浅议如何做好高校人事工作

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1、浅议如何做好高校人事工作摘要：高校是高级知识分子的密集地，作为高校内部管理中的重要内容，人事工作具有其特殊性，对人事工作也有更高的要求。本文通过分析高校人事工作的特点，探析如何做好高校人事工作。关键词：高校人事工作一、高校人事工作的特点1.工作对象特殊，工作要求高。高校人事工作的工作对象为教师、科研人员及其他管理人员，其中主体是教师。而高校教师作为高级知识分子，在个人需求、思维方式、做事习惯等方面与其他层次的人会有很多不同，因此高校人事工作不能简单等模仿其他行业或部门的人事工作经验或模式，而是有更高的要求。比如，关于教师的业绩考核，不同学科专业的教师、不同学术层次的教师在教

2、学、科研方面的成果进展情况会呈现不同的特点，如果学校只用一套教师的业绩考核指标体系，那势必很难达到公平公正，容易引起极大争议，考核失去其本身的价值与意义。中山大学前任校长黄达人曾提出的中山大学人事制度的一个原则：“为天才留空间，为中才立规矩”，就充分体现了高校人事工作对象的特殊性。62.工作量大、涉及面广，增加高校人事工作的难度。高校人事工作主要涉及人才引进、教职工的职称晋升、工资福利、考核奖惩等方面，均是关系到教职工切身利益方方面面的事情，工作量特别大，涉及面广，人事工作者经常忙碌于日常琐事中，再加上很多工作直接关系教职工个人权益，同时政策性、法律性强，难免有时会陷入制度

3、与人情的两难选择，增加了人事工作的难度。3.周期性、规律性高。高校人才引进的阶段性强，需求市场特定，人才引进需要提前储备，面对的主要是高层次知识分子，因此高校批量的人才引进一般在每年的春季，即应届毕业生毕业前半年集中找工作的时间；教职工职称评定、职务晋升都有规定的年限、学术成果等特定的质与量的要求。例如硕士研究生至少毕业在高校工作两年才可以评讲师，博士研究生毕业三个月可以认定讲师等。一般情况下，教职工的工资福利更是与其职称、职级、工作年限等条件息息相关，因此人事工作都具有比较明显的周期性、规律性。4.人事信息量大，统计管理工作重要。高校人事部门掌握全校员工的个人基本信息、员

4、工薪酬福利、职称资历、业绩科研成果、奖惩记录等大量的、全面的、最新的信息，其统计与管理工作要求准确、及时、保密，处理难度大，使用时效性强，是学校人事决策、发展规划的重要数据来源，因此，人事信息统计管理工作重要而艰巨。二、做好高校人事工作的新思考61.加强服务意识，提高服务水平。高校的行政管理不同于政府部门的行政管理，人事部门作为高校的窗口，在日常工作中让教职工直接感受学校对他们的态度。高校的主流是教学与科研，高校的发展离不开人才的聚集，学校要引进人才、留住人才、培养人才，人事部门就必须首先做好服务工作，将自己的工作定位为“服务”。人事工作者首先必须怀有一颗对学术、对知识的敬

5、畏之心，才能在日常工作、细微之处为学校的教学科研以“服务”意识，做好服务工作。例如在教职工办理个人入职手续、咨询有关政策、反映困难和问题时，人事部门都要提供耐心、详细准确的解答，力求最大程度地帮助他们，不能因为事小就不重视，不能因为事微就不关心。2.把握政策，依法办事。高校人事工作涵盖面广，涉及有关人事的各类政策很多，同时每项政策都牵涉到教职工的切身利益。因此，要做好人事工作，就要求人事工作者必须不间断的学习和掌握最新的人事政策，在实际工作中坚持按照政策规定办事。例如：人事调动过程中，要做到民主推荐，坚持公正、公平、公开的原则，贯彻落实各项政策，保护职工利益，促进高校的稳定

6、发展。3.加强制度建设，规范工6作流程。人事工作具有周期性、规律性。可规范化管理的事务要尽快建立相关的制度，行政规范的管理流程，提高工作效率。例如，人事部门要做好定岗定编工作，完善各类人才引进评价指标体系，定期调研各部门的人才需求情况，做好人才引进计划；做好人事政策网页专栏，及时上传最新的人事政策，方便教职工能在第一时间了解最新的人事信息。4.加强人事工作信息化建设，提高人事工作效率，实现管理水平创优。充分利用计算机和网络通讯技术，建立一套完善的人事信息数据库，针对不同层次、不同岗位的人员信息进行分类管理。比如：现代最新电子政务系统的建设，建立了人事数据信息库，完善了信息系

7、统，实现了网上办公，不仅提高了工作效率，同时，加快了信息的传递，满足上工作的需要和学校发展的需求。三、做好人事工作对高校发展的重要意义1．有利于人事管理观念的创新，推动高校可持续发展。做好人事工作，加强高校的人事分配及内部管理制度建设，促进学校事业发展，调动广大教职员工的积极性和创造性,充分发挥其政策导向作用，激励大家奋勇前进的动力。同时，加强高校人事制度改革和创新，树立全新的高校发展理念，进一步推动高校的可持续稳定发展。62．有利于人事管理方法的创新，激发高校员工的工作热情。高校管理中的人是有血有肉,有思想、有感