工作职责，充分调动委全体工作人员的积极性和自觉性，做到各司其职，各负其责，增强工作的主动性，形成合力抓效能。要经常研究分析总结效能工作情况，坚持效能工作的总安排与阶段性相结合，日常工作中充分树立“四种意识”，通过效能督查、效能考评和效能投诉形式接受再管理和再监督，及时查摆问题，严格责任追究。把机关效能建设贯穿于各项工作的全过程，用效能原则要求各项具体工作，形成“

3、人人讲效能、处处抓效能”的良好工作氛围。二、建立规范的管理体系，为效能工作提供制度保障加强制度建设是效能建设的基础，也是机关高效协调运转的根本保证。要根据本部门工作“合法性、合理性、完整性、公约性”的原则和“实效性、可操作性”的要求，与时俱进，完善和规范机关效能建设各项制度的具体内容，对已经建立且行之有效的制度，要认真贯彻执行，对容易出现问题的重要环节，要加强制度完善和创新，形成用制度规范行为、按制度办事、用制度管人的机制，从源头上增强预防和治理腐败的机制。1、坚持实行绩效考评制度。将绩效考评作为检验工作实绩的有效载体，继续坚持绩效

4、考评实行月考评、季考评、年中考评等平时考评与年终考评相结合，自我评价与领导考评相结合，共项考评与单项考评相结合的绩效考评制度。健全完善考评的奖惩机制，将绩效考评结果作为机关工作人员奖惩、提拔使用、岗位交流、辞退的依据，机关工作人员年度公务员考核档次从绩效考评同档次中产生，力求通过绩效考评改进机关工作作风，形成公开、平等、竞争的用人机制。2、严格落实政务公开制度。深化反腐倡廉，坚持将政务公开工作摆上重要议事日程，建立健全主动公开和依申请公开、政务公开评议、责任追究、监督等制度，从源头上遏制腐败问题的产生。政务公开工作要做到公开的内容规

5、范有重点，公开的形式多样化，公开的程序严格合法，公开的时间及时而灵活，并妥善保管政务公开资料，及时归档，专人保管，做好有关反馈意见收集、整理、汇报、处理工作。政务公开实行对内公开与对外公开相结合，确保公开内容的真实、完整、准确，有重点。对外公开的重点是：群众关心、关注，需要了解，反映强烈的热点、难点、疑点事项；直接涉及群众具体利益的事项；政法部门干部人事任免以及其它需要特别予以监督的事项。公开的形式为政务公开栏、座谈会、政法委员会、电视、举报（意见）箱、举报电话、机关网页等。对内公开的重点是：本委机关人财物的管理和使用情况；领导廉洁

6、自律情况（主要是差旅费、公务用车等情况）；机关工作人员评先评优和任职、晋级、交流、奖惩等有关情况以及本委干部关心的其他事项。公开的形式为委机关内部政务公开栏、委机关工作例会。在公开时间上，对财务事项做到经主要领导审核签字后每月按时公开，对重大事件随时公开，日常性事务做到季度定时公开。公开过程严格落实责任、审议、评议、反馈、备案五项制度，严格执行公开内容送审制度，需公开内容必经委机关政务公开审议小组进行审议、委主要领导审核，对外公开的再送区效能办审定后予以公开，同时逐步推进政务公开向决策过程延伸。3、强化效能监督制度。要充分发挥委机关

7、效能投诉中心职能，认真受理群众对效能问题的投诉，按照“有诉必理、有理必果”的原则，做好效能投诉件的自办和督查工作，及时转办和督办群众对政法部门的信访件，切实解决损害群众利益的突出问题。通过效能建设监督员、群众民主监督测评，委机关效能投诉中心自我监督等方式，加大效能督查力度，加强对行政效能情况的监督。继续聘请有关单位干部和机关退休干部为委机关效能建设监督员，定期向监督员汇报委机关效能建设开展情况，经常邀请监督员到委机关对效能工作进行指导、督查，增进沟通与交流。同时，通过向区直机关，各乡镇、街道发出征询函形式，民主测评委机关效能建设工作

8、情况。4、落实机关效能基本制度。结合实际，对既定的岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、否定报备制、限时办结制、失职追究制和效能考评制等项效能建设基本制度，以及机关内部管理、业务管理各项制度进行再学习、再宣传，严守工作纪律