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1、2005年全国疾病预防控制机构人力结构现状分析中国公共卫生管理20!生箜垫鲞箜塑(望箜丝塑2::』旦垒!:!::裹112002～2005年不同地区疾病预防控制机构不同工作岗位人员的净流量(人)?105?317姗竺.93.眈.一圈52002～2005年疾病预防控制机构不同工作岗位人员的净流量3讨论和建议(1)从疾病预防控制机构流动人员和现有人员的素质综合评分可以看到一个可喜的现象,即低素质人员流出,高素质人员流人.说明目前疾病预防控制机构在一定程度上形成了吸引高素质人才的氛围.(2)从不同学历层次的人员流动情况来看,虽然证明了以上的可喜现象,但是,应该看到人员的净增加量不多,只能说这种流动趋
2、势虽然喜人,然而距离形成全面的稳定已有人才,吸引高素质人才的氛围尚有相当的距离.(3)由于2002--2005年疾病预防控制机构内涌人一大批高校毕业生,所以在提高学历层次和综合素质的同时,职称水平也相应的降低.(4)疾病预防控制机构在岗人员的专业化程度普遍提高,预防医学专业和非预防类医学专业的人员数量增加,同时管理类专业人员也大幅度提高."十年树木,百年树人",2002～2005年疾病预防控制体系建设取得一定成就,但要在三年内解决人力资源配置所有问题,也是不现实的.加强疾病预防控制体系人力资源配置,需要持之以恒的努力.三年建设的成就也提示我们,要始终围绕着人力资源的优化来加强疾病预防控制的
3、能力建设;要进一步明确配置标准和人员准人标准,并提出明确的达标时限;要制定吸引,留住,稳定人才的措施和办法,重点解决好机构的运行机制和人才的激励机制;要加大改革的力度,对不符合准人标准,不适应疾病预防控制工作的人员,要分别采取转岗,分流或培训后再上岗的办法,优化现有人力资源.参考文献[1]姜晓朋,王薇.宋宝良.等.乡镇卫生院卫生人力素质综合评价指标及其检验.中国卫生资源.2001(2).72—75.(收稿日期:2007—03—23)2005年全国疾病预防控制机构人力结构现状分析苏海军汪华张瑜刘岭施培武何晓军雷杰陈政于竞进于明珠罗29王颖孙梅苌凤水柴煜卿朱立国郑余焕傅华梁鸿陈文周志俊屈卫东吕
4、-g陈英耀郝模摘要:通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构2005年人力结构基本资料,从年龄,学历,职称和专业四个维度对疾病预防控制机构人员构成进行描述.结果显示,全国疾病预防控制机构在岗人员平均年龄为39.8岁,以大,中专学历为主,本科学历次之,职称集中在初,中级水平,专业化程度较高,并以预防医学和非预防专业的医学专业背景为主.关键词:人力结构;人力构成;现状分析;疾病预防控制中圈分类号:C96;R197文献标识码:A文章编号:1001—9561(2007}02—0105—05Abstract:0bjectiveByusingnationalsamplingsurvey.thedataw
5、ereobtainedaboutage.theedueationlevel,thetitleofatechnicalpostmajor-andthepostofhumanrec0urSeindiseasepreventionandCOntrolorganizations.TheresultshowsthattheaVerageageofthati.39?8国家自然科学基金(70573023),复旦大学公共管理与公共政策研究国家哲学社会科学创新基地基金,卫生部科研基金资助1江苏省疾病预防控制中心(南京210009)2湖北省疾病预防控制中心3陕西省疾病预防控制中心4浙江省疾病预防控制中心5江西
6、省卫生厅疾病控制处6山东省疾病预防控制中心7全国基层卫生防疫学组8国家卫生部疾病预防控制局9复旦大学卫生发展战略研究中心咖啪伽瑚0咖伽啪1O6中国公共卫生管理2007年第23卷第2期(总第122期)Chin.JofPHM,Apr.2007Vo1.23No.2Mostpeoplegraduatedfromjuniorcollegeandtechnicalsecondaryschoo1.Alsotherewasalotofgraduatesinorganizations.Thetitleofatechnicalpostwascentralizedinprimaryandsecondary.An
7、dhumanrecoursebecomemorespecialization.Mostpeopleinorganizationslearnedthemajorofpreventionandmedicine.Keywords:humanrecourse;Humanstructure;analysisOnstatusinquodisease—prevention.and-control卫生人力资源配置优良的重要指标就是人力机
