人力资源法律管理5工时与休假管理

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1、人力资源法律管理5工时与休假管理用人单位如何做好员工的工时与休假管理，关系着能否保障自身的正常运转。书名：人力资源法律管理5工时与休假管理：孙琳韩琰出版社：中信出版集团出版时间：2015-07-01ISBN：9787508652788内容简介工时与休假管理是企业人力资源管理的重要组成部分。工时管理，主要是指用人单位从提高生产率、控制劳动力成本方面制定科学的企业决策，并结合法律规定，针对不同的员工采用不同的工时制度进行管理的过程。休假管理，主要是用人单位对于各类法定假期和单位福利假期的规定予以明确，并对员工

2、申请享受假期的方式、流程和记录进行管理，从而保证自身生产经营的过程。工时与休假的规定同样也是劳动法、劳动合同法体系的重要组成部分。在劳动法体系下，各类法律、法规、规章、规定品类繁多，地方差异明显，这一点在工时与休假方面尤为明显。用人单位如何做好员工的工时与休假管理，关系着能否保障自身的正常运转。《人力资源法律管理5工时与休假管理》对用人单位的工作时间和休息休假的理论和实践进行了全方位梳理，让读者对工作时间和休息休假的管理能够有全面而深入的理解，同时对一些操作误区进行提示和甄别，进而指导用人单位做好相关工作

3、。简介孙琳，上海江三角律师事务所高级合伙人，上海市法学会成员，毕业于华东政法学院，硕士学位。长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究，具有深厚的劳动法律知识储备，熟悉劳动争议处理流程，精通非诉讼法律业务。在《劳动报》《新民晚报》《上海法制报》等多家报刊上发表文章。主要工作范围包括劳动合同、集体合同、工资福利、社会保险等各项劳动法律事务的顾问服务及诉讼代理工作。韩琰，上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长，长期从事劳动争议处理工作，多次在专业杂志《中国劳动》、专业报刊《劳动报》及其他各类媒体发表各类劳动法专

4、业文章及案例分析，参与编撰多部劳动法相关书籍。目录创作团队总序前言第一章工时制度第一节我国工时制度法律规定现状一、标准工时制二、特殊工时制三、非全日制用工制度第二节工时制度与加班工资一、标准工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付二、特殊工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付三、对于加班的限制四、与加班工资争议有关的诉讼时效第三节我国工时制下的灰色地带一、过劳死问题二、待命时间问题第四节工时制的政府保障第二章加班管理第一节加班的认定第二节加班审批制度第三节加班的举证责任第四节加班费的确定一、加班费基

5、数的确定二、计件工资制下加班工资的确定三、综合计算工时工作制下加班工资的确定四、不定时工作制下加班工资的确定第三章法定节假日管理第一节休假种类第二节历史沿革第三节放假方式第四节休假待遇一、节假日加班工资的支付问题二、特殊工时制下节假日加班工资的支付问题三、部分公民放假的节日工资支付问题第四章带薪年休假管理第一节带薪年休假的适用范围一、非全日制职工二、特殊工时制职工第二节带薪年休假的时间及待遇一、带薪年休假的计算二、带薪年休假的休假方式、休假天数的确定与未休带薪年休假补偿第三节带薪年休假与其他假期的关系一、

6、带薪年休假与病假、事假二、法定带薪年休假与福利年休假三、带薪年休假与其他假期的安排第五章病假和医疗期管理第一节医疗期计算及期满界定问题一、医疗期的起算时间二、医疗期的累计计算第二节特殊职工医疗期问题一、患重大疾病职工的医疗期二、三期女职工医疗期问题第三节医疗期内的劳动关系保护一、医疗期内的职工无过错解除二、医疗期内的职工过错解除三、医疗期内的协商解除四、医疗期内的劳动合同终止第四节病假的管理与虚假病假的甄别一、病假申请的流程二、用人单位对职工病假的审批权三、问题病假的甄别及调查第五节精神疾病职工管理的困境

7、第六章女职工假期管理第一节产假一、“产假”之历史沿革二、产假假期三、晚育假假期四、产假收入五、单独二胎的产假规定六、外籍员工的产假规定第二节产前检查假第三节产前假第四节哺乳假第五节计划生育假第六节经期假第七章工伤假期管理第一节“医疗期”还是“停工留薪期”第二节停工留薪期有多长第三节停工留薪期之延长第四节工伤复发之停工留薪期第五节非全日制从业人员之停工留薪期第六节职业病之停工留薪期第七节停工留薪期期满后的劳动关系管理第八章探亲假、婚丧假管理第一节探亲假第二节婚假第三节丧假第九章事假及单位福利假管理第一节事假

8、一、事假的依据二、事假期间的工资三、事假与旷工第二节单位福利假……