基层党支部查摆问题

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1、兵团航空企业管理局基层党组织党的群众路线教育实践活动查摆的问题（初查）一、各级班子1、没有充分发挥好党组织的战斗堡垒作用。一大队党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥。一是安全管理能力不够强。其表现是前两年都有安全问题发生:2001年AT飞机发生过事故征候;2002年Y5飞机发生过剐磳和超区域飞行的问题.AT飞机发生过错忘漏。二是有针对性地思想政治工作效果不够明显。其表现是员工队伍不稳定。2011年一大队年轻的机长和副驾驶集体打辞职报告，要求涨工资；2011年特设师冯卫江嫌工资低辞职离队；2012年机械师张述功嫌工资低辞职离队。二大队党组织

2、的战斗堡垒作用发挥不突出，思想政治工作不细致。工程部支部的战斗堡垒作用发挥不够，主要表现在有针对性做好本部门本单位党员教育和管理及职工的思想政治工作的办法不多。机关党组织的战斗堡垒作用和凝聚力没有充分发挥。2、思想不够解放，认识还不到位。一大队基层班子思想不够解放。其表现是政策的把握、信息的捕捉不到位，大局意识不强，对管理局的工作关心和关注程度不够，“等”“靠”“要”思想严重，对公司的发展规划，项目建设过问很少。中心支委班子对公司的快速发展，思想认识还不到位，思想准备还不充分，对新形势、新问题的研究还不深入，还习惯于用老的思维和办法考

3、虑问题，缺少创新思维。机关支部对“改制发展”大局缺乏了解，找不到支部工作和它的切入点，工作盲目被动。3、班子管理能力不强或管理粗放。二大队班子对大队的管理有些欠缺，对个别关键人员管理力度不够。工程部支部班子管理能力不强，主要表现在思想不够解放，“等、靠、要”思想严重。机关支部有针对性的思想政治工作做的不够扎实，年初运管部有2位年轻的专业技术人员辞职。航院的生产经营和管理还属于粗放型，管理不够规范化、精细化；随着航院学员人数的增加，学员的规范化管理落后4、班子对党员的教育不够和形式单一。中心支委班子对党员的教育不够，对兵团精神和新通航精

4、神的传承的宣贯不到位，突出表现在没有形成“尊师爱徒”，“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。工程部支部对党员教育和活动形式单一，学习制度不完善。表现在工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动大多是传达学习文件，或是领导讲党员听、领导部署党员记。缺乏创意，活动只讲客观忽略主观，党员则感到枯燥乏味。在保证“两手抓、两不误、两促进”的前提下，要创新活动形式和内容，建立有效的学习制度。5、班子组织的学习次数少或学习不够。二大队集体组织学习次数少，典型宣传教育少。机关支部正常的学习组织的少，内容单调，没有创新。航院党总支领导班子刚成立不久，政治理

5、论学习不够；抓安全生产组织学习不够及时。6、支部工作计划不具体，落实不到位。机关支部年初工作计划粗犷，落实慢，可操作性差；工程部支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。表现在党支部贯彻落实局党委指示精神不够彻底，注重形式比较多，存在着支部工作有计划落实不到位的问题。工程部支部党员发展力度不够，在帮助入党积极分子和党员发展上缺乏计划。7、密切联系群众不够。工程部党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。航校密切联系群众不够及时。8、建章立制不到位。机关支部对党员的考核制度不够完善和细化。对支部班子和党员的考核指标较

6、为笼统，难以量化，缺乏有效的监控措施和制约手段。中心支委班子在建章立制上抓的还不到位，特别是在成本控制，节约开支等方面规章制度还不完善。一、各级班子成员1、工作作风不够扎实和服务的意识还不够强。工程部班子成员工作作风不够扎实，主要表现在工作主动性不强，在具体工作中缺少有针对性的办法。一大队支部在工作中重安排轻检查，有的是只张嘴不动手，不能沉下去做艰苦细致的具体工作。机关班子成员服务意识不强，依然有“错、忘、漏”的发生。2、工作能力比较弱，不适应发展问题。工程部支部支委成员在工作能力，统筹协调能力，创新能力等方面还不能适应公司快速发展和

7、中心转型的需要。机关支部个别能力工作缺乏创新意识，对待新问题新情况习惯用老办法。抓党建和支部工作能力不强。3、缺乏开拓进取精神一大队有些干部缺乏开拓进取精神，干事创业的积极性不高。其表现是不爱学习，不善于钻研，靠老经验吃饭，自我满足感强。对新事物、新知识接受慢，创新意识不强。二大队班子部分成员缺乏开拓进取精神，表现为工作主动性不强，有些党员干部不思进取，得过且过，因循守旧，怕担责任，怕得罪人。机关工作缺乏创新意识，对待新问题新情况习惯用老办法。4、集体观念不强。一大队有的干部集体观念不强，主要表现是关键时刻考虑局部的事多，考虑大局的事

8、少；考虑个人的事多，考虑集体的事少，自私自利的情况时有发生。二大队个别党员干部目光短浅，没有大局观念，考虑自己的多一些，考虑单位的少一些。5、密切联系群众不够紧密。二大队班子个别成员，对群众的关心力度不够，没有及时了解机