sap_中国_公司发展战略

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1、SAP_中国_公司发展战略3SAP(中国)公司宏观环境分析对于SAP公司这样在管理软件市场处于领先位置的企业而言，加上其本土化程度非常高，面对的客户群基本上又都是各个行业中的优秀企业，所以SAP公司在中国的发展直接受到国内、外宏观经济环境影响。下面将利用PEST方法论(见图3.1)从经济、社会文化、技术和政治几个方面对SAP中国公司的宏观环境进行分析。3.1经济因素3.1.1世界经济全球化、一体化随着世界经济的发展，各跨国公司着眼于全球经济发展战略，通过国际间的兼并重组或直接投资等方式来取得国际竞争优势。中国国内市场国际化趋势发展迅速，己成为国际市场不可分割的重要组成部分。因

2、此，包含信息化产业在内的多种行业都受到世界经济一体化、全球化的影响。随着世界经济一体化、全球化进程的加快，国际上著名的软件企业纷纷勾画全球布局的设想，而无论是中国巨大的软件市场，还是丰富的劳动力资源，中国都有着巨大的优势。对于全世界的软件企业来说，中国具有极大的发展潜力。3.1.2中国经济的持续增长根据国家统计局2008年最新的统计结果显示，2007年我国GDP增长达到11.4%，中国经济保持高速增长，参见图32。3.2社会因素3.2.1软件行业协会的发展从国家到地方，我国已出现很多软件协会，以中国软件协会为代表。通过发展软件行业协会，为软件企业提供贴心服务，并引导软件产业健

3、康发展。我国软件协会主要在通过市场调查、信息交流、咨询评估、行业自律、知识产权保护、资质认定、政策研究等方面的工作，促进软件产业健康发展;加强全国软件行业的合作、联系和交流;开展本行业的各项活动，为软件企业提供多方面的服务;承担软件企业和软件产品认定职能及其他行业管理职能。软件行业协会承担着软件行业相关的多种工作，主要包括:开展软件企业认定工作;举办软件博览会及技术论坛;推荐优秀软件产品，培育中国优秀软件品牌;编写《中国软件产业发展研究报告》;加强国际交流与合作，推动中国软件产业走向国际化;承办政府委托的任务，参加软件产业发展规划制定;组织各种研讨、培训活动，为企业服务，为行

4、业服务;制定行约行规，为软件产业发展创造公平竞争环境;建立民间软件出口协调机构，促进软件出口。3.2.2软件行业人才状况我国已形成相当规模的软件人才队伍，但“中间大、两头小”的人才结构有待于尽快改善。人才一是软件产业发展的关键因素，虽然我国仍然存在很大缺口，但是国家和社会正在努力给软件人才的培养营造一个良好的环境，软件行业的人才不断增加，信息产业部的最新数据显示，我国的软件从业人员已超过百万。参见图3.3为了培养更多优秀软件人才，我国需要改进教育模式培养人才，改进企业用人模式。一是改变高等院校重理论、轻实践的教育模式，增加软件专业学生参与实际项目开发的教育。这方面可以实行“校

5、企共同培养”模式，鼓励软件企业与高等院校在人才培养上的合作，提高高校软件专业学生的动手实践能力，促进软件人才的应用性教育。而且学校开设的课程中应加强，社会科学方面课程的学习培养学生的综合素质。二是对于企业自身，督促国内软件企业改变以往粗放型的人才使用和管理模式。号召企业尊重、重视人才的个人利益，联合现有的社会保障体系，建立一定的企业内部保障机制，完善薪酬体系。是人才对企业形成归属感。3.3技术因素在技术环境方面，我国软件产业目前的情况是硬件相关条件大大提高，但是创新能力不足。3.3.1网络和硬件水平大幅提高据中国互联网络信息中心统计，截至2007年12月，网民数己达到2.1亿

6、人(见图3.4)，上网达7800万台，中国互联网国际出口带宽数达到368，927MbPs，年增长率为43.7%。我国网络基础建设取得巨大进步，网络应用规模不断扩展，各种基于互联网的新技术、新服务应运而生，中国已经成为全球最具活力的互联网市场之一。随着国家信息化的发展，国民经济水平的提高，硬件技术随着全球水平的带动也趋于成熟。PC机、笔记本电脑、PDA乃至智能手机等计算平台在我们的日常生活中已经司空见惯。随着Intemet的普及，软件也己经由PC机上的个人应用演变成了连接全世界的信息桥梁。当全球数以亿计的电脑和智能设备都达到或接近理想性能指标时，一场全新的、激动人心的软件革命就

7、水到渠成了。3.3.2基础软件领域创新不足软件产品高利润、高回报的主要源泉，应该来自于持续不断的创新。而目前中国软件企业的创新能力不足，特别是对软件产业链上游产品的原始创新力不足。在技术含量高的基础软件领域，比如大型数据库系统、软件开发平台、操作系统等方面和国际上的先进国家差距很大。企业一方面在较低层面上进行着大量重复性的工作，技术含量相对较低，这种生产方式导致企业大都为了眼前的生存，根本无力开展软件技术创新，再加上盗版泛滥成灾，企业缺乏技术创新的动力，很多企业几乎没有研发投入。国内企业的大都企业都是基