高职生就业环境和就业形势分析

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1、高职生就业环境和就业形势分析高职生就业环境和就业形势分析高职生就业环境和就业形势分析高职生就业环境和就业形势分析高职生就业环境和就业形势分析2009年6月第13卷第3期宁波职业技术学院学报JournalofNingboPolytechnicVo1.13No.3高职生就业环境和就业形势分析于琳琳,曹宇飞,刘亚栋(山东商业职业技术学院,山东济南250103)摘要:伴随着高等教育的大发展,人才市场竞争日趋激烈.高等职业教育毕业生面临的就业环境和就业形势,对其自身就业既有有利的方面也有不利的方面.正确分析之对于高职生了解就业市场就业政策,了解自身优劣势,科学就业有着一定的指导意义.关键词:

2、就业环境;就业形势;分析;影响中图分类号:G715文献标识码:A文章编号:1671—2153(2009)03-0044—04近年来,伴随着高等教育的跨越式发展,我国高等职业教育事业规模不断扩大,质量不断提高,办学方向越来越明确,已占据我国高等教育的”半壁江山”.但是,随着高等教育”精英教育”的时代到”大众化教育”时代的转变,毕业生数量增长迅速和社会有效需求增幅有限这对矛盾日显突出,人才市场竞争日趋激烈.另一方面,职业教育由于加强了动手实践能力环节,高职毕业生就业优势也得以凸现.因此,高职生面临的就业环境和就业形势所产生的影响应该说是喜忧参半.一,大学生就业环境和就业形势现状分析高校

3、连续几年的扩招,使中国高等教育迅速迈入大众化,造成了高校毕业生高存量,高膨胀,使得高校毕业生的就业压力和难度也越来越大.种情况下,大学毕业生就要积极迎接新的挑战,公平地参与社会竞争.这样有～部分优秀的大学生通过竞争进入了社会精英岗位,而大部分将从事一线工作.而在由精英教育向大众化教育转变阶段,一方面由于用人单位用人门槛仍然居高不下,另一方面毕业生择业时不综合考虑社会就业大环境和个人条件,盲目求高求大,以致造成大学生毕业后几年内失业人数较多,失业率有时甚至高于社会平均失业率.我国近几年高校毕业生的初次就业率约为70%,而随着毕业生数量的增多,近几年内,大学生待业人数将会逐渐增加.(二

4、)需求结构性失衡矛盾突出,就业向第三产业倾斜近年来,虽然社会各界对毕业生的需求,从总体上看,供求基本平衡,但仍然在学科专业,学历层次,地区,院校,用人单位及性别之间存在突出的失衡问题.计算机,电子,通讯,土建,机械,自动化等学科专业毕业生需求旺盛.而法学,哲学,社会学,经济学等学科的社会需求较少;社会对毕业生学历层次要求较高,研究生以上学历供不应求,高职,高专生供大于求,造成低学历者就业难上加难;东部沿海发达地区需求多且毕业生趋之若鹜;用人单位和院校也都呈现出”名牌”优势;女生在业技术学院在职研究生.于琳琳,曹宇飞,刘亚栋:高职生就业环境和就业形势分析就业中受到性别歧视,出现男女就

5、业机会不均等.随着我国市场经济体制的建立健全,第三产业以及三资,私营和个体经济越来越成为就业主渠道,而公有制企业的职业需求量将逐渐下降.我国目前第三产业从业者还不到30%,而发达国家均已超过50%,所以我国今后的第三产业发展必将突飞猛进.在第三产业以及三资,私营和个体经济行业中,从业人员多数是在第一线工作的,由此大大拓宽了高校毕业生就业渠道.(三)就业市场由”卖方”走向”买方”,就业竞争剧烈精英教育阶段时期,是在计划经济调控下,高校毕业生就业由国家统包统分,高等学校是”卖方市场”.随着大众化教育的来临,大学毕业生供求关系发生根本性变化,就业也基本趋于市场化,在今后一个很长的时间内,

6、毕业生的数量不断增加,而社会的有效需求却在短期内增加有限,因而供大于求的高校毕业生就业将处于”买方市场”.尤其是当前所谓的”热门”职业,”热门”岗位,在毕业生层次间,相近专业间共同竞争一个岗位的现象仍将明显存在.另一方面,学校之间,用人单位之间也存在着激烈的竞争.好多学校特别是高职类院校提出了”学生就业第一”办学理念,采取各种措施与用人单位加强联系,拓宽就业渠道,力求学生高就业率高质量就业;作为用人单位为了在激烈的竞争中选拔到优秀的毕业生,也不仅局限于人才招聘会,而是经常与学校联系,用各种方式与学生直接接触,随时物色合适人选.(四)社会对毕业生素质要求提高,复合型,应用型人才受欢迎

7、就业的竞争实质上就是人才的竞争,用人单位对毕业生的素质要求越来越高,已从”数量型”转为”质量型”,用人观不再固守”用人所学与学有所用”,而是逐步形成了”不求所有,但求所用”的用人新模式.因为只要综合素质高,璞玉可琢,专业知识可以到企业进行有针对性地培养.从众多用人单位的招聘条件来看,看重的综合素质包括:较高的政治身心素质和高尚的道德,强烈的事业心和责任感,踏实肯干和吃苦耐劳的创业精神,扎实的基础知识和宽广的知识面,较强的动手能力和实践能力及工作经历,较强的适应能力和团