妇产科护士长年度考核个人总结3篇

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1、妇产科护士长年度考核个人总结3篇新世纪是科学的年代,也是应战与机遇并存的时代,要想在此激烈竞争中处于不败之地,作为一名妇产科护士长必须具有敏锐的治理思绪,有紧跟时代发展步伐的治理理念,转变观念,跳出护理看治理,开辟新型以患者为中心的服务模式,始终充电,始终更新知识;具备扎实的业余知识、治理知识、广博的人文社会知识等;本文是学习啦小编为大家整顿的妇产科护士长年度考核个人总结，仅供参考。妇产科护士长年度考核个人总结一：20xx年对妇科治疗室来说是不平凡的一年，在团体公司和医院护理部的领导下，咱们治疗室同心同德，勾结协作，共同完成了各项护理工作。这

2、一年，咱们新引进两名护士，对她们进行了严厉的带教。这一年，在院领导的关心下，扩大了医生诊室和治疗区域，咱们整体护理人员齐心协力，发挥智慧，对新开的诊室和治疗室正当规划，打造舒服温馨的就医治疗环境。这一年，计划生育的准入，咱们新建人流手术室，迎接了两次区计划生育检查，咱们和医生严密配合，梳理流程，顺利经过检查。20xx年对妇科治疗室来说又是辉煌的一年，咱们严厉执行护理操作规程，增强护理基础理论和基本操作的学习;夯实优质服务理念，待患者如亲人;没有出现严重的护理差错和事故。全年完成治疗人次-------，同比添加-------，完成手术人次---

3、--，同比添加------。一.坚持以护理品质为主线,提升护理工作品质.1.制订各级护理人员职责和各班职责，分工明确，责任到人。20xx年手术增多，药流也开始实施。咱们针对这些工作进行了分工，手术患者从进治疗室开始，全程有人护送迎接，实行无缝护理，确保安全。药流患者定班次观察，每一个小时巡视一次，对在院期间的病情变化做到心中有数，及时向医生反馈。2.坚持实行交接班制度，查对制度，手术患者身份识别制度，护理安全缺陷上报制度。3.护理培训及考核力度加强，护理人员职业素质逐步提升。依据年初制订的三基理论、技能培训与考核计划，往年咱们踊跃参加医院的各

4、种业务学习和操作培训，每个护士都经过了考核。每月进行一次结合妇科业余和护理基础理论的学习，并对学习内容进行考试。4.增强新员工带教，尽快掌握专科技能。往年我科引进两名护士，安排高年资的护士进行带教。依据护理部制订的新人带教手册，结合妇科特点进行修订，对新人的素质，护理理论，业余操作等方面入手，手把手传授，使她们尽快掌握妇科各种常见病的护理和专科仪器的操作。5.致力查找护理安全隐患，确保患者在护理过程中的所有安全。往年查找护理安全隐患有墙角防磕碰隐患，雾化机防报警隐患，水循环仪器防碰伤隐患等等。二坚持以人为本,以病人为中心的兽性化护理,提升服务

5、工作1.用礼貌用语迎接和欢送病人，面带愁容，和蔼亲切。多次遭到患者真情赞叹。2.为手术患者提供卫生用品和术后食品，亲手送到她们手上。3.购置耦合剂加温器，避免因冬天低温对患者形成不适。4.手术后有陪伴的病人送到家属身边，没有家属的患者护士扶着患者，亲身送到输液室，并且进行卫生宣教。三.增强人文教育，提倡勾结友爱，互帮互助。1.踊跃参加医院的各项活动，在护士节演讲比赛中获得三等奖。放弃休息时间，踊跃参加排练，为医院年会奉献柔美愉快的舞蹈。2.科室年轻人多，有时未免有矛盾，发现苗头及时说话，协助年轻人树立团队精神，相互尊重，相互协助，营建勾结友爱

6、，互帮互学的正能量氛围。3.由于热情服务，患者感谢送红包。护士多次拒收。对不能退还的红包及时上交下级领导，表现了治疗室护士高尚的道德情操，也是咱们践行优质护理服务带来的成果。四.存在无余1.存在护理工作只注重疾病护理，对患者心思、社会等注重不够，治理督查不到位。2.护理人员业余素质及专科程度有待进一步提升;与护理人员年资低、学历浅，业余理论及操作技能程度不高无关。妇产科护士长年度考核个人总结二：忙碌、充实的20xx年匆匆而过，盘点收获，总结教训，良好的开端在成功的完结之后。新年将至，为成为过去的20xx年画一个圆满的句号。一、脚虚浮地，从护理

7、基础工作做起。首先，科室人员偏年轻化，工作经验无余，专科知识欠缺，为进步护理服务品质，从基础护理工作入手，严厉执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科瘦弱知识教育，和兽性化沟通，有效的进步病人满意度，取得良好效果。同时，将外围制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，进步服务品质，从改进工作细节入手：1.改进查对形式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人自动回答，避免查对差错发生的可能性;2.改进备皮方法，应用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备

8、皮，进步工作效率和备皮效果;3.推行应用家属陪护椅，只意味收取应用费，为病人提供很大方便;4.建立护士交流沟通本，将日常工作品质控制内容，传达会议内容，交接须留意事