浅谈企业文化建设如何适应市场经济的发展要求

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1、浅谈企业文化建设如何适应市场经济的发展要求　　入世后，我国企业经济环境产生巨变，面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展。这是现代企业管理者的一道重要课题。 　　在我国，新兴的企业文化建设，以人性化管理适应了市场经济的要求。企业文化建设适应了当前我国企业走向国际市场的形式。 一、企业文化的概念及其作用 　　企业文化的组成部分，具体定义。现代西方经济学对企业文化的阐释。每一个国际知名企业集团都有吭自己的企业文化，企业钢文化是不能够模仿和移铀植的。搞好企业文化建瑶设应该明白企业文化的苫意义、

2、作用、目的、切莉入点等方面问题。 二、殖塑造具有自身特色的企枉业文化模式 　　在我国忆短短二十多年的企业文肢化发展过程中，出现了页五种企业文化基本模式煮：海尔“三层次说”企幼业文化、北京企业文化梆建设协会“一本三涵”畜企业文化、广东太阳神慑“”构建模式企业文化茂、上海宝钢“客户满意邀战略”、山东黄台火力咒发电厂“三维立体”构税建模式。北钢集团如何唇建树北钢文化，首先必势须懂得企业文化对企业拖的积极影响，其次明白蓖企业文化建树的方法策拭略，选择专业机构，专值业人力对企业文化执行渝情况进行摸底调查。关缠键在于“

3、认准一个理、盟抓住一条线、坚持一颗焉心”。 三、企业文化对雪于企业生存与发展的重凋要作用 　　企业文化是涡现代企业管理理论和管皱理方式的重要内容，加兄强对中国特色的企业文造化研究、运用、实践，莆是企业管理创新，建立廊和完善现代企业制度的沦必由之路。 　　企业文臀化对于企业的生存与发絮展起到以下作用：凝聚腥、协调、约束、塑造形胶象等作用。企业文化建椰设为中国企业步入国际伏舞台提供了广阔的空间妙。 　　年月日，中国加牟入了世界经济贸易组织渡！中国的“入世”，标雨志着具有五千年悠久历钵史的泱泱大国在经济上吱进一步

4、的崛起，也标志陇着经过多年改革开放的蒂中国已经彻底结束了闭绸关锁国的时代，标志着忙中国经济已经融入了世税界经济，中国企业的经龚营环境和竞争对手等都者将发生重大的变化。 　稚　“入世”后，中国的涵企业面对以上所代理的宙变化，我们的企业领导揪者应该采取怎样的变革敦应对发展问题？发源于努欧美，成熟于日本的企益业文化逐渐发展成为当疡今企业管理改革的趋势捞。那么企业将如何通过痰卓有成效的企业文化建虐设来适应新形势的发展凄的需要，进而提升企业咏核心竞争力壮大自身实谚力企业文化建设的未来嫡发展趋势又将是怎样的咆，企业文化

5、建设如何进掇一步围绕适应市场经济龙发展主题的要求？这一考系列的问题是当前每一塑个企业都必须直面的问矿题也是当前中国企业家拨、企业文化研究者，不乎能不研究和解决的新课痈题。弄清这些问题，就蕴能与趋势成功地配合—展—成功地迈向未来，为革企业发展赢得广阔空间芝。 　　在我国“入世”尧以后，面对瞬息万变的凑世界市场和不断强大的府竞争对手，如果仍然拘彼泥于传统落后的管理模拒式来经营管理企业，显撤然是滞后于整个时代发薪展进程。为了在新的环蹦境中求生存、谋发展，碟企业必须进行一场深刻谈的、彻底地管理变革，闰这就涉及到深层

6、次的方皖面，企业管理理念化，奥企业精神等诸多方面根熄源于企业经营者的思想喻深处，创新建立健全具考有企业特色的企业文化樟。以企业文化这种现代昔人性化管理的最大特点厌是贴近市场，贴近企业袋管理者与企业生产者，铀适合跨行业、跨地区、昆跨国度的经营，适合对靴知识工作者的管理。它忿能够对员工、对顾客、孕对供应商、对消费者等旅的需求做出迅速反映。剔实行企业文化理念化管扩理的企业，不再单纯依屡靠具体的规章制度约束悬员工，企业文化精神理势念会渗透到企业每一个岳员工的心底，每个人都吵会感觉到企业无时无刻拂不在关爱着自己，将自

7、宣己的利益与企业利益随诗时联系在一起。当然，别企业文化管理也是建立挫在一定的基础管理之上顷的，就和海尔的企业文旨化理念管理是建立在日姨清日高的基础管理之上猫一样，诸多模式企业文洋化有着各不相同的成长鹃基础。 企业文化的概念霖及其作用 　　企业文化报是什么？专家这样认为淆：企业文化是一个企业药团队在经营过程中体现得出来的一种文化，它可蜂以分成四个层面。首先枪是表层的，即物质上的斩，这也是最可变的部分徊；其次是浅层的，即行有为文化；第三层是中层枪文化，即制度文化；最蓟后是深层文化，即精神纹文化，这是精髓部分，蚜

8、也是变化最小的部分。薛这是企业文化构成要素藏。 　　企业文化通常指席的是企业的环境或个性幂，以及它所有的方方面缮面。具体从四个方面定咱义为：一、企业员工所盂共有的观念、价值取向猩以及行为等外在表现形咋式。二、由管理作风和支管理观念（管理者语言吴、行为、奖励等形式）翼构成的管理氛围。三、恒由现成的管理制度和管哑理程序构成的管理氛围致。四、书面和非书面形寻式的标准和程序。 　　狭现代西方经济学（特别区是现代企业理论）