河池学院岗位聘用合同书

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1、**学院岗位聘用合同书甲方（用人单位）：通讯地址：**学院乙方（受聘人员）：姓名：性别__出生日期年月__日；现专业技术职务：；身份证号码：；家庭通讯地址：。丙方（鉴证方）：**学院人事处根据《**学院关于开展全员聘用工作的实施意见》（院政发[2005]163号）的规定，经学院授权，同意院内各直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订院内岗位聘用合同书。甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。一、岗位聘用合同期限第一条本合同期限为年（含试用期个月），自年月日至年月日止。二、工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。乙方愿意按照本合

2、同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责的规定与要求履行职责，完成工作量，实现工作目标。三、双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序落实工资福利待遇等。（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。（五）其他。第四条乙方的权利与义务（一）接受学院及甲方的管理，认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。3（二）享受国家和学院规定的工资、

3、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按国家、自治区和学院的有关规定执行。（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习进修等按学院的规定或办法执行。（四）乙方与学院另有协议的或学院另有专门的管理规定的，其服务期、违约费和试用期的规定按协议和学院管理规定执行。一、聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方

4、：（一）试用期内被证明不符合条件的。（二）连续两年年度考核不合格的。（三）无理取闹，打架斗殴，对工作秩序和社会秩序造成较大影响的。（四）违反劳动纪律和规章制度，情节较重的。（五）违法乱纪或失职、渎职情况较为严重的。（六）法律、法规、规章规定可以解聘的其它情况。第八条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，但应提前30天并以书面形式通知受聘人员：（一）患病或非因工受伤，在政策规定的医疗期满后，仍不能坚持本岗位正常工作的。（二）在聘用期间不能履行受聘岗位职责的。（三）无正当理由，不服从组织安排的。（四）聘约订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘约无法履行，又不能

5、就变更聘约达成协议的。第九条乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除聘用合同：（一）患病或负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）符合国家计生政策规定的女职工在孕期、产期和哺乳期内的。（三）符合国家规定不得解除聘用合同的其他条件的。第十条乙方有下列情况之一，乙方可以随时提前解除聘用合同：（一）在试用期内的。（二）考入普通高等院校的。（三）被录用或者选调到国家机关工作的。（四）依法服兵役的。第十一条有下列情况之一，本合同自行终止：（一）合同期限届满。（二）合同期内乙方办理退休手续。3（三）合同期内乙方死亡。一、违约责任第十二条合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，又不符合解

6、除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约责任按学院的有关管理规定执行。二、其他第十三条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或自治区法律、法规以及《**学院教职工全员聘用制试行办法》等学院规定执行。第十四条本合同终止或解除之日起，乙方应尽快结清与甲方的各项关系，并在3天内到学院人事部门报到，逾期其责任自负。第十五条本合同（共三页）一式三份，甲乙双方各执一份，学院人事部门备案一份，具有同等效力。第十六条甲乙双方需要约定的其他事项：甲方（签章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：年月日年月日丙方（签章）：年月日3