维护女职工权益 发挥10

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1、维护女职工权益发挥“半边天”作用　　摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。　　关键词：女职工权益“半边天”维护21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，世界经济发展的动力机制，已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况直接影响到我国现代化建设的发展进程。目

2、前我国正处于全面建设小康社会、经济转型和产业结构升级以及城镇化快速发展的过程中，需要大批高素质的劳动者和各行各业的人才，急需大批的高素质的女性人才与社会的发展需求相匹配，迫切要求提高女性素质、开发女性人力资源。同时经济全球化、知识社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了知识和技术的重要性，使我国尚处于低层次开发的女性人力资源处于极为不利的境地，女性被边缘化的威胁日渐加重。因此，女性人力资源的开发任务刻不容缓。女性相对男性特有优势：（1）在今天强调“以人为本”的管理时代，女性良好的人际交往能力，可促进其与同事、上级、下属的合作和沟通，更有利于企业信息的畅通、知识的共享，增强

3、企业的凝聚力和员工的归属感。（2）女性相对于男性的语言能力，细致的观察能力，记忆能力，形象思维能力，推断的知觉能力，思维的灵活性、便捷性，实践中的灵敏、耐力、韧性、弹性等，形成女性较之男性的竞争优势。例如女性的性格敏感、细腻、敏锐的观察力，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。（3）女性在管理上的优势。美国未来学家约翰·奈斯比特在《女性大趋势》中指出：女性领导者讲究授权，善于关心人、鼓励人，善于创造人性化的环境，同时思想开放，对人的信任和理解，这些都符合现在“人性化管理”的基本素质要求。（4）女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即女性的忠诚程度高。在人才流动日益频繁的今天，企业尊重并关怀

4、女性员工，女性传统的“从一而终”的思想会演化为对企业的忠诚感，尤其在企业面临困境时，更容易获得其谅解与牺牲的回报。这一点对劳资双方都极为有利：员工因其职业稳定而心情愉快，降低了其直接成本、机会成本、心理成本；企业尽可以放心地对员工进行教育培训、从而节约了人工成本。广大女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，刻苦钻研，苦练内功，提高素养，奋发有为。要加强对岗位业务知识的学习，努力提高专业素质；要加强科学文化知识的学习，不断优化知识结构；要把遵纪守法作为本能来修炼。以加强党风廉政建设为主线，通过多种形式的专项学习，常念“正气经”，常敲“警示钟”，做到“制度使其不

5、能，教育使其不为，严惩使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不为人情所动，不受权力左右，不被金钱诱惑，不向困难低头”。弘扬勤政廉政的主旋律,唱响反腐倡廉的正气歌，展示女工崭新的精神风貌和良好的企业形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步确立奉献社会的理念，发扬艰苦创业的精神；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，努力在各自的岗位上发扬开拓创新精神，做到以素质求平等，以作为求地位，争做新时代的新女性。随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业

6、各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。　　首先，健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到

7、了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参