员工转正面谈技巧

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1、员工转正面谈(20公司的转正面谈设计了两个步骤，一个是部门主管（指导人）的面谈，再一个是人事部门的面谈。部门主管的面谈主要针对以下几个问题：第一，试用期表现和能力评价1.需要发扬光大的地方2.需要加把劲提高的地方第二，转正后的工作安排1.工作职责2.公司对本人的期望试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈，人事部门需要跟踪这些面谈，并要保留书面材料存档。 人事部门的面谈主要针对下面的问题：第一，建议与意见：1.对部门、指导人的2.对公司的第二，转正后的待遇1.介绍工资福利2.本人的期望通常人事这边的面谈会比较轻松一点，先问问来公

2、司这么长时间的感觉如何，工作是否已经适应了，跟本部门同事处的怎么样，有没有遇到过什么问题，等等。 试用期表现没啥问题的面谈过程往往比较轻松愉快，但是试用期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满，所以交谈过程很需要技巧，尽量避免引起冲突导致谈话无法深入下去（如果非要解除劳动合同，一定要在约定的试用期到期之前，并保留充分的书面证据，离职面谈应尽可能友善，展示公司“大度”的一面）。 不要小看转正面谈，在面谈过程中创造一个平等、无障碍沟通的气氛，可以引导新员工畅所欲言，为公司的发展献计献策，提出对本部门的和公

3、司建设的良好建议，也能了解到部门领导风格是怎么样的，各部门之间是否存在沟通不顺畅的地方等等。在转正过程中，人事部门应该始终作为一个倾听者，并且是坦诚的态度与人沟通，这样新员工才能也真诚的告诉你他的真实看法。当发现问题时，应积极的寻中可以解决问题的渠道，尽量圆满妥善的解决问题。而通过转正面谈以后，我往往发现在后面的工作中，他们会更信任人事部，并且发生问题的时候愿意积极主动的寻求人事部门的帮助，在人事部的各项日常工作、活动组织中，他们会是很有力的支持者，公司的气氛、文化氛围也因此有了一个良好的开端。员工面谈之转正面谈面谈员工面谈之转正面谈

4、3R9Q8p)s!D&L,J&A.u)

5、-y.A5Z7V  昨天研发中心测试部经理来问我转正面谈怎么谈的问题。我们一起探讨了一下到底转正面谈谈什么。我认为该谈什么，怎么谈最应该站转正同事的角度去考虑。7V1_"B:m2b#z7B3M2l  想想，转正申请书提交后，心里是多么的忐忑不安啊！心里有多少疑问：我能不能转正啊？公司对我的评价怎么样啊？我的发展空间如何？转正后公司给予我的待遇如何啊？*@3Y43j-D)a*

6、!w,m  所以谈什么就明确了，我想到了几个：8x*h-i5M:O0k/C  一、试用期表现和能力评价  ^4M0Y,R

7、(P;T*H9F%@  由于我们有转正申请表，双方都有就试用期的表现进行评价，所以我认为首先基于我们的转正申请表中的评价进行沟通，双方达成共识，在哪些方面表现不错要继续发扬，哪些方面还需要加把劲提高。+m$k4l&k%h9^.V  二、转正后工作安排沟通,R)M!s0e%A+x  大家工作都期望在工作中不断成长，所以转正后工作安排一定是非常重要的环节。一方面可以让他清楚的了解到自己的工作职责，也可以清楚的了解到公司对他的期望，这样他才有努力的方向，才能朝着目标不断前进;s5i;E;d&}0z8@  三、转正后待遇沟通(Y%X3g8V4

8、I(`:U+c6N$t1O  这个方面可不能少。我们首先要听取试用期同事对转正后待遇的期望，并告知转正后的待遇，包括工资级别多少，工作表现如何评估，工作表现如何影响他的收入，也就是我们的绩效如何考核，还有转正后能享受哪些福利和待遇。7j;n6l8H,I8a  四、听取他的建议和意见2s3H&f6?,X*Z  这个部门也是很重要的，从中可以了解他的真正需求，也可以在沟通中了解到他是如何评价公司或部门的，也能听到许多非常好的建议和意见，有助于我们不断的改进我们的工作。!i;Z,n.l%X-I  e  五、其他0E+T$]#}"u*P.O(

9、C  俗话说工作生活两不误，谈了工作，其他方面也要聊聊，谈谈心嘛！-@6j"I)}3o4F,v  前面说的是谈什么？那怎么谈呢？我觉得第一步营造一个轻松、良好的气氛，然后是开诚布公，坦诚，以心交心，这一点非常重要。那如何营造轻松、良好的气氛呢，环境最重要，不要让他觉得是开会似的，建议在茶水间或创新空间，那环境非常适合聊天！另外，心态非常重要，我们要抱着双方平等沟通的心态，不要发号司令。最后，我觉得谈话开始不妨先从他表现好的方面开始，不要一开始就指出不足之处，这样很影响心情。[分享]转正面谈进程面谈准备：1、了解被面谈人信息，如个人信息

10、、述职报告、上级意见等2、确定面谈时间、地点面谈要素例问：1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度  例问：你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？  2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方