试议工商管理专业论文

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1、试议工商管理专业论文试议工商管理专业论文导读：论文编号____________对外经济贸易大学高等教育毕业论文题目：我国中小企业人力资源管理问题及对策学号201005296037姓名张伯林学习形式函授指导教师杨艳东专业工商管理论文成绩完成时间：2012年1月3日毕业论文诚信声明书本人声明：我所提交的毕业论文《我国中小企业人力资源管理问题及对策》是我在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中加以说明；有关教师、同学和其他人员对本文的写作、修订提出过并为我在论文中加以采纳的意见、建议，均已在我的致谢辞中加以说明并深致谢意

2、。论文（签字）时间：20年1月17日论文审题表论文评定表目录论文摘要???????????????????????????1一、当前中小企业人力资源管理中存在的主要问题????????21、人力资源管理理念的滞后????????????????22、缺乏人力资源战略规划?????????????????33、人员招聘选拔机制不科学????????????????34、缺乏对员工职业生涯规划的管理?????????????45、缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制????????46、人事任用与人力资源配置不合理?????????????47、人力资源绩效评估和激励机制不完善

3、???????????58、缺乏良好的企业文化??????????????????5二、加强中小企业人力资源管理的对策与措施??????????51、更新观念，建立正确的人才观??????????????62、制定人力资源总体规划?????????????????63、优化人员招聘策略???????????????????64、帮助员工设计职业生涯规划???????????????65、加强员工的培训，重视员工的个体成才??????????76、建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制????????77、建立科学的分配制度，完善激励机制???????????88、改良企业文化

4、，营造人力资源建设的良好氛围???????8试议工商管理专业论文(2)导读：和前瞻性。（3）岗位设置与人员配置不尽合理，缺乏科学规范的岗位职务分析，没有完整的职务说明书。这些都不利于人才的优化配置，不利于人才的挖掘。（六）人事任用与人力资源配置不合理受我国传统思想的束缚，在人才作用上，不少中小企业，尤其是传统产业、乡镇企业还具有强烈的“情感经济”意识，在人员配置机制上，具有较强的个级人员,忽略基层人员等。表现出明显的被动性、临时性和片面性,缺乏系统性、科学性和前瞻性。（3）岗位设置与人员配置不尽合理，缺乏科学规范的岗位职务分析，没有完整的职务说明书。这些都不利于人才的优化配置

5、，不利于人才的挖掘。（六）人事任用与人力资源配置不合理受我国传统思想的束缚，在人才作用上，不少中小企业，尤其是传统产业、乡镇企业还具有强烈的“情感经济”意识，在人员配置机制上，具有较强的个人情感色彩，成为典型的家族式企业。在这样的企业中，血缘关系成为企业与员工之间的纽带，高层次管理者和财务等核心职位大多为亲朋把持，使得一些优秀人才远离企业核心管理层而难以发挥其才能。在国有中小企业中，也普遍存在着“论资排辈”、“能进不能出”和传统文化中的“任人唯亲”、“任人唯近”的裙带关系现象，大量平庸之辈占据着企业的要职。（七）人力资源绩效评估和激励机制不完善我国大多数中小企业，特别是民营中

6、小企业缺乏科学、严格的绩效考评制度，这不仅会扭曲和削弱激励的导向作用和推动作用，也将使企业陷入管理监督的困境。实践中，中小企业员工对薪酬现状不满，难以有效激励他们积极地工作。这主要表现在：一是薪酬分配上不公平现象严重；二是缺乏相应的福利制度，使员工没有安全感。此外，激励手段单一，忽略员工需求的多层次性，以物质激励代替一切；忽视非物质的激励方式(如理想激励、目标激励、榜样激励、培训激励和自我实现激励等),忽略高层次人才对精神激励和自身发展的需要，结果造成能人留不住。忽视良好的企业组织环境的培育,使得企业缺乏凝聚力,员工缺乏归属感,在一定程度上影响到员工的士气和忠诚度。（八）缺乏

7、良好的企业文化企业文化是企业在长期的运营实践中所凝结起来的企业价值观及企业精神，它对员工的行为方式和习惯会产生强烈的影响。目前大多数中小企业不注重企业文化建设，未把企业文化的建设纳入人力资源管理,使企业文化在一个企业中所具有的动力功能、导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、振兴功能、协调功能和辐射功能没有被很好地挖掘出来。员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，这往往会造成个人的价值观念与企业理念的错位。二、加强中小企业人力资源管理的对策与措施由上所述，我们可知中小企业在人力资源管理方面存在许多问