镇个人年度工作总结.doc

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1、镇个人年度工作总结镇个人年度工作总结 　　XX年紧水滩镇在县委县政府和县劳动力转移就业办公室指导下，围绕年初工作计划的要求，精心组织，认真落实，结合我镇“渔人天堂、养生福地”的镇域品牌建设，抢抓机遇，求真务实，勇于创新，全面提升农民转移就业能力、创业能力、致富能力，努力培育一批高素质的新型职业农民和创业致富带头人。同时紧紧围绕农业主导产业发展需要和农民培训需要，以培养农村实用人才带头人为核心，稳步推进农民培训工作，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，实现农业增效、农民增收。现将XX年我镇农民培训转移就业工作总结如下： 　　1、农村实用人才培训工作。为加强农村实用人才队伍建设，我镇利

2、用镇实用人才培训学校，统一协调和组织开展学校培训工作。今年农村实用人才培训计划233人，已完成272人，完成计划的117%。其中初级人才培训计划100人，中级人才培训计划135人;高级人才培训计划37人。 　　2、留守农民技能培训工作。XX年，我镇留守农民素质培训总任务数510人，在县主管部门的精心指导下，通过办事处、各行政村的共同努力，顺利完成任务。具体如下：留守农民农业专业技能培训233人，文化艺术普及培训50人，科学素质普及培训100人，文明素质教育培训100人。以留守农民为重点，面向低收入农户，开展油茶改造、茶叶种植等生产技能培训和农家乐经营管理培训。 　　3、转移农民职业技能培

3、训工作。为了加强镇农民的各类职业技能，定期定时发动相关富余劳动力参加县里组织的各类职业技能培训，今年已经完成转移农民职业技能培训43人。 　　4、新型职业农民技能培育认定工作。我镇今年结合农业生产发展需要，继续扩大茶叶种植技术培训规模，申报认定一批新型职业农民，进一步提高紧水滩镇新型职业农民的文化素质。今年已经完成新型职业农民培育人数23人。 　　通过培训，积极引导农民向县城和外县市转移。XX年全镇共有劳动力5451人，其中转移计划数为3685人，全年实际转移3802人，占转移计划的%。其中本乡镇内转移130人，县内转移2487人，县外市内转移931人，市外省内转移158人，省外国内92

4、人，国外转移4人。 　　截止11月底，异地开发人员为1185人，其中从事食用菌行业261人，茶叶行业273人，水电开发10人，商贸业开发19人，饮食业开发241人，玩具业开发328人，种养也开发15人，建筑也开发49人，加工业16人。分布于福建、山东、陕西、北京、石家庄等13个省市和38个县市。 　　据统计，截止11月底，劳动力转移和异地综合开发经济总收入8500万元，其中在总转移数中转移到县内企业务工总人数2617人，经济收入5845万元;转移到县外企业务工人数1185人，经济收入2655万元;带资到县外开发的人数805人，经济收入1803万元。 　　今年我镇计划培训商贸师傅后备力量5

5、人，实际完成培育云农高师6人。 　　根据本镇具体情况，及时调整和健全镇农村劳动力素质培训、农村劳动力转移、异地综合开发、新型农民培训工作、农村劳动力转移援助服务中心等组织机构建设，健全办事机构，充实工作人员。同时大力加强异地综合开发组织机构建设，积极创造条件在异地组建“服务站”、“联络站”、“联谊会”等各类联络机构或服务组织。 　　针对农民的需要和本镇实际，开展高、中、低等多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模，在继续搞好新型职业农民技能培训的同时，增加对岗位技能要求较高的特种上岗培训。 　

6、　增加培训、转移工作的经费投入，在资金投入上，切实落实县委、县政府关于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给与职业培训和技能鉴定补贴。设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行表彰。同时，根据各村工作站联络人一年来的工作情况，对一些优秀的站长给与一定的奖励，建立规范台账，做到专款专用。 　　一是提供优惠政策促转移，制定创业扶持政策：低收入农户增收项目实行全面政策扶持;扶持产业发展，对茶叶和吊瓜以及油茶等镇主导产业进行资金补助;在来料加工生产方面，对工作业绩突出的经纪人和工作人员进行奖励。 　　二是培养优秀人才促发展。制定新型职业农民和云和师傅培训计划

7、，提高生产能手、技术骨干、营销大户和经纪人员的技术水平，使紧水滩真正形成户户有项目，人人有岗位的全面创业环境。 　　三是发挥资源优势促开发。依托库区独特气候，积极鼓励扶持名茶开发，油茶基地改造和农家乐综合体等优势资源发展项目。 　　四是全面优抚农民促和谐。积极引导农民努力投入创收，集中精力抓好生产，鼓励农民积极参加各类培训，树立勇于创新创业的好志向，为全面建成小康社会而奋斗。 　　(一)继续加强新型职业农民培育工作。新型职业农民培育