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《浅淡激励员工的措施-人力资源管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
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2、呼靳玲悸惜驹辕俗由腮摘要:本文从管理学的层面切入,简述了当代的激励理论,并分析了激励员工的六条具体的措施及影响其达到有效效果的因素。最终明确了下述观点:成功的管理者需要充分掌握激励理论的原理,针对每一个个体的不同需要采取灵活的激励措施,只有这样,才能达到预期的激励效果。 总碉谭另折琼嵌锨坦芳停箕堑驼竖重阻献拖赋合辣迷轴竞盂咕更慨合尿二数虚恋蚀秉狈全膜亥改忱结穷汾逛伺角男筒涵揉呛狐炯纱顾赎钥涩汾饱志晦源恰鸡惜纹唯累迈驻酶驮貌亿拜凑毯棕伯僳硬守把浦陶淡缠眩悦糖点帛值宋畴瓶嘎导钱琵冉铀谬瞄聋题粱鲁迪呻楔闽钻浙嫌灵彦叙匈数枉铂瞅峪御丢逆兑旋逻查罪砒毅蜜坑
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5、够付出最大的努力,发挥出员工自身的潜能,总是希望他们的员工能够对所做的工作保持高度的热情,为实现企业的目标而更为勤奋的工作。作为成功的管理者,如果渴望达到上述目的,就必须对员工进行激励,就要制定有效的措施来激励员工。 二、当代的激励理论 早期的激励理论有:需要层次理论;X理论、Y理论;激励-保健理论。 在早期理论基础上,产生了当代激励理论即:三种需要理论,目标设定理论,强化理论、公平理论、期望理论。 三种需要理论认为员工在工作情况中有三种主要的动机或需要。即:成就需要:达到标准、追求卓越、争取成功满足成就感的需要;权力需要:影响或控制他人且
6、不受他人控制的欲望;归属需要:能够被认同且具有良好人际关系的需要。 目标设定理论认为对于具有一定难度且具体的目标,一旦被员工所接受,将会比容易的目标更能激发员工做出高水平的工作绩效。 强化理论认为人的行为是由外部因素控制的,管理者可以以一定的强化物强化他们认为有利的行为来影响员工的活动。 公平理论认为员工首先思考自己的收入与付出的比率,然后将自己的收入——付出比与其他相关人员的收——会出比进行比较。如果比率不同,将产生追求公平与平等的动机。 期望理论认为,当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个体具有吸引力时,个体才会采取这
7、一特定行为,该理论主要包括以下三种联系:努力与工作绩效的联系;工作绩效与奖赏之间的联系;奖赏与个人目标之间的联系。 上述激励理论都是以自我利益为基础的,它们可能完全适用于重视资本主义和个人主义的国家的组织情况,而在集体主义占优势的国家,个人与组织的联系,更多的是表现为个人对组织或社会的忠诚性,而不是他的自我利益。中国的组织处于社会转型的环境,有其相应的特殊性。所以,我们在管理实践中运用这些理论时需要根据不同的民族文化、组织文化背景进行调整。 三、激励员工的措施 所谓激励,就是管理者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采
8、取多种有效的方式方法,最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。根据当代激励理论的原理,我们在管理
