公司规章制度范本

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1、公司规章制度范本公司规章制度范本目录一、总则二、办公室治理制度三、文印治理制度四、办专用品购置、支付规定五、考勤制度六、人事治理制度七、餐旅费治理制度八、合同治理制度九、档案治理制度为了顺应社会市场经济的发展,进步本公司科学化、制度化治理,加强江西分公司的总体素质,增强企业的治理体系,为今后江西分公司能顺应组建行业团体公司开辟性的发展需求,表现企业制度治理和自我束缚力,依据江西分公司的章程,并结合公司的实际及相干法律规定,特制本公司规章治理制度。一、总则1.公司整体员工必须恪守公司章程,恪守公司的各项规章制度和规定。2.公司提倡树立“一盘棋”思维,禁止任何部门、个人做出有损公司利益、笼

2、统、声誉或破坏公司发展的事情。3.公司经过发挥整体员工的踊跃性,创造性和进步整体员工的技术治理运营程度,始终完善公司的运营治理体系,实行多种方式的责任制,始终壮大公司的实力和进步经济效益。4.公司倡导整体员工刻苦学习科学技术和文明知识,为员工提供学习进修的条件和机会,致力进步员工的全体素质和程度,培养一支“思维新,作风硬,业务强,技术精”的员工队伍。5.公司鼓励员工踊跃参与公司的决策和治理,鼓励员工发挥本身的才智,提出正当化建议。6.公司实行“绩效制”的分配制度,为员工提供支出和福利保证。并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面的待遇,为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推广岗位责任

3、制,实行考勤,考核制度,评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。7.公司倡导求真务虚的工作作风,进步工作效率;倡导厉行节约,推戴铺张浪费;提倡员工勾结互助,同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神,加强勾结的凝聚力和向心力。8.员工必须维护公司纪律,对任何违犯公司章程和各项规章制度的行为都要予以清查。二、办公室治理制度1.公司的文件由行政部拟稿,文件构成后属公司的由总经理签发。2.业务文件已由无关部门拟稿,分管经理审核签发。3.以签发的文件由核稿人注销并按不同类别编号后按文印规定解决。4.公司的文件由行政部担任报送,送件人应把文件内容,报送日期,部门,接收人等事项注销清楚并报送结果。5.经签发

4、的文件原件送办公室存档。6.外来的文件由办公室担任签收,并于接见当日,按领导批准的要求送交无关部门,文件阅亦部门和个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理终了,并将办理状况反馈至办公室,不能办理的应向办公室阐明缘由。三、文印治理制度1.一切文印人员应恪守公司的保密制度,不得泄露工作中的一切保密事项。2.打印一切文件必须经总经理签署意见,方可打印,各部门拟草的文件、合同、材料等,也由办公室一致打印,打印文件、传真均须逐次注销,以备查验。3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成,办理中如遇不清楚的中央,应及时与无关人员核对清楚按时

5、完成。四、办专用品购置、支付规定1.公司所需办专用品,由行政部填写应用审批表,报总经理审批后购置,各部门和人员所需领用物品,由行政部造册表出库办理签字,对部门用品需部门担任人填报购置表,网,报办公室一致购置,由办公室报总经理审批购置并应用。2.办专用品购置后,由行政部须持总经理审批的资金应用审批表,购置发票,清单入库,出库手续齐全到财务室予以报销,手续不全不予报销。3.办专用品只能用于办公,不得移做它用或私用。4.一切员工要勤俭节约,杜绝浪费,致力降低耗费和办自费用。5.个人支付的办专用品,器具要妥善保管,不得随便丢失或外借,工作调动离职时必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。五、考勤

6、制度1.公司员工必须盲目恪守劳动纪律,按时上上班,不得早退迟到,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门担任人赞同或报总经理。2.工作时间按双休制,假日由总部一致安排。3.严厉销假、请假制度。员工因私事销假一天以内(含一天),由部门担任人批准,两天以上的由部门经理赞同总经理批准,销假员工事毕后向批准人请假,批准假条报办公室。未经批准,而擅自离开工作岗位的按旷工解决,事假超过一天扣一天工资以此类推。4.下班时间开始后十分钟至三十分钟内到达,按早退论处,超过三十分钟者,按旷工半天论处。上班提早三十分钟以内者按迟到论处,超过三十分钟者按旷工半天论处。5.一个月内早退迟到累计五

7、次者,扣发五天工资,累计五次以上十次以下者扣发十天工资,累计达十次以上者扣发当月15天的工资。6.旷工半天者扣发当天工资,每月累计旷工一天者扣发五天工资,并给予一次性正告处分,每月累计旷工两天者扣发十天工资,并给予记过一次处分,每月累计旷工三天者扣发当月工资,并给予记大过处分一次,每月累计旷工三天以上六天以下扣发一切工资和待遇,每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天,玩任何游戏,串岗聊天等,做与工作有关的事情,

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