论我国注册会计师人才发展现状

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1、论我国注册会计师人才发展现状论我国注册会计师人才发展现状论我国注册会计师人才发展现状　　进入新世纪以来，我国经济飞速发展，各行各业对人才的需求越来越大，要求也越来越高。我国恢复注册会计师统一考试这一制度也已走过20多个春秋，涌现了一大批人才。但是，目前我国注册会计师仍是供不应求。造成这一问题的原因很复杂，本文从外国公司进入中国市场对人才的需求等四个方面着力分析造成这一现象的深刻原因。并从多元化经营等三个方面提出对策，力争解决这一问题。最后，提出结论，我国注册会计师发展任重道远，需大力发展。　　一、注册会计师的供求关

2、系　　1.注册会计师人员供不应求，人才短缺。据了解，目前中国注册会计师协会约有15万会员，其中持有执业注册会计师证书的有万人，不到其总数的二分之一。如果要使注册会计师满足市场的需求，则需要至少30万注册会计师人员才基本趋向饱和，需求与供给极其不平衡。注册会计师供不应求也可以从其他几个方面来反映。首先，注册会计师位居21世纪我国最有前景的25个职业前列，需要聘请注册会计师人才的单位无一不开出高薪酬、高福利来吸引注册会计师的加盟。正是因为注册会计师人才的短缺，所以各大公司、企业才会对注册会计师人才趋之若鹜，视其为“掌上

3、明珠”。其次，社会上掀起的注册会计师考试热在一定程度上反映出注册会计师人才稀少。虽然注册会计考试难度非常大、通过率极低，但是每年全国都有几十万人参加注册会计师资格考试，许多人前赴后继，在通向注册会计师的道路上披荆斩棘。因为现在注册会计师人才缺乏，只要通过考试，就能走向成功的人生。　　2.低层面的相对过剩与高层次的相对不足。如果从供给角度对我国注册会计师行业进行全方位的分析，我们会看到，目前我国注册会计师行业存在着低层次供给相对过剩和高层次供给相对不足这一矛盾现象。从注册会计师为市场提供服务的角度看，目前我国注册会计

4、师行业存在下列主要问题：①事务所规模偏小。尽管全国现有执业注册会计师6万余人，但全国1000多家事务所中，注册会计师人数在20人以上的事务所只有405家，其中40人以上的不到70家，60人以上的不到20家。从具有证券资格事务所的联盟情况看，全国78家事务所拥有证券许可证注册会计师1000多名，超过20名的只有5家，合并后的事务所规模虽有提高，但这些事务所中的执业注册会计师人数平均也只有90余人，且70%的事务所的执业注册会计师人数在100人以下。②业务单一，获利水平低。目前会计师事务所的服务范围涉及会计、审计、评估

5、、税务、管理咨询等，但绝大多数事务所还只能提供审计等单一品种的服务，能提供全方位管理咨询业务和其他业务的不多，总体的业务服务能力和范围都十分有限。③人才缺乏，知识结构老化。全国通过考试取得注册会计师执业资格的人员有15万多人，进入会计师事务所的只有6万多人，因此，事务所大多数注册会计师还是早期考核通过的年龄较大的一批人，具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例、能熟练应用计算机、能为顾客提供各种管理咨询业务的专业人才更是奇缺。在管理和执业环境上，注册会计师执业规范、事务所运营体制和行业监管机制等都存在较多问

6、题，如事务所内部缺乏激励，行业监管监督不够，法律法规不健全，存在政府干预，作假较严重等。④注册会计师后续教育的机会和渠道少。由于事务所培训经费投入不足，培训的层次也较低，加之还没能建立一套面向市场的、有效的培训机制，这使得目前的注册会计师获得新知识和提供新服务的能力十分有限。　　二、造成注册会计师人员供不应求的原因　　1.外国公司进入中国市场对人才的需求。外国会计公司或会计师事务所，以及外国在华的金融机构及其他中介机构早已看到了中国这一新兴市场潜在的巨大需求。加入WTO后，他们会大举进入我国会计市场，在中国市场开展

7、业务并展开竞争。然而，由于语言、文化、制度等方面的差异，以及相对成本方面的考虑，他们必然把国际化置于本土化之中，雇用大量高素质中方员工，尤其是具有注册会计师执业资格的人员和那些熟悉国际会计准则和国际国内资本市场运作、精通外语及熟练掌握计算机的专业人才、这从早前在我国的外资银行和外国保险公司主要雇用中方人员便可看出。外国公司雄厚的经济实力和灵活的用人机制，使他们能够在高素质人才竞争中取得优势。　　2.中国企业改革与发展的全方位需求。加入WTO后，我国企业面对开放的国际市场，按照国际惯例和国际会计准则行事，平等参与市场

8、竞争。在这一背景下，企业就要求注册会计师能够提供全方位优质服务。因为企业将不但要求注册会计师和事务所提供审计和一般信息披露服务，还会要求提供有关资产重组、股市运作投融资决策、风险规避、市场预测等一系列更高层次的管理咨询服务。也就是说入世后的中国企业，对注册会计师的服务范围、服务形式、服务层次、服务质量等有更大的需求和更高要求。同时，越来越多的企业将面对开放的