领导干部心理健康自我维护论析

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1、领导干部心理健康自我维护论析　　一、领导干部心理健康维护的重要意义　　（一）领导干部具有健康的心理素质，是实现人的全面发展和构建和谐社会的重要内容。　　构建和谐社会是党中央的战略举措，而和谐社会里面就包括人与人之间的心理上的和谐，以及每个人自身心理的和谐。季羡林老先生曾经对温家宝总理说：我们讲和谐，不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人内心的和谐。和谐的基础是家庭和谐、邻里和谐，但如果个体不和谐，怎么可能家庭和谐、邻里和谐？所以人只有个体内心的和谐，才是和谐的最高境界，才是终极的和谐。　　（二）健康的心理是领导干部积极投身工作

2、的前提。　　从领导科学的角度看，一件高效率的工作往往是科学、艺术、技巧和人的某些心理属性的结合。对领导干部而言，领导的过程就是使被领导者心甘情愿地、群策群力地为实现既定目标而努力施加影响的活动过程。通过健康、有效的心理影响、暗示，可以使双方乐意、热情并信心十足地投入到工作中，从而取得最佳的工作效果。　　（三）心理健康是领导干部应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。　　在机遇、挑战、危机、困惑面前，作为领导干部要使自己更加坚强。当机遇到来的时候，当对工作进行挑战的时候，当出现危机的时候，必须要用一种积极的、建设性的心态，知难而

3、进，永不退缩，才能取得事业的成功，体验人生的乐趣。　　二、领导干部心理健康状况分析　　（一）各级领导干部中常见的心理不适症状　　1.“职业倦怠”现象。主要表现为情绪性耗竭症状，是心理疲劳的主要特征。表现为对群众没有感情，对工作没有激情，缺乏应对问题的勇气和化解矛盾的办法，时常有挫折感和无助感。　　2.“能力恐慌”问题。面对经济社会的快速发展，在相当一部分领导干部中存在“能力恐慌”的问题，他们有的能正确认识自己和对待自己的不足和差距，有针对性地加强自身的学习和修养；有的则忧虑焦急，在工作上表现为急躁情绪，遇事容易迁怒于他人，甚至

4、在一些公开的场合不能冷静地控制自己的情绪。　　3.情绪问题严重。　　一是情绪焦虑。领导干部焦虑表现为急于升迁、急于表现，往往“一个板凳还没坐热”就开始经营下一个“升迁”计划。有的基层领导干部面临如大面积拆迁、群众集体上访、班子工作效果不理想等情况时，精神紧张，急躁易怒。　　二是情绪抑郁。由于繁重的工作压力和复杂的工作环境，导致一些领导干部丧失了对工作和生活的信心、勇气和乐趣。感觉做任何事都不如意，生活中好像没有什么值得去追求。人会感到莫名的情绪低落和消沉，且迟迟难以恢复，甚至会变得孤独和自封。他们把环境、自我和将来都看得一无是

5、处，有的人甚至产生了厌世的念头。　　4.是心因性疾病。领导干部由于长期的心理痛苦而引发身体的不适。主要表现为反复出现头痛、胸闷、心悸和心血管、胃肠道不适等等。　　（二）领导干部心理问题的原因　　1.压力大　　（1）工作压力　　一是工作的特性。我们现在处于转型期，各项工作都要创新，岗位本身带来的要求非常多；自身的能力、所学的知识和岗位发展的需求有一定的距离，导致工作上的压力非常大。有个学者叫劳伦斯?彼得，他发现在行政系统中，往往有些岗位被不称职的人占据，这个不称职的人并不是跑官买官的人，而是由于他在基层工作优秀，被提拔上领导岗位

6、的。但是因为每个人的能力都有他的极限，一旦超过极限，就会表现为不称职。这种现象叫做彼得高地。　　二是工作的超载。领导干部一方面要处理各种复杂的矛盾和问题，另一方面又要完成各项工作指标，面对上级的考核、下级的评价、同级之间的比较，压力之大，可想而知。　　三是工作方式单调枯燥。上班就是开会，就是写材料，就是应付各种名目的检查、评比、考核、验收、评优、排行榜，还有接待。　　四是晋升迟缓。有的领导干部看到资历并不如自己的人得到提拔重用，自己仍“原地踏步”，既不能“跑官要官”，又没有勇气“毛遂自荐”，因此对群众没有感情，对工作没有热情。

7、　　五是工作中的竞争。工作中的竞争和流动会带来不安全感，有时甚至产生你不希望看到的结果。当期望和现实发生矛盾的时候，人就会有一种挫折感。　　六是人际关系紧张。以自我为中心，不善于处理人与人之间的关系，和上司、同事、部下关系不和谐也会导致工作压力。　　七是工作和家庭的冲突。这一点往往是女性领导面对的比较多，她们面临着双重角色的调整，兼顾工作同时还要兼顾家庭。　　（2）生活压力　　领导干部作为人，他们也有家庭，也有妻子儿女。由于他们必须把大量的时间和精力投入到工作和应酬中，无暇顾及家庭成员的感情，影响对孩子的关爱和教育，从而使一些

8、干部在内心承受一种愧疚感，导致在家庭关系中产生不和谐，甚至出现一定的危机。此外，整个社会的不确定性在增加，生活应急事件增多，导致某些干部内心的混乱、冲突。这种来自家庭的压力也给领导干部的心理健康带来危害。　　（3）社会压力　　由于目前我国社会的政治体制、社会机制正处于转型期，