企业安全生产规章制度(汇总)

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1、安全生产规章制度浙江阳光板有限公司/15558555366目录3.1、安全生产目标管理制度3.2、安全生产责任考核、奖惩制度3.3、法律法规和标准规范管理制度3.4、安全投入管理制度3.5、文件和档案管理制度3.6、安全教育培训管理制度3.7、特种作业人员管理制度3.8、特种设备设施安全管理制度3.9、建设项目安全设施“三同时”管理制度3.10、生产设备设施验收管理制度3.11、生产设备设施报废管理制度3.12、施工和检维修安全管理3.13、危险物品及重大危险源管理制度3.14、作业安全管理制度3.15、相关方及外用工（单位）管理制度3.16、职业健康管理制度3.17、个体防护装备管理制度3

2、.18、安全检查制度3.19、隐患排查治理制度3.20、消防安全管理制度3.21、应急预案管理制度3.22、安全生产事故管理制度3.23、安全绩效评定管理制度3.24、工伤事故管理处理3.25、危险作业的现场安全管理制度3.26、电气安全管理制度3.27、安全生产工作例会制度3.28、危险化学品管理制度3.29、女工和未成年人保护制度3.30、厂内机动车辆安全管理规定3.31、安全生产台账管理制度3.32、临时用电管理制度3.33、气瓶入库验收制度3.34、安全标志使用管理制度3.35、应急救援保障制度343.1全生产目标管理制度一、为贯彻落实《安全生产法》和《浙江省安全生产条例》及相关法律

3、法规规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，按照“一岗双责”、“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，在其分管的工作中严格执行安全生产法律法规和规章及公司安全管理制度，承担相应的安全管理责任，调动广大从业人员搞好安全生产工作的积极性，落实安全管理责任，根据公司安全目标任务，特制定本制度。二、每年由公司中层会议制定公司年度安全生产目标任务。办公室负责落实公司下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。三、层层建立安全生产目标管理制度。签订目标责任负责将安全目标考核内容和《安全目标考核细则》进行层层分解，并结合春运、“十一”黄金周、“安全生产月”等安全专项目标一并逐项落实，责

4、任落实到人，每季度至少进行1次目标检查；公司及公司安全生产领导小组每半年检查1次安全目标运行情况，年终对目标责任部门进行全面考核、评分，根据考核结果予以奖惩。四、安全考核指标和否决指标以公司与各部门签定的《安全目标责任书》下达的指标、《一岗双责》执行情况和公司临时下达的安全目标任务完成情况为准。五、安全目标考核采取百分制评分办法，经逐项考核累计积分70—89分为基本合格；90分以上（含90分）由公司择优授予“安全生产先进集体”称号，并对先进集体和先进个人给予表彰奖励；凡59分以下（含59分）或超否决指标一项的除不参与先进评比外，并扣发年终目标奖。六、各责任部门发生或超过《安全目标责任书》中的

5、否决指标的，均实行一票否决，取消该年度安全生产先进集体和先进个人评比，扣减年终目标奖。七、凡年度目标考核分为59分以下（含59分）或被一票否决的部门，公司将给予安全告诫、通报批评，并责令整改，直至要求部门责任人作述职检讨、进行责任追究等。343.2、安全生产责任考核、奖惩制度1、目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。2、范围本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。3、职责3.1公司安全生产领导小组为每个部门设定当年的安全指标；3.2公司安全生

6、产领导小组负责各部门上报事故的统计；3.3公司安全领导小组根据公司发展适时提出安全激励措施；3.4各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求；重大奖励事项，由公司安全生产领导小组提出书面报告；3.5各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行；3.6发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。4、具体奖励与处罚办法4.1奖励4.1.1对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予100～1000元的奖励4.1.1.1本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成

7、绩显著者；4.1.1.2积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；4.1.1.3查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者；4.1.1.4及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；4.1.1.5为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；4.1.1.6在发生重大火灾、爆炸事故及其