人力资源管理实习报告

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1、北京联合大学实习报告姓名：学号：专业：班级：实习单位：实习时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日20xx年x月x日一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。学习企业经营模式和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业人力资源管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵

2、的实践经验。二、实习时间：2012年7月9日至2012年8月5日三、实习地点：xx有限公司办公地址：四、实习单位概况：xx有限公司是xx旗下的全资子公司，于2009年成立，其以专业化的团队和良好信誉，全面开展M.I.C.E.业务。2010年，国旅国际会议展览有限公司上海分公司、广州分公司相继成立，全国性战略布局展开，整体业务再次翻番。2011年，xx入境会奖板块并入xx、会展，xx有限公司黑龙江分公司成立，国旅会展联盟筹备会议举办，全国性布局雏形初现：总部及三地分公司辐射华北、华东、华中、华南等中国大部地区。联合xx遍布全国的32家参控股公司，实

3、现M.I.C.E资源共享。享xx60载厚积之势，xx有限公司毅然挑起行业领跑大旗，对国际级别的专业商务旅行、参访、奖励旅游、会议、展览、演出、节庆、文体业务，全面进军。以无数成功的经验，不断推进、改写中国会展业的发展史，实践一个又一个中国会展的梦想。五、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动等，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据我所实习的内容和工作流程，可以总结为以下几点：1．社会人员入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书。（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他

4、相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，体检报告的原件、录用通知书等。（3）指导入职者填写《健康告知书》。（4）经部门经理审批后，收回《健康告知书》，检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者填写员工守则和员工保密协议。（6）指导入职者签订《劳动合同》。（7）签订完成后，再次检查入职者材料（照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、录用通知书、健康告知书、员工守则、与原单位解除合同通知、保密协议和劳动合同）是否齐备。（8）将新入职者材料交予人事经理。应届毕业生入职（1）做个2012年应届毕业生信息统计表（表内分为北京生源、非京生源）。（2）根据

5、京内京外生源的基本信息通知其交相应的材料（三方、接收函、报到证、户口卡等）。（3）把材料交给人事经理检查。（4）因为新入职的人员比较多，所以人事经理统一了签合同的时间和地点并由逐一通知。（5）在约定的时间和地点中协助人事经理收新员工入职材料等工作。2．离职（1）提出离职申请的员工，到总社人力资源部领取《辞职申请书》。（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去相应部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全

6、后，收回其工作证，签字确认。（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。（二）招聘1．网上筛选简历公司目前主要招聘的是实习岗位，我会在outlook、大街网上发布招聘信息。我每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。初步筛选简历主要看其专业符不符合要求等，如果符合要求我将把简历打印出来进行电话通知面试。2．预定会议室每次预约面试前我都要提前一天预定会议室3．电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约，符合岗位要求的应聘

7、者的简历需先下载打印、整理，然后根据经理的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、面谈时间、地点及乘车路线等基本情况，在最后统计一共通知的人数。4．接待应聘者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的。我会带来访者去会议室等待并给他们公司的画册让其了解公司状况同时指导应聘者填写应聘登记表。如果面试时间到了我会统计来访人数对未到者进行电话询问其未到原因。5．旁听面试由于我只是个实习生，所以无法进行面试，但我有幸在人事经理旁边听其给来访者进行集体面试（三）统计1．员工基本信息表人

8、事经理会交给我公司各部门的员工信息并让我统计、整理及核对每个部门每个员工的档案资料，我会制作表格，把其归类、整理。2．呈文的整理把北京、