岗位职责分配与要求

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1、文件编号:KT-HR-01版本：A/0科泰克通讯设备（股份）有限公司岗位职责分配与要求制定：审核：批准：本文件产权专属,严禁翻印！第20页文件名称岗位职责分配与要求文件编号KT-HR-01主题修订记录版本/次A/0页次1/14程序修改记录序号修订时间修订条款修订内容备注:1.程序文件修改第五次即进行换版.2.仅记录文件修改的主要内容.第20页文件名称岗位职责分配与要求文件编号KT-HR-01主题目录版本/次A/0页次2/14第20页根据工作需要，编制科泰克公司现阶段各部门、各主要工作人员工作职责条例如下：目录：1.1总经理职责和任职条

2、件2.1管理者代表职责和任职条件3.1行政部职责3.2行政部人员职责和任职条件4.1财务部职责4.2财务部人员职责和任职条件5.1品管部职责5.2品管部人员职责和任职条件6.1生产部职责6.2生产部人员职责和任职条件7.1物料部职责7.2物料部人员职责和任职条件8.1商务部职责8.2商务部人员职责肯任职条件文件名称岗位职责分配与要求文件编号KT-HR-01第20页主题工作职责版本/次A/0页次3/141.1总经理职责a)确定公司组织机构的设置；b)聘任内部管理人员，并规定其职责和权限；c)制订质量和经营方针、目标，审批各种体系文件以及

3、内部文件（包括公司规章制度、部门文件等）；d)对顾客投诉处理措施的监督；e)负责对整个公司管理的监督与指导，确保体系的有效实施；f)对公司经济效益的评定及财务工作的监管；g)任命管理者代表，且明确其责权；h)对人力资源招聘及相关部门设备资源请购的最终审批；i)负责向董事长汇报公司运行情况。1.2总经理任职条件：a)大本以上学历，35岁以上；b)五年以上工厂管理经验，熟悉公司的人事行政、生产、采购、财务等常任管理；c)协调沟通和领导能力强。1.3入职培训内容：公司规章制度、体系手册（包括质量体系、环境体系）、岗位职责等。1.4职务上属：

4、董事长。职务下属：全厂员工。2.1管理者代表职责a)负责监督公司按国际标准要求建立管理体系；b)确保管理体系在本公司有效运行，并能得到维持；c)组织公司管理体系内部审核、数据分析和持续改进工作，对内部审核不符合纠正报告的最终确认；d)对管理体系所需的人力资源和设备资源做出合理的调配和请购；e)负责管理体系的内、外部联络工作；f)对管理体系进行监督，定期内审，并向高层领导汇报体系运行结果、就体系运行状况提出建议等。2.2管理者代表任职条件：a)大专以上学历，28岁以上；b)三年以上的相关工作经验，精通ISO9001、ISO14000、5

5、S的运作程序；c)协调沟通能力强，文笔流利。2.3入职培训内容：公司规章制度、管理体系手册、本岗位职责等。2.4职务上司：董事长、总经理。职务下属：管理体系小组成员。第20页文件名称岗位职责分配与要求文件编号KT-HR-01主题工作职责版本/次A/0页次4/143.1人事行政部职责人事行政部主要是负责公司人事、行政、后勤、办公和文控中心的管理以及外联事务等，其它工作a)负责公司人事、行政、文控中心管理制度制定和实施方案、作业程序的制定和实施。b)负责人事、行政和文控中心年度工作计划的制定和实施。c)负责落实董事会总经理对公司内部组织结

6、构的决议、决定。d)负责公司考勤管理、劳资管理、人事培训和绩效考核。e)负责公司日常办公事务管理，做好网络系统维护。f)负责公司日常行政后勤工作。g)负责公司安全保卫和环境卫生工作。h)协助公司搞好企业管理。i)负责公司与地方政府部门关系的建立和外联事务的办理，争取国家、部、省、市对企业的优惠政策、资金扶持和资质培训。j)负责文控中心的管理。k)兼管关联公司的人事管理工作。l)按时完成分管领导临时交办的任务。m)负责公司汽车的调度管理。3.2人事行政部人员工作职责3.2.1人事行政部主管工作职责a)拟制公司人事行政计划，如招聘计划、培

7、训计划、考核计划并组织监督实施；b)拟制公司规章制度、人事行政管理制度，职工奖罚方案并组织实施。；c)管理公司职工签订的劳动合同，聘用合同；d)规划人事行政部门的工作需求；e)开展与政府部门、社保部门业务联系（包括办理社保以及处理员工纠纷等）；f)负责本部门相关培训需求。3.2.1.1人事行政部经理任职条件a)大专以上文凭，28岁以上；b)3年以上管理经验，思维敏捷,文笔流畅,有较强的组织、计划、沟通、协调能力,熟悉人事行政管理的一般规定和流程。第20页文件名称岗位职责分配与要求文件编号KT-HR-01主题工作职责版本/次A/0页次5

8、/14第20页3.2.1.2人事行政经理入职培训项目：公司规章制度、管理体系文件、岗位职责等。3.2.1.3职务上司：总经理。职务下属：人事行政部所有人员。3.2.2人事行政部文员工作职责a)协助部门主管进行本部门的日常