廉洁风险防控自查报告.doc

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1、廉洁风险防控自查报告　　在廉政风险防控管理工作中，我们结合工作实际，拟制定《廉政风险评估预警防控实施细则》，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为腐败行为。下面是廉洁风险防控自查报告，欢迎阅读参考。 　　廉洁风险防控自查报告根据省厅《关于转发国土资源部“两整治一改革”领导小组办公室的通知》(浙土资厅函512号)文件精神，结合市局和我局20PC年党风廉政和反腐败工作要点，年初以来，我局着绞手开展了廉政风险防控机沿制建设自查自纠工作。现挚将有关情况汇报如下： 　邢　一、全面宣传发动，思蚁想认识再提高。我局党委林高度重视廉政风险防控机游制建设，根据

2、领导班子充淤实变化，重新调整了局廉答政风险防控机制建设领导犁小组，局党委书记李达飞小担任组长，副组长由党委雅副书记姚伟星担任，其他编领导班子为成员;领导小宰组下设办公室，负责具体洲日常工作，局纪委书记周悍忠财任办公室主任。制定逻了“回头看”工作方案，院对廉政风险防控机制建设丛自查自纠工作进行再次细愁化分解，做到责任明，有咀人抓，有人管，确保了“其回头看”工作扎实推进。岂为统一思想、提高认识，疑我局于4月8日召开了全跳系统党风廉政建设工作会鼻议，及时传达了省、市国添土资源系统党风廉政建设萍工作会议精神，对廉政风刑险防控机制建设“回头看把”工作进行了动员部署。旬又召开了全

3、体干部职工大姜会，集中学习了中纪委十蠕七届七次全会和市十三次跪、县十三次党代会精神和手《廉政准则》等文件内容宦。4月初，邀请县纪委领巧导开展了一次反腐倡廉主腋题教育讲座，讲座侧重对油廉政风险点排查、防控等骚进行了再讲解，全系统干蚜部职工和临聘人员200蔽余人受到教育。5月8日魔组织中层以上干部参加了编县农林局工作人员违纪违质规法院庭审;局领导还通勤过各种会议、场合对干部遭职工进行经常性、有针对童性的正反面教育，提高大特家的风险防范意识，为推澎进廉政风险防控管理工作二奠定了坚实的思想基础。脓 　　二、深入排查风险，漆问题查摆再透彻。根据干侄部岗位交流和“新三定方咱案”的

4、内容，我局以科室龄为单位，具体落实到个人梗，对廉政风险点进行了地巳毯式排查，每个风险点对潜应一项防控措施，不仅实赂现了廉政风险点排查及风口险防范的全覆盖、无缝隙蓬，也在查找过程中进一步盗提高了大家的风险防范意中识。一是对照岗位仔细查拼。要求全体干部职工对照威“新三定”方案确立的岗辞位内容，从思想认识、岗雹位职责、工作流程、外部轨环境因素等方面进行自查靳自纠，在原来查找的基础证上看是否发生过违法违纪瞒问题和群众反映强烈的突罩出问题。通过再排查，领憎导班子成员调整及重新分眯工后，新增廉政风险点1雄7个;新一轮中层干部竞墅聘上岗后，中层干部廉政宵风险点发生变动48个;悬一般

5、干部岗位交流以后，辆个人风险点发生变动55妮个。二是突出重点认真查叙。加强对重点岗位、核心训业务、关键环节的排查力游度，尤其是在国土资源规我划、土地审批、土地出让袭、土地补偿、土地整治、机矿业出让权审批、国土资殖源行政执法、国土资源项姚目管理以及财务资金管理撤、干部人事安排等方面进夫行了重点排查，将重点岗冰位的临聘人员及企业职工群也纳入风险点排查范围，魏涉及人员12人，排查风诬险点35个。同时，根据烹上级对“回头看”工作要惮求，结合《廉政准则》自展查自纠，对干部及直系亲萝属从事与土地、矿产开发牵利用以及经商办企业等与僻国土资源管理相关的经营漳行为，进行了专门检查，老没

6、有发现违反规定的行为佃。三是条块结合相互查。仑从条上，形成了局领导、樟科室单位负责人、一般工胸作人员从上往下延伸、一狭级紧扣一级的“一条线”探排查，普通岗位的廉政风踏险点由科室单位负责人审妖定，中层岗位的风险点由戊分管领导审核，领导岗位缘的风险点由班子成员集体狂讨论审定;从块上，突出忠领导岗位、中层岗位、普焰通岗位三个层面，领导岗甸位侧重于重大事项决策、点重大项目安排，中层岗位椿侧重于审批、管理、执法闸等环节，普通岗位侧重于脖履行职责、执行制度等过瑟程，并依据不同的侧重点皂来重新确定风险等级，通亡过集体审定，廉政风险点染等级发生变化的风险点合雪计有38个。 　　三、完

7、百善细化职权，岗位职责再纤明确。根据“新三定方案访”对部门、内设机构职责猩的调整以及中层干部竞聘藩上岗、一般干部岗位交流溯后人员的变动，重新完善焙细化了部门、科室和个人址职权清单。通过逐一对照臆，部门职权取消了一项，恳基本没有变动;各科室、睡单位的职权清单在原来6谬9项的基础上细化增加了如40余项。对这些职权事庇项，根据承办和负责的科捆室划分，从职权名称、类酝别、行使依据、办理时限鸟、公开形式、公开时间、恃收费(执罚)标准及依据好等方面，重新做了界定。绵同时，完善职数分解，在釉局领导干部中新增总规划指师一名，对其职责作了说熊明;根据科室职责和人员踊分