公司规章制度汇编

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1、河津市中环寰慧热力有限公司规章制度汇编（试行）二〇一七年七月目录第一章总经理岗位职责………………………………………………1第二章综合管理部职责及管理制度…………………………………2第三章财务部职责及管理制度………………………………………30第四章经营管理部职责及管理制度…………………………………36第五章生产技术部职责及管理制度…………………………………50河津市中环寰慧热力有限公司规章制度汇编（暂行）总经理岗位职责l.主持公司全面工作，保证生产经营目标的实现，落实集团下达的各项经济指标。2.组织实施公司年度工作计划和财务预算报告、利润分配及使用方案。3.组织指挥公司的安全

2、生产、日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。4.决定组织体制和人事编制，各职能部门和下属各部门人员的任免、报酬、奖惩等。5.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。6.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分、辞退。7.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可性行报告。8.负责宣传和执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议。根据上级党组织的安排和支部的实际，做好党员学习、党员发展以及支部需要开展的各项党务活动。759.坚持民主集中制的原

3、则，发挥领导班子的作用，充分调动员工的积极性和创造性。综合管理部组织结构图及岗位综合管理部经理行政主管人力资源主管后勤管理员司机厨师保洁员门卫档案合同管理员75综合管理部岗位职责l.认真贯彻执行公司的各项决议，检查、督促各部门工作完成情况和目标任务的执行情况。2.根据集团要求，制定公司年度预算计划，并负责落实。3.认真执行人事制度，发现人才，推荐人才，做到知人善任。4.负责公司文电往来的收发及上传下达，做好公司各类文字材料的起草工作。5.协助分管领导负责职工的教育、培训、考核工作，按照有关劳动管理政策规定，做好人事调动、招工招聘、转正定级、工资调整、晋升、奖罚及办理退休等项

4、工作。6.负责做好党支部、工会的日常工作。757.负责公司的各项保险管理，档案管理，总务管理，做好职工生活福利和劳动保护管理工作。8.负责厂内车辆管理工作，确保行车安全。9.负责健全完善公司各项规章制度。10.协助分管领导做好安全保卫工作。11.完成领导交办的其他工作任务。综合管理部经理岗位职责1.在总经理的领导下，主持综合部的全面工作，检查督促各部门对公司决议和总经理指示的贯彻执行情况。2.制定办公室的工作计划、公司规章制度和工作人员的岗位职责，保证办公室职能工作的实施。3.管理和使用公司印鉴、介绍信。4.传送上级文件和信访函件，负责接待处理日常来电来访及重要事项。5.组

5、织安排公司各层会议，根据总经理的指示协调公司各部门的工作关系。6.做好信息工作汇总，根据公司各项工作部署和需要，为领导决策提供所需的第一手材料。7.参加公司内外工作联系，代表公司领导参加一般性社会活动。8.负责公司办公设施、办公用品的调配。9.完成公司领导交办的其他工作。75行政主管岗位职责l.负责公司重大文件的起草，以及公司上呈下发的各种文件、常规性报告、通知、公告、总结、汇报、公函的起草。2.撰写会议纪要，包括公开性会议、商务洽谈、公司各层各类会议。3.协助综合部经理负责日常事务工作。4.负责公司大事记、重大事项的记载。5.负责会务通知、准备、服务工作及会务器材管理；6

6、.负责公司往来文件收发、信息收集以及对外公务文件的报送工作。7.做好公司车辆日常调配工作，协助主任做好往来接待工作；8.负责草拟行政办公物品需求计划，会同后勤部做好办公用品物资采购工作；9.完成领导交办工作。人力资源主管岗位职责1.在公司总经理和综合部的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.75全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配

7、方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的