不遵守公司规章制度的员工

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1、不遵守公司规章制度的员工一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确定;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权

2、利;八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)5、以下情况属于严重违反公司规章制度：(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;15(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;(7)被司法机关处理;(8)

3、不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;15(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章

4、制度的行为。按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。篇二：员工严重违反公司规章制度行为界定一、处罚1．记警告处罚员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。1)在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；2)因个人过失发生工作错误，情节轻微的；3)妨碍

5、工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；4)未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的；5)故意损害公司财物（500元以下）的；6)浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；157)疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；8)在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；9)投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；10)未经许可擅自带外人入工作区的；11)对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；12)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。13)擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；14

6、)个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。15)发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。16)工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；17)其他类似行为者。二、辞退员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。151.违反公司财物管理规定的1)盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；2)非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；3)故意损害公司财

7、物（500元以上）、设施的；4)携带危险或违禁物品进入工作场所的2.违反单位考勤制度的行为：1)一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；2)月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；3)事假一年累计60天的；4)领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作进展情况坚持请霸王假的。5)利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；6)不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者；3.违反诚信和保密制度的行为：1)个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；2)虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；3)虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的

8、；4)虚报、隐瞒对公司利