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《管理自我效能感与一般自我效能感的关系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、心理学报2004,36(5):586~592ActaPsychologicaSinica*管理自我效能感与一般自我效能感的关系123陆昌勤凌文辁方俐洛(1北京大学心理系,北京100871)(2暨南大学人力资源管理研究所,广州510632)(3中国科学院心理所,北京100101)摘要以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现:¥管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响,但前者的影响效果更为明显;¦管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响,但一般自我效能感的影响效果不显著
2、;§一般自我效能感主要通过管理自我效能感,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了:¥自我效能感可以分为两个操作层次,即一般和具体,且前者主要通过后者产生间接作用;¦要提高自我效能感的预测效果,须针对具体自我效能感进行研究。关键词管理者,管理自我效能感,一般自我效能感。分类号B849:C93[2]绩效产生间接影响;Bandura等人认为,一般自我1研究目的效能感与具体自我效能感相比,对个体在特定任务自我效能感是Bandura社会认知理论和社会学领域中绩效的预测性差,甚至没有预测性,且两者一习理论中的核心概念,直接影响人们的思维、动
3、机与同作为工作绩效的预测变量时,如果去掉具体自我[1]行为。但目前有关自我效能感的研究还存在着效能感这个变量,一般自我效能感就失去了预测作分歧,主要表现在两个方面:一是自我效能感概念的用。那么,具体自我效能感与一般自我效能感的关[2]界定及测量。Bandura等人认为,自我效能感只系究竟如何?它们对个体工作态度和工作绩效的影针对特定任务领域而言的,不是一个一般的个性特响效果如何?目前有关这方面的实证研究偏少。本质,因为不同的任务对具体技能与能力的需求各不研究以管理者的管理自我效能感这个具体自我效能相同,导致个体在不同任务领域中的自我效能感水
4、感为研究对象,尝试用现场研究的方式对上述问题平存在着很大差异。所以,自我效能感主要指的是进行探索。所谓管理自我效能感,根据Bandura对具体任务领域的自我效能感(简称具体自我效能感,自我效能感的界定,我们认为,就是管理者对自己能下同),要根据不同的研究领域来建构测量工具,如否利用所拥有的技能与能力去完成管理工作任务的教学自我效能感、推销自我效能感、求职自我效能感自信程度的评价。目前,管理自我效能感结构及测[8]等。而Shere、Chen、Schwarzer等个性心理学量的研究还没有达成共识,而一般自我效能感结[3~5]者则认为,自我效能感
5、既可以看作是状态的,构的单维性得到普遍认同,且不受文化因素的影[5]也可以看作是特质的,存在着一般自我效能感。一响。般自我效能感作为一种稳定的个性特质,是个体应2研究假设对、处理新的或困难情境的一种总体性自信程度。[1]二是具体自我效能感和一般自我效能感的影响效果Bandura认为,自我效能感的影响效果主要表以及它们之间的关系。Judge和Bono的元分析研现在以下四个方面:¥行为选择;¦努力程度及坚持究发现,一般自我效能感直接影响个体工作态度和性;§应对方式及情绪反应;¨预测绩效和应对行[6][4,7]工作绩效;Chen、Woodruff
6、等人认为,一般自为。工业与组织心理学者在研究自我效能感影响效[9]我效能感主要是通过影响具体自我效能感而对工作果时,主要集中在两个层面:一是工作态度。收稿日期:2003-02-25*国家自然科学基金资助项目(79870097)和重点项目(79930200)通讯作者:陆昌勤,E-mail:lucq@pku.edu.cn;电话:010-627689275865期陆昌勤等:管理自我效能感与一般自我效能感的关系587Judge和Bono的元分析研究发现,一般自我效能感我效能感;[6]与工作满意度的相关为0145(p<0101)。而具假设3:一般自我
7、效能感主要通过管理自我效体自我效能感与相关工作态度变量关系的研究,结能感,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。[9]果还存在着很大分歧。具体到管理自我效能感,3研究方法目前还没有发现相关的研究。二是工作绩效。Sta-jkovic和Luthans、Judge和Bono分别进行的元分析311被试研究发现,具体自我效能感、一般自我效能感与工作北京、安徽、山东、内蒙古、广东等地区的企业管绩效的相关分别为0138(p<0101)和0123(p<理者,有效样本为450(有效率为77159%)。平均从[10,6][11]0101)。Bandura等人
8、以管理游戏为材料进事管理工作时间约914年,初、中、高级管理者分别行的系列模拟研究发现,管理自我效能感与工作绩为154、219和53人(缺失24人),其中男性305人,效呈的相关
