成功求职靠什么？

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1、成功求职靠什么？【一览广东人才网】提供清退无能借口--结果第一，理由靠后"，成功是留给准备好的人，求职成功包括了求职前准备、通过面试、成功入职三个部分。■求职前准备求职前准备包括初步了解企业普遍招聘原、用人标准、招聘考核内容、员工任职资格（招聘岗位要求）和自身目前状况的分析。一、了解企业1、企业普遍招聘原则：效率优先原则、双向选择原则、公平公正原则、能位相符原则、群体相容原则。2、用人标准：经验、知识、能力、业绩3、招聘考核内容：是否诚信、能力素质、工作经验、专业知识4、员工任职资格：学历、应该具备的经验、技

2、能要求、能力要求等二、了解自己清晰自身的定位--心系愿景，目标明确首先要明白自己生活中的目的，问自己"我要的是什么样的我"、"我要走向哪里""我要贡献什么""我要收获什么"等。通过自我的观照：总结自身优势、以往取得成绩→明确工作的期望目标→认清自身障碍→朝着目标改善自身弱势→努力争取目标工作■通过面试一、简历的设计和制作1、简历应该力求用简单的话把实质的内容说详实；2、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位；3、简历应该包含个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经验、著作或奖励情况和简单的自我介绍，不要忘了写

3、应聘哪个岗位；可以用一些方法和技巧提高面试官的注意力，只要这些方法是辅佐性的、不喧宾夺主。找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容，以此避免什么岗位、什么企业都用通一份简历的情况。简历不适宜太长一般两张a4纸左右就可以了。简历的版式站在看简历的人的角度考虑，结合岗位的特点来设计版式。二、应聘表的填写1、字迹端正，语句通畅；2、填写完整，不要出项空白项；3、联系方式填写清楚，能联系到你的常用方式都应写上。三、简历递交与面谈首先，要选择合适的时机递交简历，不必选择应聘人员最多的时候投简历，呈递简历时要注意相关的礼

4、节，尽量争取面谈机会，展示自己的能力但不是夸夸其谈，争取给面试官留下一些良好的印象。另外还可以取下巧，观察或大厅企业的老总或高层是否有到场招聘，争取表现的机会。四、面试的应对技巧面试的技巧其实是通过应聘人员自己不断的总结经验，改善不足而形成的，它不是一些很实的东西，更多是意识上的关注带来的好的结果。人们常说"失败是成功之母"其实"总结才是成功之母"只有善于从失败的经历中总结的人，才会成功。（刘先生提议以现场模拟的形式把面试中的一些要点和应对技巧体现出来，现场的听众欣然同意，现场气氛十分活跃。）模拟一：人物：面

5、试官（先生），应聘者（听众）道具：桌子、椅子、公文包、简历详情（略）点评：面试中要注意礼仪风范。主要有几点：a穿着整齐、得体、无明显失礼；b沉着大方、稳重；c走路、敲门、坐姿符合礼节；d口语文雅、礼貌。像以下一些情况都不应该在面试的时候出现的：面试官没有让您坐，您就先坐下；一坐下就把公文包放在面试官的桌面上；坐立不安、目光游离不定的样子；讲话很随便；走到时候就直直地走了，头也不回……没有几个人会喜欢看着人家的背的。模拟二：刘先生（以下简称l）：请您谈谈您自己好吗？听众1（以下简称t）：我叫×××，来自青岛。认

6、识我的人都说，我是一个认真好学的人，我很希望在广州这边工作，也一直期盼有机会加盟贵公司，希望我能有这样的机会。l:谈谈您的家乡青岛好吗？t：我的家乡青岛是一个很美丽的地方，像青岛啤酒、海尔这些知名的企业就是在总部就在我们的青岛，而且青岛的环境十分优美，人也很真诚热情，而且有着勇于开拓的精神。l:您的家乡这么好，为什么还有来广州发展呢？如果我们到时候又把您分回青岛分部，您怎么看呢？t:青岛是我的家乡，我想不到什么不喜欢它的理由，为青岛企业取得的成绩而自豪，这是发自内心的；但是这跟我对广州这座城市的向往和我的工作

7、追求没有任何冲突。贵公司在社会上有良好的声誉，在贵公司我可以有良好的发展空间这是我十分相信的，如果真的被派回青岛分部工作，我也会乐意前往。因为一个公司的总的经营方针，管理理念是相对固定的，就算在青岛，公司也会有着同样的工作理念的，加上我对青岛的深刻了解，相信会很好的胜任公司给予我的岗位的。一览广东人才网专家点评：这位听众的回答得还是不错的，这样的问题主要考察您的"表现力、语言表达能力、社交能力、人际关系等。同类的问题还有"您的兴趣是什么"、"您希望在怎样的领导下工作？"……回答时，注意主题、语言简介明了，逻辑

8、清晰，自我分析清晰，定位明确。模拟三：l:请问，如果您被录用了，由于工作的需要，我们提供给你别人不愿意做而又瞧不起的工作，这时您怎么办？t1：感谢公司能给我这么一个机会，我一定会踏踏实实从基层做起，不会辜负领导对我的期望。t2：别人为什么不愿意做，我不是很清楚，但是我既然被贵公司录用了，就是贵公司的员工，一切工作都应该以公司的最大利益为前提，我会积极配合公司的安排。让我做这么一份工作，公司肯定是经过