员工技能比赛规则

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1、SHANGHAITOPLIGHTTECHNOLOGYCO.,LTD争岗位能手、展青春风采员工技能比赛规则 一、目的 为了提高员工的岗位职业技能，进一步规范操作，培养一批高素质、高技能的员工队伍，形成“讲安全、重团结、讲流程、促规范”的浓厚工作氛围，特举办员工岗位技能竞赛。 二、参赛对象2.1插PIN站白班及夜班人员2.2包装白班及夜班人员三、竞赛时间及内容3.1承办单位：行政部3.2报名时间：2011年8月05日—8月17日报名地点：行政人事陆克琴3.3参赛时间：2011年8月27日18：30—20：30PM参赛地点：篮球场

2、3.4奖项设置：单项奖每组参赛人数不得少于10人并设定冠军1名（各200元）亚军1名（各150元）季军1名（各100元）3.5奖励办法：除发放现金奖励外，获得冠军及亚军者将颁发玻璃奖杯。四、裁判团组成4.1所在部门的车间主管、生产部副厂长、品管部主管、二名资深品管员等。五、竞赛规则 5.1同一个项目的选手同一时间进行比赛，除非设备不够才分两批进行。5.2竞赛的产品必须是同一种产品，竞赛前车间主管必须负责将所用的材料准备好。5.3竞赛评选标准分为两个项目，包括效率及质量。效率由生产部根据单个项目的报名人数派相应的行政人员用秒表

3、测试参赛者的加工效率并记录。5.4质量由品保部派资深品管员检验，记录其不合格项目并评分。5.5每组参赛人数不得少于10人。六、评分标准6.1效率占40分，竞赛规定使用时间为1小时，由行政人员用秒表测量并记录。6.2质量分占60分，检验发现轻微不合格扣2分/处，不合格扣5分/处，严重不合格扣10分/处。七、附件7.1评分记录表7.2报名登记表2011年岗位技能比赛评分记录表参赛者：年月日项目评分标准得分评分人效率（40分）竞赛规定使用时间为1小时，由行政人员用秒表测量并记录。质量（60分）检验发现轻微不合格扣2分/处、不合格扣

4、5分/处、严重不合格扣10分/处。合计得分备注：满分为100分。2011年岗位技能比赛评分记录表参赛者：年月日项目评分标准得分评分人效率（40分）竞赛规定使用时间为1小时，由行政人员用秒表测量并记录。质量（60分）检验发现轻微不合格扣2分/处、不合格扣5分/处、严重不合格扣10分/处。合计得分备注：满分为100分。2011年岗位技能比赛评分记录表参赛者：年月日项目评分标准得分评分人效率（40分）竞赛规定使用时间为1小时，由行政人员用秒表测量并记录。质量（60分）检验发现轻微不合格扣2分/处、不合格扣5分/处、严重不合格扣10

5、分/处。合计得分备注：满分为100分。2011年岗位技能比赛报名表参赛部门：参赛人：年月日项目人数备注2011年岗位技能比赛报名表参赛部门：参赛人：年月日项目人数备注2011年岗位技能比赛报名表参赛部门：参赛人：年月日项目人数备注